Обикновено на почивка изпратено в съответствие с графика на празници, установени в организацията.

В съответствие с член 123 от Кодекса на труда, от порядъка на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя. Липсата на такъв график - за нарушение на трудовото законодателство. За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици.

Аз разбирам, то е, че началната дата на почивката си пада в ден, когато, според работата си график, което трябва да си почине?

Що се отнася фразата "когато работите на пет дни почивка събота не започва." Ето ви малко погрешно, оставете може да започне с един уикенд, ограничения на трудовото законодателство в това отношение не се съдържат. Ден от седмицата, която започва с ваканция, това няма значение, тъй като в съответствие с член 120 от TC България продължителност на годишния главницата и допълнителен платен отпуск на работниците и служителите се изчислява в календарни дни.

В общи линии, това, което е времето за почивка без работа, свободно време и затова е логично да отидат на почивка това е работна дата за вас, тъй като Ако изпращате в продукцията си на почивка, а след това ние ви изпрати да се отпуснете в почивката си.

Като цяло, отпуск се разрешава въз основа на графика на почивка, което е задължително за работодателя и за работника или служителя, при което изглежда като графика е приоритет на работодателя, той дори няма да задължава да се запознаете с програмата на празниците, България TC не е предвидено.

За началото на ваканция трябва да уведомите две седмици.

И ако използвате по график - работа на смени две по две, а ако графика, изготвен за всеки месец, не е възможно да се установи график на празници се случва ваканция, само за да работи вашата смяна. С служители, които работят пет дни не е трудно, но за тези, които имат работа на смени или обобщена сметка, това просто не е възможно да се изчисли, график на празници е направена от две седмици преди началото на годината, т.е. той трябваше да бъде одобрена.

И това, което се случи, можете да го изпрати от почивния си ден, е не как вашите права са нарушени, не, най-важното, която сте предоставили под наем - 28 kaldney, и в съответствие с графика на празници. Важно е, а не това, което е имал на вашата продукция.

По принцип идеята за почивка, посочени в член 107 от TC България и сред тях е освобождаването:

развлекателни дейности време са:

почивки по време на работния ден (смяна);

дневно (между смени) почивка;

събота и неделя (седмична почивка);

официални празници;

И това, което е времето за почивка, 106 от Кодекса на труда

свободно време - време, през което работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по свое усмотрение.

Концепцията на работното време в член 91 от Кодекса на труда

Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа

И се оказва, служителят отива на почивка, да си почине от работа време, а не да изпълняват своите CI, и е логично да се изпрати на работника или служителя почивка със трудовия си ден, но против закона, ако ще на почивка с вашия уикенд, ако работите по график на смени не защото Просто направи изчисление, че датата в графика на празници се работи за вас не е възможно.

Виждате ли, и да отидете на почивка за 28 kaldney и сте платили за нея 28 kaldney, и това, което остава с работна дата или на изхода на деня за вас, няма да се промени броя на дните отпуск, а броят на платените отпуски.

И не маловажно, това е, което на почивка със закон да я предоставят в календарни дни и не работи като той да бъде използван преди влизането в сила на Кодекса на труда. Календарни дни от нея през всичките дни подред, както и работни и почивни дни.

За празниците, ще ви кажа, те са предписани от закона st.112 TK България и да предостави официален празник е невъзможно, тъй като Член 120 от официалните празници TC България, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск, на броя на календарните дни отпуск не са включени.

И така, да се предостави разрешение за публичното празник - нарушение на закона, но с почивен ден, на ден календар, това не е нарушение, но е по-логично, ако причината, че такива работното време и времето за почивка, все пак това е работен ден, но това логичен, той не задължава работодателя.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.