Бонуси и надбавки за условията за държавни служители на работа, работниците на организациите, финансирани от държавния бюджет, служителите на държавните здравни предприятия са определени в приложение 5 от резолюцията.
В съответствие с т.3 от параграф 5 от приложение 5 към решението в организациите, които осигуряват високо специализирана медицинска помощ, предвидена допълнителна такса психо-емоционално и физическо натоварване от 200% от специалистите БДО сърдечна хирургия, transplantologicheskogo, неврохирургия и микрохирургични профили, включително деца: лекари (сърдечен хирург, трансплантация , микрохирургия и съдова хирургия, неврохирургия), работата на които носи висока степен на психо-емоционален и физически стрес.
Приложение 21 към указа определи списъка на позиции и специалитети от държавни служители, служители на организации, финансирани от държавния бюджет, работници държавните служби за обществено здравеопазване и критериите за тяхната психо-емоционален и физически стрес, в които не са включени лекари интервенционални кардиолози.
В това, предвид, допълнителната такса не се прилага за лекарите интервенционална кардиология.
Според параграф 1 от член 105 от Кодекса на труда на работниците за заплати на Република Казахстан, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, определени на по-висок процент в сравнение с компенсацията на заетите лица, заети в работни места с нормални условия на труд чрез създаване на по-високи заплати (проценти) и допълнителни такси, чийто размер се определя с колективен трудов договор или с акт на работодателя, като се вземат предвид отраслови фактори, които класифицират условия на труд в зависимост от степента на опасност и опасен , Определени от споразумението за промишлеността.
В съответствие с параграф 1.2 от член 138 от Закона за размера на средствата за работна заплата на републиканския държавното предприятие се извършва всяка година от упълномощения орган на съответната индустрия. форми на възнаграждение, набирането на персонал, размери на възнаграждения, бонуси и друга система за възнаграждение на държавните предприятия по отношение на правото на свой собствен бизнес в рамките на определен ведомост.
В тази връзка, компанията относно правото на бизнеса да се саморегулира паричните си потоци и да управлява средствата, плащането на работниците се извършва в съответствие с колективния трудов договор на предприятието.
Въпрос номер: 336508
Свързани статии