Регистрация във фонда
Спомнете си, че в съответствие с чл. 17 от Закона за социална защита на хората с увреждания с увреждания имат право да работят в предприятия, институции и организации, както и да се занимава с предприемаческа и друга работа-, която не е забранена от закона, като се вземат предвид индивидуалните програми за рехабилитация.
За да се приложи правото на чл. 19 от Закона за социална защита на хората с увреждания установено, че работодателите (юридически лица, физически лица, които използват наемен труд), които работят в основното място на работа 8 или повече души. трябва да отговарят на спецификацията на работни места за хора с увреждания в размер на:
- 4% sredneuchetnogo брой служители на пълно работно време (по-нататък - SKSHR) счетоводен персонал за годината, ако един бизнес субект работят 25 или повече души;
- на едно място. ако един бизнес субект работи от 8 до 25 души.
За да подадете доклад на фонда, икономически субекти, трябва първо да го (чл. 19 от Закона за социална защита на хората с увреждания) създават. механизъм регистрация определен ред за регистрация.
. По този начин, в съответствие с параграф 2 от настоящото постановление, работодатели, регистрирани в офисите на фонд за хора с увреждания на мястото на тяхната държавна регистрация като юридически лица или физически лица - предприемачи.
За да се запишат в Фонда, работодателите трябва да подадат (изпрати с препоръчано писмо) във Фонд (параграф 3 от порядъка на регистрация.):
- декларация във формата, одобрена със заповед на Министерството на труда на 03.14.07 г. броят 98;
- екстракт или извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица и физически лица - предприемачи.
В някои случаи, заедно с такива обвързващи инструменти, работодателите трябва да представят допълнителни документи, списъкът на които е даден в Sec. 3, по реда на регистрация. По-специално, предприятия, институции и организации, включително предприятия, организации на обществени организации на хората с увреждания, се съдържа изцяло от държавата или местните бюджети, се подава (изпратени) копие от удостоверението за тяхното включване в регистъра на организациите с нестопанска цел, издаден от държавна такса услуга.
Ако работодателите имат отделни дивизии, а след записване в Фонда, те заедно със задължителните документи да бъдат представени по време на регистрацията, трябва да представи (изпрати) и информация за такива единици. а именно списък на компаниите, включени в бизнес асоциация и / или работодателите отделни единици, които имат отделни звена във формата, одобрена със Заповед на Министерството на труда на 10.02.07 № 42.
С регистрирането на фонда се изисква да представят оригиналите на всички документи, представени заедно със заявлението. Без представяне на първоначалния профил във фонда няма да бъде възможно. В същото време, ако не лично, обслужвани документите за регистрация, и се изпращат с препоръчана поща, а след това се прилагат поотделно за оригиналите на фонда от тези документи не е необходимо да изпратите достатъчно, за да Фонда техните нотариално заверени копия (стр. 3, редът на регистрация) *.
* Документите, изпратени от работодателя за регистрация се съхраняват в офиса на фонда в рамките на три години след премахването на всяка промяна на местоположението на юридическото лице или мястото на регистрация за пребиваване индивид - (. Параграф 6 от порядъка на регистрация) предприемач.
След допускане до фонда от работодателя Фондация необходими документи изпраща отговор на работодателя в срок от 10 работни дни след регистрацията на препоръчано писмо, съобщение за регистрацията му. Регистрацията трябва да носи датата на подаване на документи от страна на работодателя, както в случая с изпращането им по пощата - датата на пощенското клеймо.
Основни правила за представянето на доклада
Работодателите, независимо от собствеността, индустриалния сектор и избраната система за данъчно облагане, в които има 8 или повече хора (чл. 19 от Закона за социална защита на хората с увреждания. П. 1 Доклад на хранене, ал. 1.1 Инструкция номер 42) се подава доклад за фонд по заетостта и заетост на хората с увреждания (по-нататък - доклада) на номер на формуляр 10-PІ (на годишна база), утвърдени със заповед на Министерството на труда на 02.10.07 г. броят 42.
Освободени от подаване само такъв доклад:
1. Отделни подразделения на юридически лица. Това се обяснява с факта, че:
- първо, подразделенията не са предмет на отделни възможности за регистрация (претенции 2 и 3, процедурата за регистрация.)
- На второ място, в края на работодателите на годината да има специални отделения, поднесени в Фондация svodnyyOtchet, които се включват данни за отделните подразделения (параграф 1.2 Инструкция номер 42, параграф 3 от доклада на процедурата и да предоставят писмо от фонда, броят 15.09.10 .. 1 / 6-301 / 06).
2. Представителства на чуждестранни компании. Това не е юридически лица, тъй като те не попадат в обхвата на състава на обект в съответствие с чл. 19 от Закона за социална защита на хората с увреждания (ал. 3 писмо от Фондация 17.04.06, № 06yu-75/667 и от 11.09.07, № 1 / 6-417).
3. Физическите и юридическите лица, ако те имат броя на служителите. за които това е основното място на работа, за годината е по-малко от 8 души.
Представя доклад на Министерството на работодателите на фонда може по два начина:
- изпращане по пощата (препоръчана поща).
Датата на получаване на доклада е датата на подаване на доклад от работодателя. и в случай на изпращане по пощата - (. ал.2 от доклада на хранене) датата на пощенското клеймо.
Имайте предвид, че електронната докладът не може да бъде представен, тъй като не е предоставена от съществуващите нормативни актове. Това се посочва от Фондацията в писмо с дата 15/09/10, № 1 / 6-299 / 03-01.
Процедурата за попълване на доклада
Процедурата за пълнене на доклада се определя от броя на Инструкция 42. Докладът се състои от две части:
- Доклад с глава. който показва информация за работодателя;
- маси от настоящия доклад. който предоставя информация за броя на служителите на търговско дружество, фонд работна заплата, както и размера на административните и икономическите санкции за нестандартни работни места за хора с увреждания.
Доклад пълнене алгоритъм е показано в таблица. 1.
Таблица 1. Алгоритъм Доклад за пълнене
Подробности Доклад за пълнене
Административнопроцесуалния кодекс - Кодекса за административните нарушения, с дата 12.07.84, № 8073-X.
Търговски закон - Търговски кодекс на Украйна на 01.16.03, № 436-IV.
Инструкция номер 42 - Указания за попълване на формуляр № 10 PІ (годишен) "Заетост и заетостта на хората с увреждания доклад", одобрен със заповед на Министерството на труда на 02.10.07 г. броят 42.
Инструкция номер 286 - ръчно за статистика на броя на служителите, одобрени от Комитета за държавна статистика на Ордена на 09.28.05 г. броят 286.
Редът за регистрация - процедурата за регистрация на предприятия, институции, организации и физически лица, които използват наемен труд, одобрени от кабинета на министрите на 31.01.07 г. броят 70.
Редът на отчитане - процедури за предприятията, институции, организации и физически лица, които използват наемен труд, доклад на заетостта и наемането на работа на хора с увреждания и на информацията, необходима за организиране на тяхната заетост, одобрени от кабинета на министрите на 31.01.07 г. броят 70.
Podіlitisya на колежите
Свързани статии