И двата вида кариера трябва да бъдат представени на професионалната дейност на активния човек, или дисбаланс може да предизвика деформация на лицето: лична кариера мотив може да се развие, за сметка на творчески вход мотив По този начин, различни видове кариери изискват различни човешки психологически характеристики, различни видове обезщетения.
отрицателна конотация на понятието "кариера" започнаха да изчезват през последните години. Сега хората "правят кариера" се разглежда по-скоро като има акцент върху реализацията на лична и професионална потенциал. Успешно изградила кариера позволява на човек да се постигне признаване на своята уникалност, от значение за други хора, за обществото като цяло.
► По този начин, кариера - това е един от показателите на отделните професионалния живот на един човек, за да се постигне желаното състояние на съответното ниво и качеството на живот, както и за постигане на слава и величие.
Параметрите, които в много отношения може да се нарече решаващо кариера включват външни и вътрешни фактори.
Вътрешните фактори се дължат предимно на интелект и мотивация Noi структура на личността, самочувствие, придобитите знания, както и личностните характеристики на отделния пътя живот.
Концепцията за успешна кариера е свързана главно с успешна професионална самоопределение. Теорията за професионално самоопределение Г. супер - един от най-популярните в психологията. Тя включва девет основни разпоредби. Един от тях е фактът, че удовлетвореността от работата (и в много отношения, и живота като цяло), зависи от степента, в която човек намира адекватни възможности да реализират своите способности, интереси и личностни черти в професионална ситуация, а това се определя до голяма степен от способността да играе ролята, която се счита за подходящ за професионална сцена развитие. В теорията на супер посочва, че най-важният фактор, определящ Нант професионален пътят на човека е неговото разбиране за личността му - така наречения "професионален самостоятелно понятие", че всеки в живота въплъщава поредица от решения за професионално развитие. Търговски преференции и вида на кариера - това е опит да се отговори на въпроса: избраната професия и кариера постижения имат дълбоко влияние върху цялостната ни самооценката и самочувствието "Кой съм аз?". Той е много често човек осъзнава своята професионална ориентация несъзнателно. Super (1957), разделено на професионалната следите на мъж в продължение на пет типични етапа. На първо място той се интересува от намирането на индивидуалните им способности и умения и да ги намерите подходяща професия. По време на това изследване той се развива и усъвършенства професионалните самостоятелно понятие.
Нека разгледаме първите три етапа на кариерна пътека.
♦ етап на растежа на детето започва да се развива самостоятелно понятие. В игрите си деца играят различни роли, а след това да опитат да различни професии, фигуриращ какво харесват и какво правят добре. Те се появяват интереси, които могат да повлияят на бъдещата кариера.
♦ Стъпка учебни Момчетата и момичетата се опитват да разберат и да разбера какви са техните потребности, интереси, способности, ценности и възможности. Въз основа на резултатите от този самоанализ, те се оценява възможностите за професионална кариера. До края на etogo.etapa младите хора обикновено са вече избрана подходяща кариера и да започне своя господар.
♦ Етап консолидация кариера сега работници се опитват да заеме твърда позиция в избраната от тях област на дейност. В ранните години на трудовия си живот, те все още могат да променят работното си място или професия, но през втората половина на този етап има тенденция да се запази избраната професия.
Heyvigherst (1964) предлага алтернатива визия за стъпки в кариерата. Неговият интерес е не толкова потребности и способности на индивида, като закупуване на растения и трудови умения, които дават възможност на хората да станат продуктивни работници.
Логично е да се разгледа четири стъпки:
1) идентифициране на служителя (5 до 10 години). Деца, определени с трудовия им бащи и майки, както и намерението да се работи в бъдеще да станат част от тяхната "самостоятелно понятие."
2) Покупка на имоти, трудови умения и формирането на упорит труд (от 10 до 15 години). Студентите се учат да организират своето време и усилия, за да изпълняват различни задачи, като домашна или домакинска работа. Те също така да започне при определени обстоятелства да следват принципа на "първа работа, а след това в играта."
3) Придобиването на специфична професионална идентичност (от 15 до 25 години). Индивидуални избира професия и самата започва да го подготвят. Той получава някакъв трудов опит, който му помага да направи избор и да започне кариера.
4) Получаване на професионални (от 25 до 40 години). Възрастни повишаване на професионалната компетентност в рамките на възможностите, предлагани от работа, и да започнат да се движат нагоре по стълбата.
Типология на кариери са базирани, като правило, по следните съображения:
♦ професия, професия;
♦ особености на начина на живот и културата на средната класа;
♦ различни начина за идентификация с професията;
♦ мач образование и професионална работа застроена площ, заедно с работа на пълен или частичен служител;
♦ начини за изграждане на кариера в началото на кариера и в криза;
♦ сложно и без усложнения кариера;
♦ характеристики по пол за изграждане на кариера.
Г. супер идентифицирани четири вида кариери, които зависят от характеристиките на личността, начина на живот, нагласите и човешки ценности. В основата на тази класификация е мярка за стабилност кариера.
► Стабилен кариера - постоянна и непрекъсната професионална дейност. Това са четири типа кариера.
1. стабилна кариера се характеризира с повишение, обучение, обучение в единствената редовна професионална дейност.
2. обичайната кариера - най-често - същото като на нормативните етапи от пътя на живота, включително и кризи.
3. Нестабилна кариера характеризира с две или повече сонди, където промяната на професионална дейност се проявява след период на стабилна работа в предишна професионална област.
4. кариера с няколко проби - кариера като промяна на професионално ориентиране извършва през целия живот.
Класификация кариера за жени проба изградила повече и включва следните видове:
♦ кариера домакини;
♦ обичайната кариера (работа преди брака, а след това жената се превръща в домакиня);
♦ стабилност работа (след образование жена намери работа, която се превръща във въпрос на живот);
♦ две линия (кариерни комбинация домакини и стабилен работен кариера);
♦ кариера с много проби.
В характеризиращи типа на кариерата са взети под внимание като последователност, честота и продължителност на избран професионалната дейност и достигнатото ниво на професионални умения. Голям индивидуална особеност в рамките на отделните видове кариери, които наблюдаваме в живота е до голяма степен определя от лични характеристики.
Е. G. Moll предлага типология прилеп който може да се прилага реалността на камбаната (раздел. 22.1).
Свързани статии