Наемането на чуждестранен студент
Джулия Chistyakov, юрисконсулт на LLC "IR U-Soft" Регионален Информационен Център Консултант мрежа
За да получите чуждестранен студент работа на работодателя (клиента) е необходимо да се направят редица процедури.
Проверка на състоянието на чуждестранен студент
Външен студент във връзка с работодателя (клиент) за работа трябва да представи:
- паспорт на чужд гражданин или друг документ, предписани от федерален закон или признато в съответствие с международен договор на България като документ за самоличност на чужденец или лица без гражданство (удостоверение за завръщане в чужда страна, специален паспорт, временен паспорт и т.н.), с подстрочен превод за правилно боравене документи за персонала;
Регистрация на трудовия договор
Ако международен студент е навършил осемнадесет (алинея 15 от параграф 9 от член 18 от Закона № 115-ФЗ), и в съответствие със сертификата той се записва в колежа на пълен работен ден и в един и същи предмет на Руската федерация, в която бъдещият работодател (клиента) (позиция 20 Член 13.4 от закона № 115-ФЗ), страните могат да правят на трудов договор (или гражданско правен договор), че студентът е в състояние да го представят на български MBF (нейните териториални органи), за да получат разрешение за работа.
Следва да се има предвид, че работодателят няма право да се ангажират (позволи) чужденецът да се работи за получаване на разрешително (параграф 4 на член 13 от Закона № 115-ФЗ).
В съответствие с член 61 от Кодекса на труда на договора България труда влиза в сила от датата на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България или трудовия договор или от датата на действителното предположения служителя за работа със съгласието или по искане на работодателя или негов упълномощен представител в него.
Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор. Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила. Ако служителят не е започнал да работи от първия ден на работа, работодателят има право да прекрати договора за работа. Отменен трудовия договор не е сключен.
Ето защо, за да се получи разрешение от студентът трябва да е или проект на трудов договор (не е подписан от страните) или подписан трудов договор, в който се посочва, че тя влиза в сила след получаване на разрешение за чужденец работа.
Тъй като лицето, което получава образование в редовна форма на обучение, по съгласие на страните, може да бъде срочен трудов договор (параграф 9 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда).
Получаването на разрешение за работа
За наемане на чуждестранен студент на работодателя не трябва да се получи разрешение за наемане на чуждестранни работници (студентите), дори ако ученикът е пристигнал, за да се изисква за получаване на виза (алинея 4 от точка 4.5 от член 13 от Закона № 115-ФЗ), но ученикът трябва да има разрешително за работа (точка 1 на член 13.4 от закона № 115-ФЗ) и работодател (клиента) е длъжен да предостави на чужд гражданин разрешително за работа (алинея 2 от параграф 8 от член 18 от закона № 115-ФЗ).
Работа без разрешението на чуждестранен студент има право на само по време на празниците, или в свободното си време в образователна организация, в която той преподава, или търговско дружество или в Споразумението за икономическо партньорство, създадена бюджетна или автономна образователна институция на висшето образование, в която той се научава (букви 6 и 7, параграф 4 на член 13 от закона № 115-ФЗ).
За да се получи разрешение за работа чуждестранен студент трябва да представи на Федералната миграционна служба на България или нейната териториална структура на следните документи (параграфи 2 и 7 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ)
- документ за самоличност, който е признат като такъв в България;
- миграцията карта маркирани териториално тяло България MBF марка безвъзмездна помощ или граничен контрол на органи по време на влизането на чужд гражданин в България (в случай на повреда на картата, каза MBF България независимо потвърдени данните, съдържащи се в него на заявителя);
- трудов договор, сключен и изпълнен в съответствие с руското законодателство;
- получаване на плащането на държавни такси за издаване на разрешения за работа (за издаване на разрешение за работа на чужденец или лице без гражданство държавна такса в момента е 2 000 рубли (алинея 28 от параграф 1 от член 333.28)). В случай на неполучаване на FMS България или нейните териториални проверките на тялото, че плащането на такса за регистрация в съответствие с информационната система;
- документи, удостоверяващи липсата на наркомании болести и заразни болести на чуждестранен гражданин, че представляват опасност за другите, предвидени в списъка, одобрен от правителството на Република България разрешава федерален орган на изпълнителната власт, както и удостоверение за липса на чужд гражданин на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция).
Набор от документи за получаване на разрешение може да бъде подадено лично, чрез представител или чрез организации, които извършват работа (агенции за подбор) (точки 6 и 7 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ).
Ако международен студент е представил пълен набор от документи, отказът да се приеме заявлението да му предостави разрешение за работа не е позволено.
