Доплащане за вреда на всички видове възнаграждения изчислява? Ние ще плащат за действителното време е работил. Смятате доплащане таксувани за вреда през нощта и на официални празници? Моля, посочете по какъв член от Кодекса на труда могат да бъдат съотнесени или за да се произнесе?
В съответствие с член 126 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса) система на заплащане и стимулиране на работата на служителите се определя с колективен трудов договор, трудов договор и (или) актове на работодателя.
В този случай, условията на плащане, определен заетост, колективните трудови договори, споразумения, актове на работодателя, не могат да бъдат разградени в сравнение с условията, установени от Кодекса и други нормативни правни актове на Република Казахстан.
По този начин, в съответствие с член 204 от Кодекса на компенсацията на наетите лица, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни (особено вредно), безопасни условия на труд, определени на по-висок процент в сравнение със заетите в работни места с нормални условия на труд и възнаграждения на наетите лица. като поставя високи заплати (проценти) и допълнителни такси, но не и под установения от законодателството на Република Казахстан, браншови споразумения или колективни трудови договори, въз основа на минималните стандарти на възнаграждение.
Списък на производствени съоръжения, работни срещи, професии и длъжности, както и списъка на тежка работа, работа по вредно (особено вредно) и (или) безопасни условия на труд се определя от органа, състояние на труда в координация с оторизиран държавен орган в областта на здравеопазването.
Списъкът е разработен от един вид производство, професии и длъжности, както и повишаване на заплатите е настроен на базата на реалното състояние на условията на труд с оглед на професионалните рискове на работното място.
Този списък е публикуван на интернет страницата на министерството в "Регулаторна рамка" ( "труда и възнаграждение").
В този случай, член 204 от Кодекса предвижда, че повишена заплата се прилага за работници, чиято работа в трудни, вредни (особено вредни), опасни условия потвърдени от резултатите от сертифицирането на работни места.
Като се има предвид, че съгласно член 91 от Кодекса на работодателя трябва да води записи, работещи действително отработени часове от работника или служителя, също трябва да се направи допълнително заплащане за опасни и трудни условия на труд за всички часове на работа в тези условия.
Юсупов AE - основният експерт на оценката и възнаграждението
Свързани статии