I. Общи положения
1.2. Кодексът е набор от общи принципи за професионална етика на услуги и основните правила за официалния поведение, които се препоръчва да се ръководят държавните служители българското Министерство на Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия (наричани - държавни служители), независимо от заместими своите позиции.
1.3. Гражданин на България, за да проведе обществена длъжност в българското Министерство на Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия (още - на държавната служба), се препоръчва да се запознаят с разпоредбите на Кодекса и да се ръководи от тях в хода на служебните им задължения.
1.4. Правителствена официално да предприемат всички необходими мерки, за да се съобразят с Кодекса, и всеки български гражданин може да се очаква от поведението на държавния служител в една връзка с него, в съответствие с разпоредбите на Кодекса.
1.6. Кодексът е предназначен за подобряване на производителността чрез държавни служители на техните задължения.
1.7. Знания и спазване на разпоредбите на Кодекса на държавните служители е един от критериите за оценка на качеството на тяхната професионална работа и официален поведение.
II. Основни принципи и правила за служебно поведение на държавните служители
2.1. Държавните служители, запознати с неговата отговорност на държавата, обществото и гражданите следва:
а) изпълнява задълженията си добросъвестно и по професионален начин, за да се осигури ефективното функциониране на държавните органи;
в) осъществяват дейността си в рамките на орган на Министерството на България за Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия (по-нататък - на Министерството на извънредните ситуации на България);
г) изключване на действията, свързани с ефекта от всички лични или имуществени (финансови) и други интереси, които пречат на съвестен изпълнението на техните задължения;
д) да се съобразят с дялово участие, което изключва възможността за влияние върху дейностите по официален с решения на политически партии и обществени сдружения;
ж) са съобразени с правилата на обслужване, професионална етика и правилата за поведение;
з) да се покаже на точността и грижи в работата си с граждани и длъжностни лица;
л) да предприеме мерки, предвидени от законодателството на България мерки за предотвратяване на конфликти на интереси и разрешаване на конфликти на интереси;
м) да не използва служебното си положение, за да оказва влияние върху дейността на държавни органи, органи на местното самоуправление, организации, длъжностни лица, държавни служители и граждани по въпроси от личен характер;
н) да се въздържа от публични изявления, преценки и оценки по отношение на дейността на Министерството на извънредните ситуации на българския, министърът на Гражданска защита, извънредните ситуации и ликвидиране на последиците от природни бедствия български, ако тя не е включена в задълженията на държавен служител;
а) отговарят на MOE българските правилата на публичното говорене и информационно обслужване;
е) спазва дейността на медиите, за да се информира обществеността за работата на държавния орган, както и да съдейства за получаване на точна информация по предписания начин;
п) да се въздържат, в публични изявления, включително и в медиите, стойността на символ в чуждестранна валута (условни единици) на територията на България на стоки, строителство, услуги и други обекти на гражданските права, в размер на сделки между местни лица на България индикатори на бюджетите на всички нива фискалната система на България, размерът на държавния и общински заеми, държавни и общински дълг, освен когато това е необходимо за точното предаване на информацията, предоставена от Зуко Законодателство България България международни договори, обичайните търговски практики;
в) непрекъснато се стремим да се осигури по-ефективно управление на ресурсите може да се намира в своята сфера на отговорност.
2.2. Държавен служител, надарен с организационни и административни правомощия във връзка с други държавни служители, има за цел да:
а) предприемат мерки за предотвратяване и разрешаване на конфликти на интереси;
б) да предприемат мерки за предотвратяване на корупцията;
в) да се избегне всякаква принуда на държавните служители да участват в дейността на политическите партии и обществени организации.
2.3. Държавен служител, надарен с организационни и административни правомощия във връзка с други държавни служители, е да се вземат мерки, за да се гарантира, че подчинените държавните служители нямат право корумпиран опасно поведение и личното им поведение да дадат пример за почтеност, безпристрастност и справедливост.
III. Препоръка етични правила официален
Поведение на държавните служители
3.1. В поведението на услугите на държавните служители трябва да се основава на конституционните разпоредби, които човек, неговите права и свободи са върховната ценност и всеки гражданин има право на личен живот, лични и семейни тайни, защита на чест, достойнство, добро име.
3.2. В официалния поведението на работника или служителя се въздържа от:
б) грубост прояви пренебрежение тон арогантен, предубедени наблюдения, представящи неподходящи, несправедливи обвинения;
в) заплахи, ругатни или забележки, действия, които пречат на нормалната комуникация или провокира незаконно поведение;
ж) Пушенето по време на бизнес срещи, интервюта, друг официален комуникация с гражданите.
3.4. Държавните служители са призовани да допринесат за провеждането на тяхното официално създаването на екип от бизнес отношения и конструктивно сътрудничество помежду си.
Държавните служители са насърчавани да бъдат учтиви, отзивчиви, вярно, внимателни и проявява толерантност в отношенията с обществеността и колегите.
3.5. Външният вид на държавен служител при изпълнение на служебните си задължения, в зависимост от условията на работата, както и формата на обслужващите дейности следва да допринесе за по-уважително отношение на гражданите към държавните органи, съответстват на общоприетите бизнес стил, който се отличава с формалност, сдържаност, традиция, точност.
IV. Отговорност за нарушаване на разпоредбите на Кодекса
4.1. Нарушение на Кодекса за държавни служители подлежат на морално осъждане на заседанието на съответните комисии, за да се съобразят с изискванията за официален поведение на държавните служители и за разрешаването на конфликт на интереси или сертифициране.
4.2. Спазването на разпоредбите на Кодекса на държавните служители се вземат предвид при оценката, формиране на резерв персонал за насърчаване на по-високи позиции, както и налагането на дисциплинарни наказания.
Свързани статии