Обикновено на всякакъв вид промени (особено последователни) повдига много въпроси. И понякога законите са написани така, че те се нуждаят от допълнително изясняване. Това, всъщност, ангажирани в Службата за финансов надзор, освобождавайки поредица от букви. Някои от тях ще разгледаме в тази статия.
Обезщетения за майчинство: правилния избор
Ако дължината на осигуреното лице за повече от шест месеца. При изчисляване на средните доходи, необходими за изчисляване на майчинството и децата, включва всички видове плащания и други възнаграждения в полза на работника или служителя, е основата за изчисляване на застрахователните премии (чл. 2, чл. 14 от Федералния закон N 255-FZ, ал. 2 от Наредбата за реда на функции изчисляване на обезщетение). (Които стават дължими и не подлежат на заплащане на застрахователни премии, се определят от Закона за застрахователните премии.)
Тази сума (доходи на работниците и служителите за последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на застрахователното събитие ;. На работа в организацията на най-малко една година - за действително изразходвани месеца), следва да бъдат разделени в календарни дни, настъпили по време на този период. В този период трябва да бъде изтрит. посочен в т. 8 от около функции изчисление СПИН ред (стари издание) и оценени за тези периоди сума (ч. 3, кн. 14, Федерален закон N 255-FL, т. 2, стр. 15 от Правилника за ползи изчисление за функции) , А именно:
а) Периодът на съхранение на един служител средните доходи в съответствие със законодателството на Република България (В случай на временна неработоспособност при бременни жени или предоставянето им на отпуск по майчинство по време на периода на изпълнение на по-лека работа със средни доходи в предишната си месторабота в средните доходи за изчисляване на обезщетението включено реалната средна задържан на превода на тази работа);
б) периода на временна неработоспособност, майчинство, отпуск по бащинство;
в) период на престой, причинена от работодателя, или по причини, зависещи от работодателя и служителя;
ж) периода, през който работникът или служителят не е участвал в стачката, но не е имал връзка с него възможността да вършат работата си;
д) допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания;
д) други периоди, когато един служител е освободен от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство;
ж) Периодът, през който работникът или служителят е даден дни почивка (почивни дни) във връзка с работата в повече от нормалното работно време на работа на ротационен принцип с организацията на работа и в други случаи, в съответствие с руското законодателство.
По този начин, средните дневни доходи за изчисляване на размера на обезщетението за майчинство ще бъдат 972.60 рубли. ((350 000 + 360 000) / 730 дни.).
Сумата на обезщетенията за бременност и раждане е 136 164.38 рубли. (972.60 рубли. X 140 дни.).
Забележка платена работещите жени
Ако служител печелите над 415,000 рубли. детски надбавки и новата, и старата версия се счита за максимален размер. Въпреки това, най-предпочитани са старите правила. Преценете сами.
При стария сценарий, максималната средна работна заплата за изчисляване на месечната добавка не трябва да надвишава 34 583,33 рубли. (415 000 търкайте. / 12 мес.). Максималният размер на месечната добавка за грижи за децата, както вече бе отбелязано, е 13 833,33 рубли. (34 583.33 RUB. X 40%).
А малко по-различна стойност се получава, ако изчислението се извършва по новите правила. Максималната средна дневна работна заплата е равна на 1136.99 рубли. ((415,000 втриване. + 415 000 рубли.) / 730 дни.). Максималната средната месечна работна заплата - 564.5 рубли. (1136.99 рубли. X 30,4 дни.). Но на максималния размер на месечната добавка за грижи за деца ще бъде 13 825,8 рубли. (34 564.5 RUB. X 40%).
Както можете да видите, като разликата се изчислява - 7,53 рубли. (13 833,33 - 13 825.8). Оттук и изводът - старите правила са най-атрактивните.
Обърнете внимание! Наредба за изчисляване на обезщетенията се използва също и в изчисляването на обезщетенията на осигурените лица, които работят при застрахователя, с помощта на специални данъчни режими.
Очаквано време: всички да включва всичко, което не изключва
Ползи, изчислени на базата на минималната работна заплата, както и регионалната фактор
Ако осигуреното лице не разполага с приходите от период за фактуриране или тя е по-малко от минималната работна заплата, средната работна заплата, въз основа на които очакваните ползи, равен на минималната работна заплата, определена от федералното законодателство към датата на застрахователното събитие (н. 11 (1) от Правилника на квоти за изчисляване на характеристики).
Забележка. Ако доходите на осигуреното лице за отчетния период е по-малко от 103 920 рубли. (4330 RBL. Х 24 месеца.), При изчисляването на обезщетения трябва да се направи на базата на минималната работна заплата.
На Отчитане на приходите, получени от други застрахователи
Моля да предоставите информация за доходите
Обърнете внимание! Формулярът за кандидатстване се предвижда съгласието на осигуреното лице относно обработката и използването на на Пенсионния фонд на техните лични данни и да ги предоставя на осигурените лица.
Свързани статии