Заявление за издаване на разрешения за работа на чуждестранни студенти се разглежда, без да се вземат предвид квоти за издаване на такива разрешения (параграф 9 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ).
Не по-късно от 10 работни дни от получаването на гражданите набори чуждестранни необходими MBF българските документи или териториално орган взема решение за издаване на разрешение за работа или да откаже да го издаде (параграф 10 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ). Разрешението за работа се издава на чуждестранен студент в присъствието на едно от основанията, посочени в букви 1-10, 14 и 15, параграф 9, точки 9.1, 9.2 и 9.6 на член 18 от Закона № 115-FZ.
Ако положително решение за разрешение за работа, чужд гражданин се дава на един от следните документи:
Вижте издала разрешително за работа зависи от реда, в който чужденецът пристигнал в България - в виза или на виза.
Разрешението за работа се издава за срока на валидност на затворник с чужденец на трудов договор, но не повече от една година. Срокът на валидност на разрешение за работа не може да надвишава периода на изучаване на чужд гражданин на пълно работно време в съответното учебно заведение (алинея 3 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ).
След получаване на разрешение за работа на чужденец, трябва да представи документ, доказващ самоличността му, който е признат като такъв в България (параграф 10 на член 13.4 от Закона № 115-ФЗ).
Ако организацията на работа, адресирано международен студент вече има разрешение да работи за друг работодател, трудов или граждански договор, който спря по-рано, то тогава е възможно да се сключи нов трудов договор. В този случай, чуждестранен студент трябва да прилага по отношение на Федерална миграционна служба на българина (или нейната териториална тялото) в срок от седем работни дни след сключването на договора да прави промени в информацията, съдържащи се в разрешението за работа (точка 14 от член 13.4 от Закона № 115-ФЗ).
Срокът на валидност на разрешение за работа на чужденец, който е обучен в България за пълно работно време на основната професионална образователна програма, която има държавна акредитация (професионална образователна организация или образователна институция на висшето образование), могат да бъдат многократно удължава за срока на трудовия договор, сключен с него, но не повече от една година за всяко удължаване на такава (алинея 3 на член 13.4 от закона № 115-ФЗ).
Процедурата за разширяване на разрешително за работа, списък на необходимите документи, както и основанията за отказ за удължаване на разрешението, определен в параграфи 11, 13, 15, на член 13.4 от Закона № 115-FZ.
В съобщението от работодателя (клиента) България MBF (териториалната си тяло) за изпълнението на чуждестранен студент работа
- за сключване на трудов договор с чужд гражданин;
- за чуждестранен служител напусне, без да плащат за повече от един календарен месец през годината;
- за прекратяване на трудовия договор.
При настъпването на едно и също събитие работодателя (клиент), също се изисква да уведоми изпълнителния орган, отговарящ за заетостта в съответния обект на Руската федерация. Формата и редът за подаване на такова уведомление, се определят от федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването и прилагането на държавната политика и нормативна правна уредба в областта на заетостта и безработицата.
Също така, се изисква от работодателя (клиент), за да бъдат изпратени на Федералната миграционна служба на България (нейните териториални органи) и териториално тялото на федералния изпълнителен орган, който отговаря за въпросите на сигурността, информация за неоторизиран изоставяне на заетостта чуждестранен работник (параграф 8, параграф 8 от член 18 от Закона № 115-ФЗ).
Внимание! Образователна организация, която се учи чужд гражданин е длъжен да уведоми териториалната структура на Федералната миграционна служба на България и изпълнителните органи на България в областта на образованието (например, Министерството на образованието комитет) (член 13.4 от закона алинея 1, номер на точка 19 от 115-FZ)
- приключването или прекратяването на изучаването на чужд гражданин в образователната организация;
- за чуждестранен гражданин отпуск.
Пусков или прекратяване на редовно обучение в съответното учебно заведение или дава на чужд гражданин за празнични представлява основание за отмяна на разрешение за работа (параграф 9.6 на член 18 от Закона № 115-ФЗ), така че работодателите трябва да бъдат постоянно актуална информация за обучението на студентите.
В съобщението на данъчните власти
В съответствие с алинея 4 на параграф 8 на член 18 от Закона № 115-FZ на работодателя (клиента), по-специално, уведомяват данъчната администрация, където е регистрирано в рамките на 10 дни от деня:
получаване на разрешение за работа чуждестранен студент;
сключва с чуждестранен студент на новия трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги);
отмяна на разрешения за работа на чуждестранни студенти.
Свързани статии