Въпросът за това как правилно да се организира в болницата в комбинация и това, което тя се нуждае, и интересите на работниците и работодателите. Времената са сега тежки, така че хората често се налага да работят на две или три места, едно от които се счита за основен (т.е., където има книга на труда), а останалата част - в комбинация, което е свободно от основната работа време. Ясно е, че в такъв здраве режим на труд рано или късно се провали, което означава, че е необходимо да се издава лист за инвалидност, или както е по-често се нарича, отпуск по болест.
За да се постави в болницата
Решение на проблема, дали на непълен работен ден отпуск по болест е определен до голяма степен зависи от това колко време лицето остава в цялата неговите много работни места. Ако служител е различен и постоянство в продължение на 2 години, не променят мястото на работа (и на главницата и на непълно работно време), той има право да вземе в клиниката, а след това да се осигури плащането на няколко отпуск по болест - броят на работните места.
Ако гражданите в предишни години доста често сменят мястото на дислокация на заетостта, той може да получи медицинско свидетелство само в основното място на работа, както и за другите местоработи, за да направи фотокопие на това - да се потвърди, че причина за отсъствие от работа и е оправдано. Изплати обезщетение на непълно работно време в този случай, че организацията не е длъжен да, дори и само на доброволни начала. Въпреки това, работникът или служителят има право да избере като единствен платеца на работодателя, с които той работи на непълно работно време. Въпреки това, ако той си сътрудничи с него по-малко от две години, работодателят има право на обезщетение, не е повече от 60% от минималната работна заплата, а дори и като се вземат предвид приспадането на данъка върху личните доходи.
Документи и изчисление
Основният документ, потвърждаващ правото на служител на липсата на работното място и за ползите, свързани с временна нетрудоспособност, - самият медицинско удостоверение, че пациентът получава в клиника или болница. Тази форма на строга отчетност, така че трябва да се вземат за своя дизайн по-отговорно, колкото е възможно. Не е получила във времето, или съдържащи петна, не заверява от съответния служител, той престава да бъде документ, а възстановените проблемите на служителите в областта на трудовата дисциплина, така и финансово.
Ако служителят получава отпуск по болест в продължение на няколко различни работодатели представяне, а след това всичко, но в основата трябва да бъдат маркирани като "в комбинация", както и болнична стая в основната работа.
Осигуряване на тези документи на работодателя трябва да бъде направено в рамките на 6 месеца от датата на издаване или на официалния език, тъй като рехабилитация.
Изчисление на болницата и на непълно работно време за основната работа на малко по-различно, тъй като се основава преди всичко на обща опита на служителя.
След като е работил в продължение на 5 години в болница или служителят получава 60% от средните доходи, до 8 години - 80%, повече от 8 години - 100%. Средната работна заплата се изчислява в продължение на две години, и взема под внимание не само доходите от работа, но и на труда на непълен работен ден.
В тази връзка, служителите препоръчват уволнението да се вземат сметки референтни бившия работодателя 2-PIT, в който са изброени приходите си за всички времена или за последните 2 години.
Свързани статии