БЮРОКРАЦИЯ # 63; организация, състояща се от голям брой служители, длъжности и длъжности, които образуват йерархия, и които се отличават с формалните права и отговорности, които определят своите действия и отговорности
Бюрократична организация може да се намери в различни области на съвременния живот: в апарата на държавната администрация и в политическите партии, университети и болници, армията и големите капиталистически предприятия. Но най-голямата бюрокрация развитие получава в държавния и масова политическа партия.
Вебер отбелязва, че редица бюрократични организации там и в големи традиционни общества. Така например, в имперски Китай е бюрократичен бюрокрация, която е отговорна за всички действия на правителството. Един от основните видове бюрокрацията в традиционното общество имаше войска. Въпреки това, само в модерната ера бюрокрация разработен изцяло и присъства в почти всички сфери на обществения живот. За да се изясни произхода и естеството на разпространението на бюрократични организации Вебер създава идеален вид бюрокрация. (Тук, терминът "перфектен" не се отнася за най-желаната и за "чиста форма" бюрократичен идеален вида на организацията. - Той е абстрактно описание, това само засилва някои от функциите, присъщи на истинските случаи да се подчертае най-важните от техните характеристики.)
Вебер изброява няколко от характеристиките на идеалния тип бюрокрация.
· Не е ясно дефинирана йерархия на властта, в които задачите се разпределят в организацията като "служебните си задължения". Бюрокрация има формата на пирамида, в която положението, което означава висшата сила, съответства на върха. Налице е "командна верига" от върха до дъното, което прави възможно да се предприемат координирани решения. Всеки по-висок слой ръководи и контролира слой, една стъпка под него в йерархията.
· Установените правила управляват поведението на длъжностните лица на всички нива на организацията. Това не означава, че бюрократичните задължения са рутинна работа. Колкото по-висока позиция, толкова по-голям брой на случаи трябва да обхваща съответните регламенти, и се изисква голяма гъвкавост при тяхното тълкуване.
· Лица, наети на пълен работен ден и получават официална заплата. Всеки йерархия на работното място означава, асоцииран добре дефинирана и фиксирана заплата. От индивида се очаква, че той ще направи кариера в организацията. Промоция може да се извърши въз основа на умения, старшинство, или смес от двете.
· Има разделение между служебните си задължения в рамките на организацията и живота му извън нея. "Private Lives" официално се различава от дейността си на работното място, както и физически отделени от работното място. 270
· Никой от членовете на организацията, не притежава материални ресурси, които се управляват. Според Weber, развитието на бюрокрация, работници се отделят от контрол върху средствата за производство. В традиционните общности, земеделски производители и занаятчии използват, за да са в състояние да управляват производствени процеси и е собственост, използвани в производството на инструменти и сечива. В бюрокрации длъжностни лица не притежават тези офиси, в които те работят, офис маси, зад които седят или офис оборудване, което се използва.
Проблемът за ограничаване на властта на бюрокрацията за Вебер е един от ключа. Немски социолог разглежда различните институционални механизми, които биха могли да послужат като противотежест на бюрократичен управление. Най-големите възможности за контрол върху административния апарат от предвидените дейности, според него, системата на представителна власт. Въпреки това, основната характеристика е парламентарна система, по отношение на избор на политици, които имат реален лидерски качества на Вебер.
Свързани статии