Данни за чуждестранни студенти на практика
В организации, които предлагат международни студенти възможност да направи стаж, има риск от признаване на чуждестранните си служители. Помислете как да се организира практиката на учениците, така че да не имате някакви такива рискове.
Така че, организацията, адресирано международен студент (или представител на университета) с искане за възможността за практическо обучение. Имайте предвид, че обстоятелствата във всеки отделен случай могат да бъдат различни. Нито Кодекса на труда или други нормативни правни актове не предвиждат необходимостта да се сключи трудов договор с чуждестранен студент да минава само тяхното производство (обучение) на практика в предприятието.
Въпреки това, студентите често искат да се заселят на трудов договор за определена организация, получават заплата и в същото време да се направи стаж на работното място. Или, практика в дадена организация, те са на назначението на организацията за паричния еквивалент, в рамките на споразумението за изпълнение на строителни работи или услуги.
По този начин, за да не се наруши закона, най-добре е да се организира един студент за стаж, така че организацията, която предоставя на студента възможност да направи стаж, няма риск от признаване на чуждестранен работник на студента по смисъла на чл. 12, 13, п. 1 супена лъжица. 2 от Закона 115-FZ. Ако в действителност, дори и без да сключват трудов договор с чуждестранен студент ще се развива в трудово правоотношение или студент ще изпълнявате някаква работа или предоставяне на услуги за граждански договор, в случая на тези обстоятелства, глобите не могат да бъдат избегнати.
Спомнете си, че според чл. 15 от Кодекса на труда на България трудовото правоотношение признати отношения въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за трудови функции (служебно работа в съответствие с професията на персонал, специалност, което показва, квалификацията на определен тип възложената работа), служител подчинение на вътрешни правила трудовите регулации, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи E норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
Ако това се случи това или онова студент трябва като служител, времето за обучение ще бъде основно правило за приемане на чуждестранни работници, определени със закон N 115-FZ и други нормативни правни актове. Като общо правило, работодателят и клиента на строителни работи (услуги) има право да привличат и да използва чуждестранни работници от страни, за визи с разрешително за привличане и използване на чуждестранни работници, а чуждият гражданин има право да работи (съгласно гражданското право, или трудов договор) с разрешение работа (стр. 4 чл. 13 от 115 п-FZ).
В допълнение, работодател покани чужд гражданин в България за изпълнението на работа или е сключил с чуждестранен работник в България нов трудов договор, уведомява съответните регулаторни органи.
Отговорност за нелегални чуждестранни работници да работят набор чл. България 18.15 Кодекса за административните нарушения. Атракция за работа в България, без да получи чужд гражданин в предписаната разрешение начин да наемат чуждестранни работници, ако се изисква такова разрешение по федералния закон, се наказва с административна глоба на гражданите в размер на от 2 до 5 хиляди. Разтрийте. на длъжностни лица - от 25 до 50 хиляди рубли .. за юридически лица - от 250 до 800 хиляди рубли .. или административен спиране на дейността на организацията за период от до 90 дни.
Свързани статии