- Образование и обучение в областта на защитата на труда - са едно и също нещо?
- Какви са основните разлики между треньор?
- Какви функции има обучението по безопасност?
Образование и обучение в областта на защитата на труда - са едно и също нещо?
Обучението на персонала правила за защита на труда, работодателят гарантира безопасността на извършената работа. Ето защо, тази функция е много важно от гледна точка на правата на работниците и служителите за безопасни условия на труд, и работодателят е длъжен да създаде тези условия.
По този начин, системата на образование се състои от инструкции и обучение на охраната на труда в тесния смисъл на думата. Защо е важно да не се бъркат тези понятия описват по-долу.
Какви са основните разлики между треньор?
Без обучение на работника или служителя не може да бъде разрешено да работят - това е основната му функция. В допълнение, отличителните черти на брифинга са:
1. Неговата сравнително къси. Така например, инструкцията по откриването се извършва в най-добрия 2-3 часа. И че той не е дори по-кратък, минимум продължителността му в някои организации се определя в устава. Например, АД "Газпром" е установила, че въвеждащо обучение, трябва да продължи най-малко два часа. Особено по време на набор ръководител на организация (клон).
2. демонстрира безопасна работа с инструменти и оборудване на работното място по отношение на производствения процес.
3. Служителят не е дадено време, за да подготви отговори на въпроси. Инструктиране на персонала заявки от края на брифинга.
4. устен вид изследване. Служителят никога няма да предложи да отговори на въпроси в писмен вид: ". Обучението по безопасност на труда завършен устния изпит на придобитите знания и умения за безопасност служител практики"
5. Честота на обучение. Инструкция на работното място проведе сравнително редовно. Re-инструктира работника или служителя не трябва по-малко от веднъж на всеки шест месеца по програмата на основната инструкция.
В идеалния случай, на брифинга е да се гарантира, че работникът или служителят ще бъде правилно и безопасно използване на оборудването, не нарушава този процес, следва правилата на вътрешни правила за труд.
Какво отличава има обучението по безопасност
Както вече споменахме в началото, при обучението на безопасността на труда се отнася до организацията на безопасната експлоатация в първоначалното развитие на професията. Обучението трябва да се извърши с всеки служител. нови участници в данните на работни места в рамките на един месец от трудовото му. Също така, това се извършва с персонала, които са имали опит в тази работа, но те са имали почивка за повече от година.
Ако, обаче, е задължително да извършва работа, дори и да опита като имаше, и не е прекъсване на работата в рискови или опасни условия на труд, обучение.
Главната особеност, за разлика от треньор, е фактът, че работникът или служителят може да продължи да изпълнява задълженията си, без да преминава през обучението. Също така за обучение на следните характеристики са характерни.
За поръчка, продължителността, честотата и начина на обучение, създаден от работодателя в съответствие със собствените си разпоредби, регулиращи безопасността на определен вид работа.
Като цяло, обучението се провежда веднъж. Re служители, които работят професионалисти трябва да се научат, ако прекъсване на работата е в размер на повече от една година или е бил нает като вредни или опасни условия на труд. Един различен честотен може да определи ръководителя на базата на нормативни актове, които регулират безопасността на определен вид работа. Така че, за служителите на морския транспорт настроен по-дълга почивка. Той е три години и годината, за да работят с повишен риск. В допълнение, преквалификацията на служител на морския транспорт ще се извършва, ако това ще бъде не ваучери. Те дават гасят един пропуск в края на основното образование, както и за всяко нарушение на правилата за безопасност.
Андрю Аксаков
Ръководител на "Здраве и околна среда" група от компании SRG (Москва)
След приключване на обучението на работника или служителя се на изпит по въпросите, съдържащи се в предварително уговорени билети. Правилник не съдържат точни насоки, формата, в която може да се извърши. Допустими и писмени и устни отговори. Ако служителят ще трябва да работят в опасни условия на труд, от извършени изследвания след стажа на работното място.
са установени специфични правила за мениджърите и специалистите. Те също трябва да бъдат обучени в първия месец на работа. Но, за разлика от работниците, те са повторно изследване най-малко веднъж на всеки три години, независимо от условията на труд.
Ако работодателят ще се въведе, но не забравяйте, обучение за безопасните условия на труд на служителите си, той може да бъде глобен голяма сума трета част на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения. Ръководителят на компанията или предприемач може да загуби от 15 000 до 25 000 рубли, а организацията - от 110 000 до 130 000 рубли.
1 БЗР обучение включва инструкция за безопасност на труда и обучение в безопасни методи на работа на мениджъри, специалисти и работници.
2 брифинг за охрана на труда има редица отличителни черти, сред които са му краткост устната форма на проучване на усвояване на знания, периодичност.
3 служител не може да бъде разрешено без брифинг за охрана на труда, за да работят, но ако не се научим да може да стартира изпълнението на неговите задължения.
4 служители, идващи на работа, трябва да преминат обучение и безопасност на труда, както и обучение в практики за безопасна работа.
Охрана на труда:: Източник просто и ясно
Свързани статии