Когато правите студент на практическа работа с него, за да сключи трудов или граждански договор.
Работодателят може да сключи трудов договор с чужд гражданин, който е обучен в България за пълно работно време професионална образователна организация или образователна институция на висшето образование, като състоянието акредитация основната професионална образователна програма. Решение да се включат и използване на такива чужди работници не се изисква да се получи (Nos. 4, стр. 4.5 чл. 13 от 115 N-FZ).
По този начин, вие не можете да предприемете, за да практиката в единицата намира в района на Москва, чуждестранни студенти, които учат в Москва.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Как да се направи прием на студенти за стаж
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Процедурата за регистрация на приемане на стаж зависи от това дали сключен между организацията и учебното заведение на договора студент на производствената практика.
Един студент може да бъде допуснат на изпитателен срок по два начина: *
Ако няма организация вакантно място може да сключва с учениците на договори гражданското право. След това възнаграждение и други условия на труд студенти са установени с тези договори.
Ако една организация по своя собствена набира студенти за стаж, той може по общ начин, както и при всички други граждани, за да ги граждански или трудови договори (срочни или безсрочни) направи.
Срочен трудов договор може да бъде сключен със студента въз основа на параграф 9 от част 2 на член 59 от Кодекса на труда. Организациите трябва да са наясно, че на персонала-студентът е предмет на всички разпоредби на трудовото законодателство, например, за заплати, за предоставянето на отпуск, работно време и така нататък. D. Следователно, организацията трябва задължително в този случай, плати студентската стаж (чл. 2 и 132 TC Руска федерация).
Ако организацията не разполага с договор с образователна институция и един студент не може да бъде работната функция и той е запознат само с производството и изпълнява задачи на намалена сложност, трудовият договор не е необходимо да се заключи (ст. 11. 58. 59 от КТ RF).
Предупреждение. ако в края на организацията на стаж има окончателен изпити и да издава свидетелства за образование или квалификация, тя трябва да има лиценз за образователна дейност. За нарушение на изискванията на организацията и нейния лидер може да подлежи на административна и наказателна отговорност.
2. О: набирането на чуждестранни студенти да се информират в определен ред
Българското Министерство на труда одобри процедура за уведомяване на Федералната миграционна служба на Република България по отношение на заетостта и уволнението на чуждестранни студенти.
Според реда на FMS български териториално орган трябва да бъде уведомен в рамките на три работни дни от сключването и прекратяването на трудовите или граждански договори с чужденци, които учат в България за пълно работно време образователни организации, както и предоставяне ги остави без заплащане на повече от една календарна месеца през годината. Уведомление се подава директно към териториалното орган на FMS България или се изпращат с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието. Известията са по отношение на всеки чужд гражданин.
В допълнение, образователна организация, която обучава на пълно работно време чужденец също се изисква да уведоми териториалната структура на Федералната миграционна служба на Република България по приключването или прекратяването на преподаване на чужд студент или да го дари отпуск.
Законодателство и практика / Условия на труд: чужденци
Пет големи промени в работата на чужденци
От това, което дневен период започва да тече временна виза престой на чужденец в Руската федерация?
- От датата на влизане в България.
Когато работодателите нямат право да наемат чужденци виза, които учат в България вътрешно, без разрешението на тяхното участие?
Как да се вземе чужденец, който има статут на бежанец - като Bolgariyanina или като чужденец?
1. Limited за промяна на безвизов престой на чужденци
Сега, чужд гражданин няма право да, както и преди, да остане 90 дни в България, а след това след напускане на България веднага се върна в следващите 90 дни. Изчисление на период от 180 дни, считано от датата на влизане на чужденци в България. В края на този период, той трябва да напусне територията на България (стр. 2 на чл. 5 от Закона № 115-ФЗ).
Периодът на временно пребиваване може да бъде удължен, ако чужденецът е получил документа за легализиране на престоя си в България. Те могат да включват: разрешение за работа патент и други (т.2 от т.5 от № 115-FL.) ...
В секцията "Трудови спорове"
ще намерите решение за това дали един чужденец да сключи трудов договор за неопределен период (help.kdelo.ru/sn/item5051?catId=4358).
2. Промяна на представителството на чуждестранни компании нямат право да наемат квалифицирани чужденци
срок от разрешение за работа висококвалифициран специалист се издава за срока на сключения трудов или граждански договор, но не повече от три години (стр. 12 чл. 13.2 от Закона № 115-ФЗ).
И други предпочитания са изготвени от висококвалифицирани специалисти. По този начин, Държавната Дума прие на първо четене законопроект за опростяване на процедурата за привеждане на българските ИТ организациите от високо квалифицирани чуждестранни специалисти 2.
За такива служители са поканени да се определя минималната работна заплата на нивото на прага на 1 милион рубли годишно. Тази мярка се планира да бъде удължен до българските ИТ компании, акредитирани по начина, предвиден от правителството. По силата на действащото законодателство годишен доход силно чужденец, който работи в българска ИТ компания, тя трябва да бъде най-малко 2 милиона (ченге. 3, б. 1, чл. 13.2 от Закона № 115-FL).
