Пътуването е пътуване до един служител от една точка до друга с задължителна за изпълнение само на работните задължения и функции. Само в този случай дните за пътуване ще бъде равна на работата и съответно платени.
Много от служителите имат въпроси за плащане пътуване, което изтича в почивен ден.
Какво плащане казано, ако в командировка в почивен ден или на официални празници?
В повечето случаи, дните за пътуване се изплащат по общ начин, въз основа на средните доходи, в момент на даден служител. В този случай, ако пътуването е заловен през уикенда или празнични дни, работникът или служителят може да очаква да получи обезщетение, само ако тези дни той наистина извършват своите задължения.
Например, ако един служител е напуснал в командировка в понеделник и се върна в понеделник вече следващата седмица, но в същото време, докато в пътуването, той е работил в стандарта, петдневна седмица, две почивни дни, че няма да бъдат платени.
Това може да включва и случаите, в които работникът или служителят е изпратен на мисия да се образоват. В тази ситуация, дните, в които не е училище, а не могат да бъдат изплатени от работодателя.
И обратно - ако служител, който е в командировка, трябва да изпълнява задълженията си за един уикенд или официален празник, те имат право на подходяща парична компенсация.
Право да получат плащане, и служителят ще бъде в състояние в следните ситуации:
- когато той е изпратен на мисия от работодателя в края на седмицата, например, за разрешаването на неотложни въпроси, или за разрешаване на евентуални проблеми;
- ако пътуването на работника или служителя е свързано с преодоляването на достатъчно голямо разстояние, а той тръгнал да пристигнат на мястото на инцидента по време;
- ако пътуването падна само по празници. В този случай, само тези дни на работа могат да бъдат платени за, което наистина е официален празник.
По този начин дължимото обезщетение точната сума ще зависи от средния размер на приходите за един работен ден. за целите на база плащания ще бъдат издадени преди това заповеди на работодателя за посоката на работника или служителя в командировка. Този документ е предназначен да покаже следната важна информация:
- Информация за работника или служителя;
- основната цел на бизнес пътуване, както и неговата продължителност и място;
- допълнителни схеми за възстановяване на разходите, ако има такива, и т.н.
Трябва да се помни, че искът за възстановяване ще бъде само в случай, ако за съответния показател е бил посочен в поръчката.
Ако служителят е изпратен в командировка в почивен ден, работодателят трябва да вземе писменото си съгласие. Служителят, от своя страна, има пълното право да откаже. Подобен отказ не може да доведе до абсолютно никакви последствия, в противен случай - ще се прилагат някои мерки за отчетност на работодателя.
След като служителят е оставено на бизнес пътуване, служителят на отдел персонал трябва да бъде редовно карти отчет за поддръжка, с въвеждането на съответните марки. Въз основа на тези данни впоследствие на работника или служителя може да бъде признато за обезщетение.
Схемата на плащане ток
Инсталирана процедура плащане включва изпълнението на първоначално авансово плащане, за пътуване на служителите. Останалата част от сумата ще бъде дадена на служителите след завръщането си.
Повишено ниво на плащане за пътуване може да бъде настроен за следните служители:
- служители, чиято работа се основава на система заплата парче ставка. В този случай, те ще постави в размер най-малко два пъти размера на ставките на парче за един ден;
- работници, работниците на стандартна система с фиксирана заплата. Тогава размера на обезщетението ще бъде изцяло зависи от големината на работна заплата за един ден работа;
- служители, чиято дейност се основава на получените оферти. В този случай, те ще бъдат в състояние да предяви иск за обезщетение, равно на удвоеното процент.
Помислете за подходящ пример:
За да се получи крайния размер на обезщетението, е необходимо да се изчисли стойността на един час работа.
За да направите това, използвайте следната формула: 31 000/22/8 = 176 рубли - по един час работа.
Следователно, размерът на пълно обезщетение за трите дни на бизнес пътуване е: 1400 * 2 + 176 * 5 * 2 = 4560 рубли.
данъчни функции
Много работодатели често имат въпроси относно данъчното облагане на размера на обезщетението, което се издава на ръцете на работника или служителя за началото на установяването на бизнес пътуване. Упълномощеното лице може законно да се намали данъчната основа на печалбата в два случая:
- Ако разпоредбите на различните вътрешни документи на компанията възлага работа в събота и неделя или празнични дни. В допълнение, всеки служител трябва да се запознаят предварително с такива документи, в съответствие с личния подпис.
- Ако главата има доказателства за това, че извършените разходи са необходими за увеличаване на текущите печалби на предприятието.
Други важни характеристики на обезщетението
Служител завръщането си от пътуване, ще има право да получи като обезщетение, и да изберете втория вариант - да се осигури допълнителен ден. В последния случай, стандартната плащането все още трябва да се извършва от работодателя.
С цел да се изрази намерението си за промяна на стандартната процедура за обезщетение, работникът или служителят ще се изисква да напишат съответното приложение върху името на вашия мениджър. Последният, от своя страна, да могат да използват горното твърдение като основна база за последващото подписване на заповедта за уикенда.
Трябва да се помни, че и няколко други правила за компенсация за това, че в командировка могат да бъдат фиксирани в рамките на дадена фирма или местни документи. Единственото условие в този случай ще бъде фактът, че нито една от иновациите на главата не трябва да бъде в противоречие с общоприетите стандарти и законови разпоредби. Например, ако главата на такъв вътрешен документ отменен разчита компенсация на служителите за пътуването - неговите действия е установено, че е напълно незаконно. В този случай, всяка заинтересована страна може да се обърне към съда за защита на собствените си интереси.
По този начин, пътуването в един ден не е отговорност на всеки служител. Напротив, работодателят може да поиска само за такава услуга, докато работникът има право да вземе окончателното решение - да го приеме или не. Самият факт на туристическа дестинация трябва да бъде правилно определен начин - подготовката и последващото подписване на всички необходими документи. Само в този случай, служителят ще има право на обезщетение Го положили.
Могат да възникнат трудности при работниците с необходимостта да се докаже факта, че на еднодневна екскурзия до работника действително извършената работа му задължения. В този случай, писмените доказателства, може да бъде подписан на този ден договори или споразумения с клиенти, удостоверения и други ценни книжа, които могат да потвърдят операцията.
Ако един работодател нарушава техните права на работниците и служителите ясно незаконни действия по отношение на, например, компенсации за пътуване, трябва да бъдат третирани възможно най-скоро в съда. Не трябва да има настояще всички важни доказателства: трудов договор, редът за изпращане на мисия, чекове и разписки, удостоверяващи различни разходи и т.н. Ако съдът ще бъде на позицията на служителя - на работодателя му ще бъде задължен да изплати всички обезщетения.
Свързани статии