При уволнение в трудовото право се отнася до прекратяването на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Тази концепция се прилага еднакво за обществеността и организациите, както и частни фирми. Всички условията и реда за освобождаване от длъжност на служителя, предписан в точка 13 от Кодекса на труда на България "Прекратяване на трудовия договор."
В уволнение по Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява. Работодателят е длъжен да даде на служителите работа рекорд ден от уволнение и да се изчисли.
Основания за уволнение на служител
Създаването на заповед за уволнение е отговорност на федералните власти, в съответствие с член 6 от Кодекса на труда. Списък на общи основания за уволнение, изброени в член 77 от Кодекса на труда.
Освен общата бази служителят може да бъде уволнен и други, допълнителни бази, TC, които са предвидени България (например филм 278. 288. 307. 312. 336 LC RF) и други федерални закони.
Всички причини за уволнение са разделени в няколко основни групи:
- инициатива на служителите;
- инициатива на работодателя;
- съгласие на страните;
- изтичане на трудовия договор;
- Прехвърляне на служителите да работят за друг работодател или преместване на друга работа (позиция);
- отказ на работника или служителя да продължи да работи във връзка с промяната на собствеността на организацията;
- отказ на работника или служителя да продължи работата, поради промени в материалните условия и условията на трудовия договор;
- отказ на служителите да бъдат прехвърлени във връзка с преместване на работодателя на друго място;
- отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа поради здраве;
- обстоятелства извън контрола на страните;
- нарушение на правилата на трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата.
Документация за уволнение
Подвързване на документи, предназначени за преработка, са скъсване, за да уволни работник на работника или служителя (единна форма T-8) и бележка за изчисление (унифициран формуляр Т-61). записи по заетостта трябва да са съобразени с член (част, параграф на статията), която служи като основа за уволнение. Ако е необходимо, работодателят изготвя известие за необходимостта да се получи работа книга.
Законността на уволнението може да бъде разпитан в случаите, когато не е достатъчно основание за освобождаване от длъжност на работника или служителя или действията на работодателя не са в съответствие със законодателството. В тези случаи може да се говори за незаконно уволнение.
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност
Свързани статии