БЗР Комисар - правата и задълженията,

Работодателят има задължение да следи всички въпроси, свързани с безопасността и здравето при. Въпреки това, не всички лидери са достатъчно и добросъвестно професионални. Така че изберете доверен човек, който да представлява работниците и служителите в областта на безопасността на централата. Упълномощеното лице или изпратени по труда колективен или синдикална организация страна.

Как изборите упълномощени пълномощници на охраната на труда?

Да организира честни избори, което ще се проведе общо събрание на всички служители. На тази среща, не забравяйте да изберете председателят заедно с секретарят. Един от тези хора, списък с въпроси, включени в дневния ред, един от които - изборът на упълномощено лице за защита на труда. Трябва да се отбележи, че за всички значими действия и обосновки, необходими, за да се отнасят към Кодекса на труда.

Секретарят наричаме всички състезаващи се за тази позиция души. Гласуването може да се осъществи чрез някоя от съществуващите форми - както в отворена и затворена форма. Се води протокол, в паралел, където се записва всичко, което се случва. След като изберете даден служител е изпратен в Центъра за обучение в, където ще бъдат обучени. След успешното завършване, той ще получи сертификат и да може да действа в компанията на своите правомощия.

Заповед за назначаване на комисаря по защита на труда

Когато избран упълномощения защитата на труда, следващата стъпка - публикуването на поръчката от страна на ръководството. Поръчката трябва да бъде издаден на бланка на фирмата, с датата и номера на поръчката. След думата "поръчам", пише фразата, че в това положение от специфичния лице - заяви своето име и основната работа.

Също така се споменава, лицето, което ще следи за изпълнение на поръчката. В долната част на назначените попечителски знаци, потвърждаващ факта на запознаване с поръчката.

БЗР упълномощено от синдиката - правата и задълженията,

Съгласно действащите правила, изборните комисарите за защита на синдикатите се препоръчва за срок от две години. Довереник, както и всеки друг работник, има своите права и задължения.

Ключови отговорности включват:

Поддържане на контрол върху действията на главата в областта на безопасността на труда - спазване на правила и безопасност на работното място, издаване на подходящи предпазни средства, когато е необходимо;
Помощ на пострадалите след инцидента преди пристигането на линейката;
Участвайте в разследването на произшествия;
Разработване на програми, които намаляват риска от подобни инциденти в бъдеще;
Информиране на работниците и служителите за рисковете.

Що се отнася до правата, те също са доста:

Проверка на изпълнението на мерките от страна на ръководството;
Свържете се с властите с искане за наказателно преследване на нарушител страни;
Информиране на мениджърите за нарушения;
Да получи цялата необходима информация от други служители относно условията на труд;
Защита на интересите на жертвите на аварията в съда;
Участие в преговори, свързани със сигурността в предприятието.

Ръководството трябва да допринесе за това колкото е възможно повече на работника или служителя при изпълнение на задълженията си към тях.

БЗР упълномощено от работната сила

Синдикатите стават все по-редки и следователно на упълномощеното лице по тези въпроси в повечето случаи избран екип.

Основните задачи на служителя:

Съдействие при организирането на безопасни условия на труд;
мониторинг за безопасност на работното място;
Представяне на интересите на работниците и служителите в съответните органи.

Един от най-важните задачи - се консултира останалите служители по въпросите на безопасността на работното място.

Планът за работа на упълномощения защитата на труда

Планът включва конкретни действия и съответно тяхната честота.

Груб контур може да изглежда така:

Контрол на правилните инструменти и оборудване - 1 стр / 3 месеца;
Проверка инструкция - 1 т / 6 месеца;
Проверка на действителност инструктиране - 1 т / 6 месеца;
Проверете за емитиране на средства за защита - редовни;
Участие в работата на Комисията по безопасност на регулярна основа.

Одобреният план зависи от спецификата на предприятието.

Доклад на комисаря по защита на труда

В доклада се отразява на работника или служителя всичко, което той е направил по време на работата си: какви дейности са извършени и как успешно. Този доклад се оценява в края и може да се заключи дали сътрудничество със служителя за тази позиция или да не се подновява.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 577-01-78 - Москва и региона.
+7 (812) 467-38-97 - Санкт Петербург и в региона.
+7 (800) 707-31-40 - всички региони на Руската федерация.