Наредби за заплати - една от основните местни актове, регламентиращи трудова дейност на всяко предприятие в областта на работната заплата и допълнителни материални стимули Vadov на служителите. Но понякога се случва, че законът или самото дружество се променя, и ако е необходимо да се направят корекции в съществуващите разпоредби или трудови договори, изготвени с работниците при прехвърляне на персонала на организацията. Следната статия ще се занимае нюансите на редакционни допълнения на разпоредбите на: как и в какъв ред, този процес се извършва.
В тази статия ще научите:
- ние правилно съставяне допълнение към разпоредбите относно възнагражденията;
- как дизайнът на допълнение към Правилника за възнагражденията;
- като необходимостта да запознае служителите с добавянето на разпоредбите за възнагражденията.
Ние правим допълнение към разпоредбите за възнагражденията
Единственият начин да се правят промени и корекции във вече съставен и подписан от директора на разпоредба на компанията по отношение на възнагражденията е да се направи допълнения, когато е необходимо, и ще бъдете насочени към промяна на данните. Ситуацията е също толкова важни местни документи, както и заповед на директора, така че за нейното развитие и трябва да се подхожда с голяма отговорност.
Допълнение към разпоредбите за елементите на възнаграждението на специалисти за персонал, адвокати и прекия ръководител на предприятието, за да се регулира и контролира своевременното трудовата активност на работниците и служителите или един структурно звено на предприятието в съответствие със законодателството или вътрешните правила на предприемаческата дейност на институцията.
В допълнения определения ред за изчисляване на основната заплата, размера и начина на изчисляване на различните надбавки и обезщетенията, материал за качественото изпълнение на собствените си работни задължения. Всеки документ може да се състои от един или повече елементи, ако се изисква от процедурата за промяна на материална компенсация начисляването на условия за работа в различни посоки. Ако компанията има система от награди за старшинство, за извършване на определени позиции или осъществяване на конкретни функции, всички тези неща трябва да се уточни в регламент, или добавка, да запознае служителите с условията и да получите съгласието си да изпълняват служебните си задължения в съответствие с правилата. Без да се документира работодателят няма право да прави промени в процеса на плащане на заплати, определени по-рано.
Осъществяване допълнения към Правилника за размера на възнаграждения
Процесът на регистрация на допълнения към Правилника на заплатите се случва в следните етапи:
- Той анализира необходимостта да се правят промени;
- отдел Човешки ресурси, правния отдел и работодателят се подготвя резолюция относно необходимостта да се направят тези корекции;
- планът е изпратено до синдикалната организация за одобрение;
- подлежи на потвърждение от синдиката, подготвят поръчките и добавяне себе си, в който се посочва списък на промените, както и датата на влизане в сила на притурка.
Имайте предвид, че представителите на синдикалната организация на предприятието, трябва да изпратят отговор на директора в писмена форма не по-късно от 5 дни след получаване на предложения за изменения и допълнения в Правилника заплати. В същото избран тялото може да се прояви несъгласие с всички елементи на документа, а след това на експертите да направят други предложения до работодателя, с които той може съгласни или не.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Как трябва да се запознаят служителите с добавянето на разпоредбите за възнагражденията?
Ако първоначално служителят отива да работи за условията на заплащане и работодателят има намерение да ги направите някакви промени, шефът трябва не само да информира работниците за тези корекции, но също така да се получи съгласие от служителите, изготвени в писмена форма. Ако, наети граждани не предоставят такива форми, сертифицирани от личните подписи, всички промени, са незаконни и подлежат на съдебен контрол. Изпращайте служители трябва да бъдат не по-късно от 2 месеца преди влизането на потенциални промени да влязат в сила, така че гражданите са имали време да се подготви за процедурата или са били в състояние да се намери друго място на работа, ако тези корекции няма да притежават.
Между другото, ако промените са свързани с датите на изплащане на заплати, размерът на материалните награди и други точки взети под внимание при изготвянето на трудови договори, че такива договори, когато е необходимо да се направят допълнителни форми, регламентиращи въвеждането на допълнителната информация. Тази процедура се извършва чрез сключване на допълнителни споразумения с всички страни, които са свързани с промени в реда на изплащане на заплатите.
Препоръчителни материали:
прикачени файлове
- Наредба за заплати (фрагмент). Индексиране на заплатите (празен) .doc
- Наредба за възнаграждение (празен) .doc
Предлага се само за абонати
- Наредба за заплати (фрагмент). Индексиране на заплати (проба) .doc
- Наредба за заплати (проба) .doc
Свързани статии