НЕ (по закон) по време на изпитателния срок, за да плащат по-малко или нещо повече предразсъдъци. Изпитателният срок е проектиран да се разбере не само на работодателя дали служителят му е удобно, но човекът е знаел дали той отговаря на това произведение. Работа без пари или с каквито и да било нарушения на много малко хора искат.
Друго нещо е, че работодателят не е задължен да вземе един необучен човек - едно проучване не е евтино, а ако работодателят ще ви научи себе си, на място, той ще го не плаща - се опита да намери училище, където вие също ще се плаща допълнително))). Намери - отидете там, за да учат и да бъде в състояние да каже на работодателя, че стаж не е нужно - вече знаете как да се направи всичко, можете и са готови да работят незабавно с пълен капацитет. Само вие сте в състояние да се знае.
Т.е. Безплатно обучение - това е нормално, безплатен пробен период - не. След безплатна стаж наистина трябва да се вземат на работника или служителя, не е подходящ - Уют със знания, който никога не е излишно.
И все пак има един момент, на практика - всяка година през лятото, ние (аз офицер персонал) поемане на практиката на студентите (от ХЕИ договор) - ние не ги плащате нищо (като главата, да помогне със съобщения за практики и т.н. Знам, че в самите други организации студентите да плащат за нещо, което те трябва да практикуват), те работят (половин ден, но интензивен), се гледа самата работа и на институцията, а ние - да ги заглеждат. И тези, които са се доказали по време на тренировка, ако искат да вземат след завършване на работа. Ако не искате да ни - ние ще дадем препоръчително писмо. А тези, които не са се, безплатните, или правото на рок покаже - не. Но те са, във всеки случай, ще получите безплатно картина на бъдещата им професия. Дали работодателя за това също трябва да плати?
Така че - не винаги се предлагат безплатно работа kidalovo. НО - често.
По-вероятно, отколкото не. Това е от серията: "Ние приемаме персонала в държавата, само след пробен период работа за няколко месеца, ако се приближите, а след това ние ще организираме.". Присъединяването отговор по-горе също добавя, че стажантите често момчета (момичета) поръчение. Друг персонал ги безмилостно използване и прехвърляне на отговорностите им. За работодателя, в този случай за плюсове: работата се извършва, и няма нужда да се плати.
За да работи добре, човек се нуждае от стимул. В този случай, това възнаграждение. И ако работата безплатно, няма стимул. Тогава какво е значението му? Освен това, работодателите имат адекватни готови 1,5-2 месеца, за да обучават служителите си и им плащат стипендия.
Единственият начин, по който безплатно обучение може да бъде полезно е, когато един студент е подредена в една голяма компания, за да се натрупа опит за бъдеща кариера. Някои млади хора са готови да работят по пробация безплатно да се научат как да се прилагат теоретичните знания в практиката. Всичко останало е наистина развод, и начин да се спестят на служителите. Дори и когато се предлагат безплатна седмица стаж.
В моя опит беше като. Преди няколко години, една голяма търговска верига на продукти за деца, натрупан консултанти по продажби и компютърни оператори. Пробацията, ако си спомням правилно, беше 2 седмици. В резултат на това ние не вземе всяка от 3-ма души, които дойдоха да ме за стаж, а един човек е изпратен да работи в друг окръжен, функции и къде. И там сигурно е изпратено. Това е всичко. Те имат персонал от постоянни доставчици, и има около шибаняци стажанти. Вие се нуждаете от тях, да речем 20 души. 5 от тях работят за безплатни стажанти - защо да се плаща редовно за още 5 човечета? Няколко седмици по един ще работи, а след това те сритам задника, и следната диска. Той определено е за развод - аз бях там е работил като татко Карло, а не се приближи. Въпреки, че повредата не е с нищо. Само до края на срока за изпитване каза: "Благодаря ти, ще ти се обадя." Е, всичко се запознаем. Има, обаче, работодателите poporyadochnee, плащат някои оскъден унизително такса за "обучение".
И аз за безплатно обучение, най-важното, че не е бил дълго време. Бил съм такива случаи, когато бях стажант и разбирам, че това не е моя работа, а след това не искате да. Дори и съжалявам за времето, прекарано, най-важното е, че е имало възможност, просто се обърнеш и да си тръгне. След това те наричат твърдят, че те искат да видят като служител, и така нататък. Мисля, че в този момент, че съм щастлив, че съм толкова лесно напуснал мястото на работа. В крайна сметка, ако се приемат веднага, а не факт, който щеше да отиде и да се проточи тази работа за себе си. Когато работите на трудов връзка с уволнението на друг. Не съжалявам за свободните си стажове. Те предоставят възможност за себе си и работата, разбирам, че е необходимо или не.
Безплатно обучение - Разбира kidalovo да получите безплатен труд. Но работодателите нямат друг избор, особено когато става въпрос за уеднаквяване на трудовото правоотношение.
Achetakova - изненада мнозина, добре, както трябва да бъде. Но не всичко е толкова просто.
Кои са кандидат-работници, особено на завършилите, особено завършилите sharashek всеки тип университет, са добре известни. Каква rabotnichek да спечелите, е разбираемо. Но за да се отхвърли това не е толкова лесно, дори и с пробен период. И в процеса на регистрация на уволнение, също не два пръста върху асфалта. Работодателите разумен страх. Какво ще глупак и бъркотия около с него след това.
Вторият фактор е в задънена улица - на работника или служителя може да отнеме и да промените мнението си. И не излизат повече от работа. Особено този грях младеж, който е първият работното място. Това означава, че те все още нямат официална труда "история" и не ценят труда си книги и дела. Можете да го проектира, ЕЦБ го е кредитирана, и той го взе, и не дойде на работа, две седмици след регистрацията. И какво от това? За да го уволни за отсъствия от работа, е необходимо да се разработи по-интензивна дейност, отколкото с работата на проектиране.
Най-безполезен и глупав служителя, толкова по-висока самият той оценява. Защо го направи - не е ясно, въпреки че остава на съвестта на работниците и служителите.
И малцина се замислят, тъй като рискът от работодателя, когато лицето се безплатен стаж. без регистрация. Такава е rabotnichek нищо не всички задължения, свързани с работодателя. Вземи това, което искаш, а утре просто не излизам за работа.
Е, дори когато не са от хартия и печатарско мастило и да вземат нищо на работното място. Но когато става въпрос за мястото на продажба? Или на работното място с опасни и вредни условия? И ако сегашната си shibanet или той ще падне от скамейката и да убие? Или ръка нарязани себе си?
Добри работници, другари, с опит и познания, опит няма свободни стажантски никой не предлага. Те се вземат, за да започне да работи веднага, максимална - на резултатите от интервюто. И тогава, и само въз основа на резюмето.
Да, добър спец и не отиде vpahivat мен един ден.
Свързани статии