В тази статия ще научите кога и кой трябва да се регистрирате с Фонда за социално осигуряване за хората с увреждания (по-нататък - на Фонда), създаване и по кое време, което трябва да представя доклад на фонда, а мерките за отговорност заплашват работодателят не изпълнява законовите изисквания в тази област.
Какво може да се направи на практика: с помощта на нашите съвети, за да изготвят и представят своевременно доклад и да предприеме необходимите мерки, за да се избегнат санкции.
Общи правила
По-рано тази година, работодателите трябва (при определени условия), за да бъдат регистрирани във фонда и да докладва за прилагането на нормата на заетост на хората с увреждания през последната година. Нека разгледаме най-неотложните въпроси, които възникват от работодателя в това отношение.
При какви условия работодателят е задължен да се регистрира във фонда?
- Възможности да се регистрират (на мястото на своята държавна регистрация като търговско дружество);
- представя годишен доклад на Фонда на заетост и трудова заетост на хора с увреждания.
Как да се регистрирам във фондация?
Регистрацията е безплатна. За тази се подава или ръководи (препоръчана поща) приложение под формата № 1, одобрен със заповед на Министерството на труда и sotspolitiki 14.03.07 № 98. Дата на подаване ще бъде датата на регистрация.
Каква е отговорността на лицата работодателя за отказа да бъде регистрирана във фонда?
Действащото законодателство не предварително Гледането отговорност за неспазване на срокове за регистрация или липса на регистрация във Фонда.
Дори Фондацията в писмо с дата 08/03/09, № 1 / 6-377 / 06 "относно прилагането на стандартни работни места за хора с увреждания" се отнася до възможността да се регистрират непосредствено преди доклада за заетостта и наемането на работа на хора с увреждания. В този случай, не се споменава за никакви санкции за период не-регистрация.
Не, това не се изпълнява. Нека да обясня защо.
Закон № 875 (гл. 1, ст. 19) се задава норма (номер) на работни места, които трябва да бъдат заети от инвалиди. За работодатели, които са работили:
- от 8 до 25 души - едно работно място;
- на 25 или повече души - 4% в броя на счетоводен персонал служители на пълно работно време през годината. Например, когато средният брой на 120 души за работодателя да се използват 5 хора с увреждания (120 х 4% = 4.8. Тъй като броят след десетичната точка е по-голяма от 5, закръглена нагоре).
Можем да предположим, че сега в норма се прави (до 20 души - по един на работното място, за заетост на лица с увреждания). Все пак, това не е вярно.
В крайна сметка, как да сте сигурни, че спецификацията е изпълнена? За да направите това, попълнете "Доклад за заетостта и труда увреждания устройство." Форма доклад номер 10 PІ одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната политика на 02/10/07, на брой 42 (по-нататък - Доклад, Поръчка номер 42).
Имайте предвид, че в съответствие 02 на докладите за изчисление посочи sredneuchetnoe брой служители на пълно работно време, който е изложен забранено. Това е, в действителност това е отражение на пълно работно време служители - хора с увреждания. Индикаторът на тази линия се изчислява в съответствие с инструкциите на статистиката персонала, одобрени със заповед на статистическа служба на 09/28/05, № 286 (по-нататък - Инструкция номер 286). И в претенциите. 2.6.1 на тази инструкция номер 286 каза, че рекорден брой на работниците на пълно работно време, не са включени, като например: външен непълно работно време и тези, които работят по граждански договори.
попълване на доклад
Формулярът за доклад се състои от две части условно:
- общо (има информация за работодателя);
- Изчислено (в нея, всъщност, и изчислява размера на санкциите за неспазване на спецификацията, ако е възникнало обстоятелство).
Ние показваме пример за това как да завършат изчисленията на доклада.
Ред 01. Очакваме среден брой на заетите на пълно работно време през годината според броя на правилата инструкции 286. При изчисляване вземем всички лица, назначени по трудов договор (включително надомни работници, режим на работа на непълно работно време, в отпуск, временно не може да се работи - .. Тези, които болница).
Обърнете внимание на нюансите! не забравяйте, че при изчисляването на този индекс:
- служители, които определят на непълно работно време или работна седмица, се отчитат като цели единици, включително и неработни дни от седмицата (определен при определянето на частичен режим). Така че нашите две инвалиди, назначени на непълно работно време, се отчитат като две цели звена на персонала;
- не са включени в средния брой: външна част; лицата, работещи по договори за датските grazh право, както и служители, които са в отпуск по майчинство или грижи за деца до навършване на 3 години (6).
