Всички едно и също, животът продължава ", всичко върви, и това ще мине", а сега и аз спокойно мога да напиша това, което мисля, че за компанията, която е на 7 години се считат за стандартни приложения и за развитието на работна буквално ден и нощ, а тя ми каза честно платена посочено от C / N.
По едно време, S3 е по-малко за тези 7 години, той е нараснал достатъчно, че съответно донесе минуси, така и плюсове.
Аз трябва да кажа, че компанията е разделена, условно, на 3 сегмента: логистични, производствени, обществени поръчки, продажби и техническа - обслужващи звена - финансова.
1. логистика. Директор, достатъчно адекватно, справедлив човек, разбира се, не е без своите особености. Като бивш военен, който се използва, за да се запази всичко под личното наблюдение, докато освобождаването на график за работа за почистване и ред в съблекалнята. Примерни мото в живота, за да работят - "Един войник без работа - престъпник" и "След като войник излиза от полезрението на командира на, той започва да се занимава с боклук." Но аз мисля, че за дадена област, то е по-скоро плюс, отколкото минус. Товарача и шофьорът не виждам работохолици с академичните среди, в идеалния случай - трезвомислещи, отговорни и изпълнителни хора (около 15-20 души).
2. Производство - покупко-продажба. За производството - покупката е не особено кажем не варени вътре, но редовни проблеми с присъствието на стоките на склад са били. За обективни причини, независимо дали под нечия небрежност, също не мога да отговоря. Продажба - това е песен, лоши мениджъри и лидери от всички цветове, вместо това, което ще се продава, пише планове за продажби и доклади за плановете на продажбите. Освен това, плановете са се променили през ден - днес той планира увеличение на 100 рубли. 23kop. бои какво и на кого ще се продава за сумата, която ще бъде% от печалбите, свиване, свиване, замяна% перспективи за развитие и така нататък. убива два дни, изпраща доклад, след 3 часа, става въпрос за задачата "всички преброени на 117 рубли. 63 копейки. Имаме нужда от вчера! "
3. Но финансистите също планове и отчети, които пишат, но това е тяхната работа, макар и постоянна промяна на входните данни, а също така вчера. Но кой кон, тежък режим, или не - това е ИТ, и по-специално програмисти 1C. На всеки 25-30 задачи едновременно. Начело на този отдел притежава основната работа, за да се гарантира на компанията функционален. Той знае, че всички фирми, тя е постоянно се сринаха запитвания, молби, жалби, въпроси. Обадете се с проблеми и през нощта, като цяло, тя е на 24-часов часовник, дори когато са на почивка.
"Gone" Shmelev в един ден, просто дойде един човек да работи, и той е казал, че той вече не е на работа. Подозирам, че това е точно заради застъпничеството и служителите също, а не само на генералите. След напускането й е пенсиониран и почти всички отдела по човешки ресурси на персонала, който е работил с нея.
1. отстраняване на грешки на системата на мотивация (+) и тя е прикрепена схема демотивация (-), за тези, които имат основни доходи получава бонус - това има значение.
2. Като общо правило, в 99,9% от случаите, сключеното споразумение (Подозирам, че това идва от факта, че пострадалият служителя, ако той не е линейния персонал може да се обидят, нрав lomanut в инспекцията по труда или на данъчна полиция, и очевидно, не за това, че за да напишете благодарност);
3. местоположение - това е, което се случва, когато някой е удобно, други не. Има възможност за избор на автобус или влак, аз бях в удобна работа дори и в Krekshino;
4. Има корпоративен транспорт, и от метрото, както и между офиса и терминала, понякога и публикации, но въпреки това;
5. Когато се роди дете от майка служител заплати 30t.r финансова помощ.
6. тежка загуба, плащане 15 TR Предвидено е и;
7. навременно плащане S / N плюс Не мисля, че компанията се позиционира като "изключителен дилър на международни марки", е в норма;
8. Наистина е възможно да се направи кариера и да се повиши равнището на доходите им, основният знак, да кажем "Готово" и не спори с шефа;
9. Забрана на територията на дружеството - веднъж с глоба от $ 500;
10. Можете да направите гума за частни автомобили, въпреки че в Krekshino, с 30-40% по-евтино, отколкото в Москва и Московска област;
11. Достатъчно е демократичен стил на облекло, но шорти в задника, пиърсинг на пъпа пред очите на всички и шията, мисля минус;
12. Има паркинг, с производството на колата няма проблем, отидете допълнителните 100 метра, ако дойде на вечеря - минус не мисля;
13. Корпоративен кетъринг, частично се компенсира от компанията дори не знам какво да се включат - на склад се яде с удоволствие, много работа в офиса - се появи носовете им. Какво, не, но това е.
14. Мобилен вноска, която е същата връзка трябва да бъде, също мисля, че при сегашната реалности норма;
15. Аранжимент за хранене място, заведени при тях. Въпреки това, според графика.
Реална възможност да направи кариера. Работи бонусна система. Утвърдена бизнес процесите между отделите. Средната мандата на служителите в компанията - 5-6 години. 90% отпуск по негова собствена инициатива, да бъдат върнати обратно в компанията (или се опитва да се върне).
ZP плащат стабилно, без забавяне. Екипът от професионалисти bolshinstvo- dela- може да се види вече в първия vstreche- интервюто. Фирмата разполага с корпоративен кетъринг, столово хранене. Голяма площ - охраняем паркинг за автомобили. Той е удобен за тези, които живеят в площ- добра алтернатива на работа в Москва, тъй като ZP доста пазар, а понякога и по-висока. Компанията не се запишете на канцеларски материали и домакински вещи. Има климатици, които се почистват редовно. Има корпоративен транспорт.
Дружеството от време на време има бюрокрация с документите. Broken и черен път на входа на територията на фирмата-строи мост или път. Но по принцип, а не ако отидете в корпоративна avtobuse- го забелязват.
Свързани статии