Мала gruppumozhno определи като обясни, единството на хора, образувани въз основа на определени дейности, членовете на които са свързани помежду си директно афективни-нални, морални и бизнес връзки.
Психологическа структура на малки групи включват-разпенващ елементи следва:
1. Комуникационни процеси, т.е. различни форми на информа-ция и материали и енергия обмен между хора, които се предприемат за подготовката и провеждането на единна колективни действия или да се утвърди, укрепи и поддържа връзки между хората. Обикновено това два процес комуникация - комуникация и взаимодействие.
- състояние на когнитивната (познавателни) сфера на психичното живот на групата е описана от термин като група мнение;
- статус група постигнат по отношение на връзката на вътрешната структура група-;
- състояние на емоционална сфера на психичното живот на групата се нарича група ОЗНАЧАВА настроение;
- регулаторни групи статус включват поведенчески стереотипи на групата - навиците и традициите,
- поведенчески държавни групи, които са толкова разнообразни, колкото разнообразни дейности на групата; например, с обслужване и борба активност, свързана състояния като бойна готовност, Pani-ка конфликт.
2. асоциация, в която междуличностните отношения се формират въз основа на съвместна дейност.
3. Екипът, в които междуличностните отношения и други sotsi-циален-психологически явления, разработени въз основа на разбиране на целите и задачите на съвместното предприятие.
характеристика на ниско ниво за групата на военнослужещи-позиция. които току-що си партнираше въз основа на заповедта (служители) или лични интереси (шах фенове). Такава група nazyvaetsyaassotsiatsiey. Неговата структура и по-нататъшно развитие в голяма степен зависи от броя на наскоро воини. Проучванията показват, че всеки един от военнослужещите проводима група не може да бъде в обективните личностни неправителствена отношения с повече от 7-12 други воини. Otno-sheniya, създаден в такава група, до-nyuyu вътрешна структура на устройство група. Ако една група от повече от 15 човека, тя е склонна да се разделят на две групи.
Наблюдавайки поведението на служители по време на про-ходене курс на младия войник свидетелстват. че отнема от три до пет дни, за да познавателната komitsya помежду си, да намали депресивно настроение-ТА, за да се установи емоционална връзка. Понякога става дума за по-рано, в маршрута до мястото на услугата. Сред неговите сънародници, децата от същата националност, веднага след като можем, но да се идентифицират лидера и неговия кръг на общуване. Ако Кома де-новобранци бяха разделени на две или три групи с активни лидери, между тях може да бъде афективно-връзка-регионални конфликти или спортно-soperni-операция. В този случай, служителят трябва незабавно предварително предупреждение на потребителя, че шегата не се превръща в искра-недружелюбен привлекателност между групи сънародници, без самите те да се чувстват повече войници. Препоръчително е да се управлява през капака-канавката, както и за това те трябва да бъде да се гарантира здрав контакт и взаимно разбирателство.
Проучванията показват, че групата за развитие е най-интензивно, когато командирът, изучаване на подчинените, организира връзката им, изглажда Противоречия-Блестящото. Голяма помощ му са обучени сержанти II положително ориентирани лидери. При благоприятни условия в единица 10-15 дни се образуват две или три групи, съвместно номериране не-бо Lee от 3-6 военнослужещи. Отнема VRE-име, и те могат да се движат на по-високо ниво на развитие - нивото на автоно- мизация.
Автономна gruppaharakterizuetsya ясна организация-onnoy структура и дисциплина, вътрешно единство на целите и мотивите на дейност. В такива групи vozras топим в ролята на ръководител на младши офицери и лидери социални Най дейност. Обикновено между никакъв значителни разногласия, въпреки че има някои разминаване-бани. Управителят може да разчита на по-млади Кома dirov и лидери, доверявайки се търси отговорност от тях за известно-градина.
Ако войниците се крият намеренията си, пренебрегвани военна другарство, за сметка на други военнослужещи изпълняват своите егоистични цели, като автономна Nye група се превръща в една корпорация - lzhekollektiv. Солидарност, или група егоизъм, създава условия за резултат от тормоз, про-националистически прояви на груби нарушения на военната дисциплина. Dey Дебит корпоративна група uzkogrup-регулирани и ще povymi интереси на една или две отрицателни лидери (обикновено такива лидери са старши войници с дефектни морал).
Военен персонал - високо организирана група от идеологически непоколебими и дисциплинирани войници, способен самостоятелно да изпълнява услугата, обучение, борбата-ции и други задачи. Тази група може да бъде част от уреда и се нарича първичен отбор (бори-ING изчисляването им, екипаж, взвод) или вторично отбор (фирма, батальон).
Във втората стъпка razvitiyavoinskogo колектива в novnom оси, завършва процеса на взаимно учене ustanav Ливан-приятелски отношения между войниците. Управителят може да намери достатъчно стабилен отбор структура: колективната мнението и настроението, взаимоотношенията и сближаването, дисциплината и колективни навици. Като действа по тези параметри, практикуващи пг по-ефективно управление на персонала и kazh дим войник поотделно.
Свързани статии