Моля, отговорете: Трудовият договор се посочва, че работодателят е осигуряване на условия на труд, в съответствие с Кодекса на труда. Служителят е настроен петдневна 40-часова работна седмица. Чрез електронна поща, която получихме uvedomoenie увеличаване на работния ден до 30 минути. Позволено ли е и дали
законно, ако работодателят е ще бъде допълнително споразумение за увеличаване на работния ден и да поиска да ни го prodpisat (това няма да е в противоречие с Кодекса на труда
адвокати отговори
Добър ден, Лия.
В съответствие с член 74 от Кодекса на труда работодателят, в случай на оперативни нужди могат да се променят в условията на труд, което означава, че работодателят по своя собствена инициатива, може да удължи продължителността на работния ден на 30 минути. Друг въпрос, че това е по определена процедура трябва да се извърши.
На първо място, което щеше да промени условията на труд, както и в твоя случай, увеличаване на продължителността на работния ден, а оттам и на седмицата трябва да бъде споразумение с Европейския съюз, по поръчка на фирмата, с посочване на уважителни причини за това нововъведение, а след това забележите два месеца самите работници и служители с предполагаемите нововъведения.
Служителят получил също известие има правото да се съгласи или да не се съгласи да работи в новите условия.
Два месеца по-късно, компанията е издал заповед за налагане на нов режим на работното време, както и служителите трябва да представят писмено съгласие, че са съгласни да работят по нов график за работа.
Ако служителят не е съгласен да работи върху новия график работодателят е длъжен да му предложи друга свободна позиция, която отговаря на тяхната квалификация. И само ако тази работа не е така. или служителят не е съгласен, че трудов договор може да бъде прекратен.
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
По отношение на плащането, за всеки работен ден, който се увеличава.
В съответствие с член 91 от Кодекса на труда. Работа nedeldi нормалната продължителност е 40 часа, като всички надвишават тази дължина вече се счита за извънреден труд, които трябва да бъдат подходящо платени.
Това е, вашето предприятие трябва да се извършва изходи доклад карти, които трябва задължително да носят часовете от ежедневната работа, която сега е на записа няма да 8 часа и е 8.5. Естествено за такава обработка ще трябва да платите допълнително.
Свържете се с адвокат
Свързани статии