професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
служители персонал. RU
Добив на майчинство. Какво да пиша в труда?
Добив на майчинство. Какво да пиша в труда?
Добър ден, колеги! Помогнете, моля! Ако една жена отива в отпуск по майчинство, но не отхвърли какво да пиша в работната книга? Като цяло, всяко приложение трябва? Благодаря ви предварително.
Re: Няма в постановлението. Какво да пиша в труда?
Работната книга пиша нищо не е необходимо. Уверете се, отпуск по болест. След напускане на болницата тя трябва да кандидатства за платен отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години, донесе копие от удостоверение за раждане. След 1,5 години на писмено заявление за неплатен отпуск за дете се грижи до 3 години.
Re: Няма в постановлението. Какво да пиша в труда?
Ох! И да ми каже още нещо: ако една жена излезе на постановлението и решава да напусне, тогава следващия - просто огън по желание и всичко за rebnka и постановлението не е писал? И ако част от седалката с детето в опита сега?
Re: Няма в постановлението. Какво да пиша в труда?
За да се запази на опита, уволнени от свое поради необходимостта от полагане на грижи за дете на възраст под 14 години, п. 3 на чл. 77 LC RF.
Ако една жена отива в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, не се отхвърля от работа, записа в работата си рекорд не е направено, т.е.. А. Работодателят е длъжен да запазят работните си места за такъв служител.
Ако служител е уволнен във връзка с необходимостта да се грижи за детето, как да се отговори на един от участниците в дискусията, трябва да се направят в работата рекорд й влизане на основателна причина за уволнение (т. 5.6 Инструкции за попълване на работните книги, ратифицирана. Преценка на труда България на 10.10 0.03 номер 69). записи по заетостта ще се по следния начин: "Един прекратен от работника или служителя във връзка с необходимостта да се грижи за дете до 14-годишна възраст, алинея 3 на член 77 от Кодекса Truzdovogo България трудов договор".
създаване на документи на Съвета, която ви дава колега, е абсолютно оправдано. Можете да платите работник в отпуск по болест във връзка с престоя в отпуск по майчинство. След като тя носи заявка за включване в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години (представляващи свидетелство за раждане на детето), можете да организира платен отпуск. Ако служител иска да се грижи за дете до 3-годишна възраст, тя също пише заявление за този вид почивка, но това ваканция не е платена. През цялото време ви запази поста си. Ако по време на тези почивки, тя решава да напусне, ще я отхвърли на общо основание, което прави запис, което показва добра причина.
Информирайте Вашия служител писмено оставките си доброволно го показват като причина за необходимостта да се грижи за детето, което е. Да. Изявлението е основният документ за нови документи за обработка на човешките ресурси и че неговата формулировка, което носите, за да прекрати трудовия договор, а след това в работната книга. В противен случай, ако работникът или служителят ще напише стандарт "доброволно напускане", формално това е начина, по който ще се появи в документите. И след това по-късно ще представи документи, показващи раждането и грижите на детето за него това е необходимо при изчисляване на времето за друг работодател или правителствени агенции.
VV Mitrofanov
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ehkon. Наука, директор на Центъра за професионално развитие
записи по заетостта
записи по заетостта
Re: документи за работа
Напълно се поддържа от колеги: въз основа на сертификат! Трябва да се помогне на очите - и нищо друго. Няма поръчки, лични файлове, вие никога не е виждал, как можем да се отнасят към тях?
Въз основа на ал. 21 Резолюция на правителството на България 16/04/03 номер 225 "За работата запис" в работната книга на мястото на работа, със съответните документи за военно време услуга за влизане в съответствие с Федералния закон на 28.03.98 номер 53-FZ "On кадрова военна служба и военна служба ", както и времето на обслужване в правоприлагащите органи и митническите органи.
На какъв документ е посочен при вземане на заетостта записи в секта. 4 "и името, датата и номера на базата на документа. SRI, чието вписване е станало "? В дискусиите по тази тема бяха три версии: на заповедта за уволнение от въоръжените сили, сертификат за завършен стаж, личен въпрос.
Един от участниците посочи правилно, че се отнасят до частния бизнес и заповедта за уволнение не е необходимо, е вътрешните документи на други организации. Вие наистина може да се отнася до документ, че имате под ръка, т.е.. Е. За да ви помогне.
Много работодатели да използват следните технологии: при получаване на сертификати, издадени заповед за организацията на влизане в работната книга въз основа на документа (сертификат), позовавайки се на неговия номер и дата, вкл Влизане документ за самоличност ... И след това да направите в работната книга се отнася до техния вътрешен ред, който вече е дал на документ, удостоверяващ трудовия стаж.
Можете да използвате всеки от тези варианти - този, който ви е по-удобно да се работи и изглежда най-логичното, което е с по-подробни насоки в правилника не го правят ...
VV Mitrofanov
СТАНИСАВЛЕВИЧ. ehkon. Наука, директор на Центъра за професионално развитие
нормативна база
Федерален закон от 28.03.98 номер 53-FZ "На кадрова военна служба и военна служба" (об. И вътр.)
България правителство от 04.16.03 № 225 "За работни книги" (об. И добави.)
Труда Постановление България от 10.10.03 номер 69 "за одобряване на инструкциите за попълване на работни книги
Свързани статии