В тази статия, ние ще се съсредоточи върху тези въпроси:

• Съвременни техники за набиране на персонал;
• Каква е препоръката на набиране;
• Начин на професионалистите.

Всяка компания периодично се сблъскват с необходимостта от набиране на персонал, което е свързано с редица предизвикателства. По-често срещаните трудности в процеса на набиране на персонал включват следните фактори:

• Продължителните търсения подходящ кандидат (съответните ключови позиции в замяна);
• Проверка на професионални знания и умения, посочени в резюмето;
• Трудности при адаптиране към корпоративната култура нов служител;
• Необходимостта за пробен период;
• Високо текучество на персонала върху общите позиции.

Решаването на тези проблеми е една от основните задачи на специалисти HR-отдел (отдел персонал). В съвременна система за управление на човешките ресурси е разработила различни методи за набиране на персонал.

Модерните технологии набиране

Най-популярната технология Набирането са тези райони днес:

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Препоръчителни материали:

Каква е препоръката на набиране

Сезиране или препоръка метод за набиране на персонал - е удобен инструмент, който може значително да улесни процеса на избор на подходящия кандидат. Тя се основава на една добре балансирана програма сезиране. Тази техника има два типа:

Според проучване, проведено от HeadHunter, вътрешно търсене консултантски персонал се отнася до по-предпочитана форма на набиране. Те се използват от повече от 44% от фирмите, които са участвали в проучването. Според статистиката, от 10 до 25% от свободните работни места са затворени по този начин. Повече от половината от "eychar" се използва при избора на търсенето специалисти сезиране на редки професии и квалификации.

За да се установи оптималните параметри и сезиране система за търсене на персонала, трябва да следвате няколко правила:

За правилното организиране на набирането сезиране е важно да се помисли за аспекти, като например процеса на адаптация на нови служители, които са дошли по препоръка, личен благодарение на работника или служителя за изпълнение на услугите на компанията. Много компании имат богат опит в сезирането на служителите, периодично организира банкети затворени с покана за служители, които са взели инициативата в тази програма.

метод на професионалисти

През последните години тенденцията на конкуренцията между предприятия и предприятия за най-добрите професионалисти, водещи специалисти и ценни служители, които могат да бъдат от голяма полза за работата си и знания. Привличането на такива кандидати - процесът отнема време и доста скъпи, когато трябва да се използват услугите на хедхънтъри. Recommender системи в този сектор могат да играят положителна роля. Като правило, експерти на една сфера на дейност добре се познават помежду си, имат общи контакти и приятелства, така референции могат да предават информация за свободните работни места в основната си среда.

Препоръчителни материали:

Обявления за бъдещи номера