В този случай, се оказва, че на фирмата 8 месеца е 61 служители и 4 месеца - 62 служители. След това в брой за година е:
(61 х 8 + 62 х 4). 12 = 61.3,
след закръгляне - 61 души.
Line 02. рейтинг се изчислява по същия начин, както за линия 1, изчислената част на доклада. Между другото, ако увреждането е настроен на предприемач-работодател, индикатор линия 02 (броят на заетите лица с увреждания) се увеличава с (н. 3.2 Инструкция номер 42).
В този случай, на 8 месеца, компанията наети 4 лица с увреждания и 4 месеца (от Septem-OC) - 5 Disabled. Ние правим изчисление:
(4 х 8 х 5 + 4). 12 = 4.3,
String 03. Показателят се изчислява по правилата на чл. 19 от номера на Закон 875. От sredneuchetnoe брой на заетите лица през годината се случи повече от 25, а след това в норма на работни места ще бъде 4%:
закръглено до 2.
По този начин, в предприятието 2 работни места, трябва да се използват с увреждания.
Линия 04 - обобщи заплата на работниците и служителите, посочени в ред 01 (само тези, които са влезли на средния брой на служителите).
3500 UAH. х 12 месеца. х 61 = 2562000 UAH.
Линия 05 - индекс се изчислява по формулата на § 3.6 Инструкция номер 42 (04 х 1 страница 000. Page 01 ..), Това е :.
2562 UAH. 1 х 61 000 = 42 000 UAH.
Ред 06 - са отразени самостоятелно изчисляване на размера на санкции в случай на създаване на работни места за хора с увреждания. глоба сума ще бъде (точка 20 от № 875.)
- ако работници от 8 до 15 - половината от средната заплата на пълно работно време служителят;
- ако работници от 15 и повече - пълна годишна средна заплата на служителя.
В този случай, изчисляването се извършва с помощта на формула -, което е [(страница 03 на страница 02 ..) X 05 стр.]:
(С 2 - 4) х 42 000 UAH.
Както можете да видите, отрицателен резултат. Поради това, че компанията не е длъжен да плаща неустойки.
Покажи пълен отчет (вж. Фрагмент).
Отговорност на работодателя
Какво отчетност мерки са въведени за отказ да докладва?
Неуспехът да докладва на работодателя е изправена пред административна глоба в размер 170-340 UAH. (Н. 2 об. 188 KUoAP 1).
Санкцията се отнася за служител на предприятието по отношение на лицата, които имат право да получават и уволняват работници и на работодатели, предприятието-neurs. Протокол за административно нарушение съставлява служители на инспекцията по труда, както и за разглеждане на дела и налагане на наказания, - (. Член 221, 255 KUoAP) местните съдилища.
Какви са санкциите за неспазване са определени квоти за наемането на работа на хора с увреждания?
Да кажем, че квотата не е извършено от работодателя (с други думи, хората с увреждания, наети по-малко, отколкото е необходимо да се използват в зависимост от спецификацията).
На първо място, тази база, за да се санкционира виновно длъжностно лице (з 2 от т 188 KUoAP. 1 - .. глоба в размер от 170 до 340 USD).
В момента НБУ процент е 22% (НБУ съвет от 01.28.16 № 40 гр). Така, например, за неплащане на 42 000 UAH. наказание сума интерес за всеки ден закъснение ще бъде 30.38 UAH.:
42 000 UAH. х 22% х 120%. 365 г. = 30.38 USD.
Ето защо, по-голямо закъснение в изплащането на големи суми административни и икономически санкции може да доведе до много чувствителна разходи за работодателя.
В някои случаи, може да се избегне санкции?
Икономически и юридическа отговорност възниква в случай, че икономическата структура, доказва, че всички възможни мерки за предотвратяване на престъплението са били взети (чл. 218 от Търговския закон).
Какви са мерките? Да предположим, че работодателят през годината, за да информира по подходящ начин центъра на заетост за наличността в компанията, редовно представя доклад за наличието на свободни работни места, адресирано до Фондацията за насочване на неговия екип. След това можем да говорим за факта, че той е взел всички мерки за предотвратяване на икономическата престъпност. И това не е негова вината, че хората с увреждания не са се обърнали към него (не, насочени) за наемане на работа. Така че, няма причина да се прилага за такива работодатели, административни и икономически санкции за неизпълнение създаване на работни места за хора с увреждания. Тя е на тази гледна точка се основава практика (ЮАМС определяне на 7.29.10 в случай брой K-11348/10).
Свързани статии