Определения

EBO - Това плащане стимул да напусне служителите на компанията за ползотворно тяхната кариера.

В същото време, за да го получи в резултат на редица условия, които ние ще обсъдим по-късно.

В допълнение към заплатите, организацията може да таксува своите служители два вида допълнителни плащания:

Кой е на получателя, както и каква сума на помощта

Количеството данни плащания определя счетоводител (в съгласие с решението на директора), въз основа на заплатата на работника или служителя и в зависимост от финансовото състояние на организацията. Допълнение 1 се извършва веднъж годишно в размер не по-дълъг от 2 месечна работна заплата, след съответната поръчка на предприятието. За да я получи, работникът трябва да работят в организацията най-малко 6 месеца.

Тези плащания могат общо служители на различни организации, в това число: бюджет, общински и търговски. Редът на изчисляването им трябва да бъде уредено със закон и разпоредбите на трудовия договор или на колективни дружества.

изявление на служителите

За изчисляване на Ebo прилагат не се изисква в случай на почивка на графика, тъй като тя се намира в колективен трудов договор или и се регулира от страна на властите.

В декларацията трябва да се подаде, ако работникът или служителят не се нуждае от почивка по определен график.

В този случай, тя трябва да съдържа:

• името на организацията;
• Име на директора;
• заявка за изчисляване на EBO.

Освен това, е необходимо да се приложи удостоверение, потвърждаващо, че трябва да се обърне на работника или служителя.

данъчни функции

Прави впечатление, че плащане на еднократна сума за предоставяне на годишна база към останалата част от материала не използва. Тя, както вече бе споменато, е заплащането на стимул, снабдена с furloughed начисления, и е обект на данък върху личните доходи.

Този извод може да се направи въз основа на параграф 1 от член 226 от Данъчния кодекс. В съгласие със себе си български фирми са признати за данъчни агенти, ако те произвеждат изчисляване на данъкоплатеца, посочена в параграф 2 от същия член. В този случай, те са длъжни да извършват текущо начисляване, задържане и физически лица от заплащане на данък върху личните доходи включват в държавния бюджет в рамките на условията, установени със закон.

Това е в съответствие и с писмото на Министерството на финансите на 29.02.12 г. броят 03.03.06 / 4/13 и на разпоредбите на Кодекса на труда. В съгласие с тях EBO трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на разходите за труд. Като се има предвид това, зареждане данните, които са част от възнаграждение за работа, не може да се счита за материална помощ в контекста на чл. 270 от Данъчния кодекс. Следователно, като се ръководи п. 25 бр. 255 от Данъчния кодекс, те трябва да се предписва като други разходи в полза на работника или служителя, посочени в разпоредбите на колективния трудов договор или.

В този случай, дори ако Ebo документите, изброени по-горе, ще бъде отнесен до материална помощ, това не променя предмета на плащането, и следователно няма да има никаква стойност. В крайна сметка, по същество, както беше казано, това е такса стимул се изчислява и се заплаща заедно с furloughed начисления и облага на доходите на физическите лица. За да се избегнат проблеми с регулаторните агенции на тези плащания представляват не само в трудовия договор, но също така пише в местните документи на дружеството, която дава статут на доплащане на производство стимул.

В резултат на това той ще бъде включен в разходите по изплащане на работа. и следователно е предмет на:

Трябва да се отбележи, че е необходимо предоставянето на възнаграждение за предпроектното проучване да се уточни всички свойства на компенсация еднократно, например:

• % Ия фиксирана или размер;
• на необходимия осигурителен стаж в дружеството;
• не са констатирани нарушения на трудовата дисциплина.

Трябва да се отбележи, че съгласно 11 часа. 1 супена лъжица. 9 и ч. 1 супена лъжица. 10 от Федералния закон № 212-FZ не подлежи на данъчно облагане matpomosch до 4 хиляди рубли за първи служителя на една календарна година. Плащанията са на разположение по време на платен отпуск да бъде инсталиран на съществуващия график.

Начин на плащане в последвалото уволнение

Право на отпуск на работника или служителя при уволнение е залегнало чл. 127 TC RF.

Тя може да се прилага по два начина:

Освен това, ако работодателят откаже да предостави на останалите, той е длъжен да заплати обезщетение за целия период на неизползван отпуск. Заслужава да се отбележи, че работодателят има право да предостави част от отпуска, а останалата част да се компенсира парично плащане.

Празници с последващо уволнение разчита на служителите в следните случаи:

• 
  с него трудов договор;
• работникът или служителят прекратява трудовия договор по взаимно съгласие с работодателя или по своя собствена;
• Аз накрая срок на трудовия договор, но работодателят не желае да поднови;
• Ако служителят желае да подаде оставка, когато дойде неговият ред в графика за почивка;
• причината за уволнението е желанието на работника или служителя, а не нарушение на трудовата дисциплина;
• заявлението е подадено в спешното отделение на персонала своевременно.

Трябва да се отбележи, че законодателството е оставено на преценката на директора на правото на удовлетвореността на работника или служителя да си почине по време на уволнение. След подаване на съответното искане на работника или служителя може да бъде разрешена, не само извънредно почивка, но и за всички, не е използван преди почивката.

Основанията за уволнение на служител могат да служат като следното:

• взаимно съгласие на страните;
• собствено желание на работника или служителя;
• прехвърли на друга работа.

Когато се отхвърля консенсусно изявление е писано отделно, както и цялата процедура се регламентира от споразумение. В други случаи на празниците могат да се комбинират с процеса на уволнение.

В този случай, след заплащането на работника или служителя:

• платени отпуски;
• обезщетение за неизползвани отпуски по-горе;
• изчислена за последния месец на заетостта;
• неизплатени заплати за предходния път.

Дружеството е задължено да плати платени отпуски в продължение на 3 дни преди празника. Прави впечатление, че окончателните изчисления са направени в последния ден преди празника.

начисляване особено за държавни и общински служители, служителите в публичния сектор

Ако федерален държавен служител отива да сложи своя годишен отпуск, той зарежда компенсаторна такса в размер на 2 месечни заплати. В тази ситуация, държавен служител на регион България се изчисли обезщетението в съответствие с местните закони. В този случай обезщетението трябва да се обърне на работника или служителя по време на 10 календарни дни преди заминаването си на почивка. Трябва да се отбележи, че ако тази разпоредба на Закона не е спазено, държавният служител има право да прехвърли останалото за друг път, след консултация с представител на работодателя.

EBO обвинен общинските служители в съответствие с нормативните актове (Онтарио) на местното самоуправление (ОМК). Те могат да бъдат директно посочи, че награди за изпълнение, предоставени на служителите, независимо от продължителността на отпуска 1 път годишно. В други ON може да се каже, че е необходимо таксата, ако продължителността на празника е на 14 или повече дни. Ето защо, за да видите данните за изчисляване на обезщетението, е необходимо да се разгледат позицията на плащанията по труда за правна помощ, както и на общината.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!

Свързани статии

• Еднократни плащания на отпуск