"Газпромбанк" (акционерно дружество) - един от най-големите универсални финансови институции на Русия, предоставяйки широка гама от банкови и инвестиционни продукти и услуги за корпоративни и частни клиенти, финансови институции, институционални и частни инвеститори. Банката е сред трите най-големи банки в Русия и в трите основни показатели, и на трето място в списъка на страните от Централна и Източна Европа банките по отношение на собствения капитал.
Банката обслужва ключови отрасли на руската икономика - газ, петрол, ядрена, химическа и нефтохимическа промишленост, черната и цветната металургия, електрическа енергия, машиностроене и металообработване, транспорта, строителството, телекомуникациите, селското стопанство, търговията и други сектори.
Банкиране на дребно също е от стратегическо значение за банката, и нейният обхват е нараснала. Частни клиенти се предлагат пълна гама от услуги: кредитна програма, депозити, разплащателни транзакции, електронни банкови карти и т.н.
Газпромбанк притежава силна позиция на вътрешния и международните финансови пазари, която е една от руските лидери в организирането и поемане на емисии на корпоративни облигации, управление на активи, частното банкиране, корпоративни финанси и други области на инвестиционното банкиране. Сред клиентите на Газпромбанк - около 4 милиона лица и около 45 000 юридически лица.
В момента, Газпромбанк притежава седем дъщерни дружества и свързани банки в Русия, Беларус, Армения, Швейцария и Люксембург, с офиси в Астана (Казахстан), Пекин (Китай), Улан Батор (Монголия) и Ню Делхи (Индия).
В руската регионална мрежа Gasprombank включва 32 клона, разположени от Калининград до Южно. Общият брой на офиси, предоставящи висококачествени банкови услуги е над 500.
Отвратително офис. Вече се започне от леля си, която издава прохода с една услуга съветски портиер. HR-мениджър, вие като се има предвид, тъй като последната бълха. Казвам му епос с тях и да се насладите на тестването им Pal (който може да бъде полезно е Щастие - да се работи в GBo). Наречен-поканен на самото интервю Head. Аз дойдох, за да го Shabolovskaya - беседа. Обичаше всичко в мен - каза веднъж така. Заплата 1,5-2 пъти по-ниски от предлаганите ми други банки са по-скромни в сравнение с GPB. Но хранят с обещания за бонуси в края на годината (ако оцелеят). Дългото работно време, предписани в договора. Толкова съм прав и каза - най-малко до 12 нощи ще седне до неща правят. След 30 минути, като на интервюто свърши - обажда HR - нека да се оформя. За цялата работа, от университета, функционалност и причините за уволнението на всеки. Някой работещите родители, когато те се оттегля. Когато /, където са били в чужбина и какво правят там. Препоръка. Изготвен. HR заяви: "Това не е всичко, все пак ще говорим с психолози и тестове за няколко часа - такава процедура, но те не влияят на решението за допускане - това е формалност." Бях нещо само "старши специалист". Резултатите от тестовете след 2.5 седмици след интервюто. Раздават листчета с тестовете: две в класацията на приоритети в работата върху скалата на 10-точков (еднакви топки не може да се настрои); тест - да завърши на фигура 6 квадратчета; направи човек от квадрат, кръг и триъгълник, и само на 10 парчета. Тогава аз бях почти два часа, бих казал, лельо изнасилил 2-психолог (50 години) с въпросите си и виждания NKVDshnikov - всички се опитват да ме хванат за нещо. След това, от стреса на разговор - още един тест. Няколко групи от въпроси за изчисление, абстрактното мислене, стилистично грамотност, вербални способности, ерудиция и логика. За всеки отговор, даден на 2 минути. Един пример за блок "ерудиция", 5 от които в Африка - където е необходимо да се отговори на не-мюсюлманин. I преминала изпитването над средното ниво. Но това не е всичко. След това компютърът трябваше да отговори на 400 въпроса (без време) за техните навици, убеждения, поведение, семейните отношения, в това число: Страдате ли от констипация; Изразява задоволство сексуален живот и така нататък. (Е поне сертификат от гинеколог не питай). И още 2 теста: Цветови тест на Люшер и тестови например, Sondhi портрети. Аз ги оставят на мира, след 6 часа! Ти каза - чакайте, скоро ще се свърже. Silent. Аз самият нарича в HR-2 пъти, с интервал от 4 дни. Аз питам: "ръководството може да се отговори? Има решение за моята кандидатура? Или просто бюрократично забавяне с регистрация на договора? "На което отговорих аз царски тон, че тя не е имал повече документи за мен. ВСИЧКО! С една дума, след 1,5 месеца - аз не даде никакъв отговор писмено или устно - не приемане, за да не се откаже! Аз не я считат за мръсен номер на персонала вече на етапа на интервю и абсолютна нечестност - човешки и професионален! Страшно е да си представим това, което бих чакал там. Желая успех на тези, които ugorazdilo работа в тази служба, която е пълна с крадци пенсионери да запазят зъбите на мястото си, и които трябва да бъдат роби на улиците за груба работа!
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Интервюто за DCK: ONE Понте
Беше интервюиран за пост в Министерството на вътрешен контрол. Последвах го заместник-директор на децата и въоръжените конфликти, г-жа Б.
Какви хора имат доста висока самооценка за себе си и Газпромбанк. За да започнете, аз попитах, когото той представлява г-жа заместник. Директор на Департамента. Не е мързелив, аз проследени тримесечен отчет на интернет страницата на банката и че е видял: само опит в МДМ-банка, която е известна на пазара със своите многобройни проблеми: такова, че дори не е надежден, за да поставите пенсия парите.
Що се отнася до банката, по някаква причина, аз мисля, че за тази марка души ще работят за "една стотинка", а тя е в ред, защото това не е, че така или иначе, и Газпромбанк. В действителност, седалището на банката не се намира в центъра на града и в близост до метрото. Самата unmodern офис, а не нови мебели (ако сравните с Росбанк). Поради това, не е ясно откъде идва тази арогантност на банката, тя е на пъпа на земята. Очевидно е, че заради името Газпром.
В интервюто, те си мислят, че могат да задавате въпроси. Например за това колко можете да получите в текущата работа. Когато казвате, че всъщност това е поверителна информация, под натиск, "Не ми казвай, ние все още знаем, когато дойдеш да се утаи." Очевидно маниери не са научени, и как биха могли да се предприемат. Не е необходимо да се говори за постиженията им, защото отговорът ще следва, че това са глупости и нашите служители са стръмни недостатъци. И аз исках да кажа, че ако вашите служители са компетентни, защо се търсят някой, да растат сами.
В крайна сметка, много неприятно впечатление. Не е ясно как тези лидери позират за позицията на доверие на персонала и новобранец.
Свързани статии