Ако една жена отива в отпуск по майчинство, но не уцели-nyaetsya какво да пиша в работната книга? Като цяло, всяко приложение трябва?
експертно мнение
Ако една жена отива в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, не се отхвърля от работа, записа в работата си рекорд не е направено, т.е.. А. Работодателят е длъжен да пази работните места, които Coy служител. Ако служител е уволнен във връзка с необходимостта да се грижи за детето, как да се отговори на един от участниците в дискусията, трябва да се направят в работата рекорд й влизане на основателна причина за уволнение (т. 5.6 Указания за попълване на труда SOI пръти, одобрени. Резолюция на Министерството на труда в България от 10.10.03 номер 69). записи по заетостта ще бъдат, както следва:. прекратен от работника или служителя във връзка с необходимостта да се грижи за дете до 14-годишна възраст, алинея 3 на член 77 от Кодекса на труда на България Трудовият договор "
създаване на документи на Съвета, която ви дава колега, е абсолютно оправдано. Можете да платите работник в отпуск по болест във връзка с престоя в отпуск по майчинство. След като тя носи заявка за включване в отпуск за отглеждане на дете до постиженията-ТА на възраст от 1,5 години (представляващи свидетелство за раждане на детето), можете да организира платен отпуск. Ако служител иска да се грижи за дете до 3-годишна възраст, тя също пише заявление за този вид почивка, но това ваканция не е платена. През цялото време ви запази поста си. Ако по време на тези почивки, тя решава да напусне, ще я отхвърли въз основа на общ niyah да запишем нов албум, което показва добра причина. Информирайте Вашия служител писмено оставките си доброволно, тя се означава като причина, а грижите за децата мост, т. За. Изявлението е основният Документацията-хау за нови документи за обработка на човешките ресурси и че неговата формулировка, което носите, за да се прекрати трудовото правоотношение споразумение, а след това в работната книга. В противен случай, ако работата-Ница напиши стандарт "доброволно напускане", формално това е начина, по който ще се появи в документите. И след това по-късно в момента на изчисляване, за друг работодател или в Sovereign-правителствени органи, че ще трябва да представи документите, се срещнем отново отложено плащане на раждане на детето и грижите за тях.
BB. MITROFANOVA, дм. ehkon. Наука, директор на Центъра за професионално развитие
Свързани статии