бърз метод за избор на персонал - скрининг
Всички работодатели са наясно, че качествена селекция на персонала увеличава печалбата на дружеството и е гарант за бизнес процесите на успешната операция. Има различни методи за набиране на персонал, един от които се отнася скрининг - бърз избор на кандидати, средното време на който варира от една до десет дни, а той се използва, когато трябва бързо да получат необходимия персонал.
Този метод се използва най-често в подбора на персонал младши ниво, като шофьори, продавач-консултанти, секретари, счетоводители, мениджъри по продажбите. Въпреки това понякога се използва скрининг и типизиране на средната връзка. Подборът на кандидатите се извършва изключително на формални основания, оценени лични качества, възраст, образование, опит и мотивация, както и други качества на кандидатите, включително психологически по този метод не се разследват.
Бързото метод за набиране се основава на скрининг на такива компоненти:
В резултат на това получените Набиране комплекта обобщение работодател или клиент избира за себе си на подходящи кандидати за параметрите, които той поиска.
За по-бърз подбор на персонала да използва метода на група интервю - киносалон. Благодарение на тази техника може да бъде два часа път за компанията за около десет-обещаващите кандидати.
Прожекция стая работи по следния начин:
- Стаята покани кандидатите за работа, както и поредица от въпроси и отговори се провежда след 20-минутна презентация на компанията.
- След това, с всеки кандидат Старши държи 5-7 минути разговор.
- Най-мощните и добре възпитани показа кандидати са поканени на интервю, както и останалите кандидати да бъдат елиминирани.
интервюта на групата могат да обхващат едновременно няколко аспекта. Работодателят вижда всички кандидати. Кандидатите идентифицирани определяне безсмислени или невалидни въпроси, и при главите наблюдавани над това как кандидатите си взаимодействат един с друг. Този метод спестява значително време и ви позволява да изберете най-добрите кандидати.
Свързани статии