3. Промяна на чужденци, които учат в България за пълно работно време, можете да използвате без разрешението на тяхното участие и използване
Ако чуждестранен експерт сключен трудов или граждански договор и е получил разрешение за работа, периода на временно пребиваване се удължава за срока на договора, но не повече от една година от датата на влизането му в България (чл. 2, ал. 5, чл. 5 от Закона № 115-FL).
Като общо правило, като работник работи въз основа на разрешение за работа (стр. 1, чл. 13.4 от Закона № 115-FL). За да получат разрешение за работа, чужденецът трябва да представи на Федералната миграционна служба на България или нейната териториална структура на необходимите документи (стр. 7 2. чл. 13.4 от Закона № 115-ФЗ). В този разрешение за работа се издава без оглед квоти за такива разрешения (н. 9 на чл. 13.4 от Закона № 115-FL).
Срокът на разрешение за работа, което се издава на чуждестранен студент е равен на срока на сключения трудов или граждански договор, но не повече от една година и не може да надвишава периода на проучване на пълно работно време в съответното учебно заведение (стр. 3 на чл. 13.4 закон № 115-FL). Този период може да бъде удължен за срока на съответните договори, но не повече от една година за всеки от тях.
Работете чуждестранен студент може да бъде само предмет на Руската федерация на територията, на която той е обучен (стр. 20 чл. 13.4 от Закона № 115-ФЗ). Можете да не, например, да наемат чужденец в Москва, който изучава в Самара.
Работодателят, който наема чуждестранен гражданин, които учат в България за пълно работно време, трябва да уведоми териториалната структура на Федералната миграционна служба на България и услуги за заетост за населението (член 18, параграф 13.4 от Закона № 115-FZ ..):
- сключване и прекратяване на трудов договор с работника или служителя;
- предоставянето на такива служители тръгне без заплащане на повече от един месец през годината.
В раздел "уебинари"
Промяна 4. След получаване на разрешение за работа на чужденеца не само ще потвърди, притежание на български език, но също така и познаване на историята и основите на българското законодателство
В "документи за персонала"
ще намерите проба: уведомяване на сключване на договора с чужденец (help.kdelo.ru/vk/item6802), заявление за разрешение за безвизов чужденец (help.kdelo.ru/vk/item6743).
- сертификат, който ще бъде валиден за срок от пет години от датата на издаването му;
Сега си представете, на FMS България или нейната териториална тялото на документа, потвърждаващ собственост на български език на ниво не по-ниско от основата, за да получат разрешение за работа трябва само безвизово чужденци, които ще работят в областта на жилищното строителство, търговия на дребно или потребителски услуги (Sec. 8.2 на изкуството. 13.1 закон № 115-FL).
Бежанците все още са чужденци, освен ако те не получават гражданство на Руската федерация. Така че ги счита за чужденци, но има определен правен статут.
Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:
Доктор по политически науки, председател на икономическата интеграция на ШОС и страните от ОНД в областта на миграцията Подкомитет CCI България, програмен директор на НП "Алианс" Трудова миграция "" (София)
Адвокат група правни услуги Intercomp (София):
Документи в темата
Параграф 3 от член. 13.1 Закон № 115-FL
Определяне на списък с документи, които безвизовия чужденецът представя на Федералната миграционна служба на България, за да получат разрешение за работа
Доклад до Федералната миграционна служба на Република България по отношение на заетостта и освобождаване от длъжност на чужденци, които учат и работят в България, както и да предостави ги остави без заплащане на повече от един месец през годината
Разберете, които чуждестранни граждани или лица без гражданство могат да бъдат признати като носители на българския език и да получите българското гражданство чрез опростена процедура
Изготвил Алина Горелик, съветник LLC "Morgan и Stout" (София)
1 клон може да извършва същите функции като чуждестранна компания майка и единствен представител представлява и защитава интересите на юридическо лице (чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс).
2 Проект на Федералния закон № 503794-6 «На Изменения в член 13.2 от Федералния закон" относно правния статут на чуждестранни граждани в Република България "" (текст на законопроекта asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgentRN=503794 -602).
1. Срокът на временно пребиваване на чужди граждани в България се определя от срока на валидност на издадената виза за него, с изключение на случаите, предвидени в този федерален закон.
Периодът на временно пребиваване, български чужд гражданин е пристигнал в България по начин, които не се изисква виза, не може да надвишава деветдесет дни за общо на всеки период от сто и осемдесет дни, с изключение на предвиденото в настоящия федерален закон, а ако такива Срокът се удължава в съответствие с настоящия федерален закон.
Периодът на временно пребиваване в България на чужд гражданин, който е пристигнал в България, за да не се изискват визи, и са високо квалифицирани професионалисти, а периодът на временно пребиваване в България, членове на семейството му, се определят валидно разрешение за работа, издадено от такова високо квалифициран специалист в съответствие с член 13.2 от настоящото Федералният закон.
(Параграф въведена от Федералния закон от 20.03.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии