В чл. 129 TC RF, която е основният законодателен инструмент, уреждащ труда сфера на живота на хората, официално заети в предприятия в Руската федерация, за определяне на понятието заплати, законодателят казва, че в допълнение към възнаграждението за работата под формата на фиксирана заплата или въз основа на тарифните ставки, в зависимост от квалификацията на служителя включват:
- компенсация (като се има предвид сложността на условията на труд, наличието на вредни фактори, влияещи върху здравето, и т.н.);
- поощрителни плащания, към един от видовете, от които включват отпускане на средства.
Възнаграждение за служителя персонал в размер на процента на заплата или заплата на спазването на правилата на работа за единица време е пряка отговорност на работодателя, а неспазването на които може да бъде доведен до административния и, в някои случаи, наказателни санкции.
Насърчаване на добра работа и добри резултати, в съответствие с чл. 191 TC България е доброволна дясно лидерство.
При извършване на неправомерни действия на служителите, дисциплинарни мерки по чл. 192 TC България не е разрешено да накаже виновните финансово.
В същото време, от втората част на чл. 135 TC RF, заплати на работниците премия и поощрителни плащания са инсталирани, бонус системи:
- Трудови договори, сключени с приемането на нов служител;
- колективни трудови договори;
- други местни документи в сила в организацията.
Следователно, може да се определи като списък на служителите, чиито работодател намери за добре да присъди и мотивите за или му частично плащане на награда лишения.
Разгледаме по-подробно, какви са бонусите и защо те обикновено плащат.
Какво представлява премия
Както се вижда от разпоредбите на трудовото законодателство, наградата - под формата на поощрителни плащания на работниците и служителите по преценка на собственика.
Никой не може да задължи работодателя да плати, в допълнение към задължителното ведомост с компенсация допълнителни такси, гарантирана от правните актове, или да накаже, ако мениджърът не смята за необходимо да се насърчават служителите си, като отбелязва, техните пари и други награди за успешно завършено работните задачи.
Ако се обърнем към източниците, като концепцията за значението на думата "премия", виждаме, че след като слезе от латински, това предполага, награда, за разлика от хората (група от хора) за специални услуги:
- постига овладяване;
- висока квалификация;
- по-висока производителност на правилата;
- качество и честен труд;
други мотиви за награждаване, или можете да кажете израз на благодарност в материална форма.
Тъй като бонусът е незадължителна форма на изчисление с работната сила, работодателят по желание може да се намира в какви ситуации и в какъв размер да насърчат своите служители.
Какви видове бонуси са там?
Както показва практиката, платени промоции, бонуси се отличават:
- оценяване на трудовото изпълнение, изпълнението на преките задължения:
- индивидуално специфични за работника или служителя;
- група от служители (отдел, цех, друга структурна подразделение) за техния принос за постигане на значими резултати, надхвърлящи задължителните стандарти;
- за формата, в която е издаден, на хора, които са спечелили промоцията:
- на пари;
- под формата на подаръци (например часовника на годишнина деня на раждането или при напускане на работника на почивка, възлагане на безплатни ваучери за санаториум за здраве и други);
- по предназначение:
- за постигане на висока производителност (например, преизпълнение или началото на изпълнение на планирания обем);
- за извършване на специфични задачи, поставени от ръководството;
- честотата на такси:
- редовни плащания (за месец или в края на периода - четвърт, половин година, година);
- за еднократна употреба
- от гледна точка на принципа за начисляване е основа на поощрителни плащания:
- за верен изпълнение на служебните задължения;
- награда за много години на работа в една и съща организация;
- за датите на празниците;
- въз основа на изпълнението на труда на годината.
Какво прави системата бонус
Не е тайна, че голяма част от хората, които работят в името на материален интерес към себе си и своите семейства от предимствата на цивилизацията предостави, за да посрещнат жизненоважни потребности.
Колкото по-голям интерес от страна на работниците, за получаване на по-голям доход, като правило, - допълнителен стимул за спазване на трудовата дисциплина и подобряване на показателите на труда.
Освен това, ако работодателят не забравяйте за своите служители, признават специални постижения или просто да поздравя, значими дати, текучеството на персонала е значително намалени.
В крайна сметка, всеки търси място под слънцето, където той ще бъде по-добре, но от добро - добре сама.
Бонуси, например за професионализъм, е прекрасен мотив да се стреми да повиши професионалното ниво, допълнително обучение и да намерят нови начини на работа, за да се подобри качеството на най-ниската цена на работното време.
Въпреки забраната на материални облекчения за нарушения на трудовата дисциплина, обикновено без да нарушава нормите на закона, наредби за бонуси или други местни документи, установяващи процедурата за изчисляване поощрителни плащания, регламентирани плащания гранични премия за срока на дисциплинарно (порицание, забележката), че за членовете на работната сила е още една причина:
- не се закъснява за работа и не отиде с нея, преди определеното време;
- не пийте алкохол или употреба на наркотици, токсични вещества на работното място, както и да не попадат под влиянието на тяхната работа;
- в съответствие с изискванията за защита на труда;
- съвестно изпълняват задълженията си.
гаранция финансов служител задоволство от здравословното морална атмосфера в отбора.
Какво е плащания основа бонус?
Всички сделки с пари трябва да бъдат отчетени в съответните документи, така че характеристиките на изплащането на премии трябва преди всичко да вземат под внимание най-малко един на вътрешния използването на документи.
- специално проектиран и одобрен правилно разпоредби за бонуси;
- условията на колективния трудов договор със заявлението, в кои случаи възможността за плащане на премията, посочена в подробности, неговия размер, разчита на личната производителност на труда на всеки служител, или цялостните постижения на структурните звена;
- писмена заповед (ред) на ръководителя на възлагането на цялата работна сила или отделни служители;
- всякакви други документи, изпълнени правилно.
Във всички случаи, с условията за плащане на такси стимулиране запознае новоназначените служители, както и в случай на изменения и допълнения - вече работи.
Обикновено непосредствените началници на отдели се подготвят за име на работодателя (на лицето, отговарящо за управление от името на) меморандум, отразява:
- резултатите от подчинените;
- лични данни с препоръка за насърчаване на всеки в определен размер на премията за плащане или процентното съотношение между брутните надници и заплати (заплата или процент), в зависимост от дела на постигнатите успехи.
По преценка на предприятията от първо лице издава заповед за възлагане на всички или някои от членовете на персонала, в препоръчаните от надзора или коригираната сума суми.
Ако премията е систематичен, на обща основа, те са обект на облагане с данъци в размер на 13%, и са включени в изчисляването на средните доходи за периода, когато зареждането нямаше.
За да се избегне спора за плащане на премиите за предходния период (например, въз основа на резултатите от изминалата година) да напусне предприятието на работниците и служителите по време на неговото изчисляване, тези ситуации трябва да забранят в документа създава процедура за изчисляване и изплащане на стимулиране на добавки към заплатите.
Заслужава да се отбележи, че при прилагането на съдилищата от бившия работник или служител, ако той не начислена премия върху резултатите от работата за определен период от време, когато е бил с работодателя в трудовото правоотношение, поне пропорционално на действително изработеното време, на практика, властите се открояват да се защитят интересите на ищеца.
Освен това, с помощта на опитен адвокат с работодател може допълнително да бъде поискан размера на неимуществените вреди, причинени на лицето, за когото забравени по време на промоцията на разпределението.
Свързани статии