Дали е възможно да се създаде работна ниво на такива специалности като: складодържателя, сортировач, дозатор работи, по-чисти производствени мощности?
Ранг е набор от квалифицирани характеристики, които отразяват нивото на обучение на персонала.
Трябва да се разбере, че изхвърлянето определя нивото на сложност на операцията, за да се определи това, от неправилно изпълнение на работата, ако работата се извършва в съответствие със специалиста в тази област, като се има предвид сложността на съответния но неправилно. При липса на заустванията служител може да докаже, че тя трябва да бъде поверено на най-примитивните видовете работи за публикация в случай на неизпълнение ще изисква да се признае съществуването на неизпълнение на вина на работодателя, като го обвинява по-трудно работа, отколкото нормално да се зарежда служител, който не разполага с течение. Освобождаване от отговорност ни дава възможност да се прави разлика заплати в зависимост от сложността на работата и квалифицирани работници и служители; Той определя изискванията за умения, които могат да бъдат използвани при изготвянето на длъжностните характеристики.
В последващата заетост на служителите може да бъде проблем, е по отношение на него настройката за освобождаване от отговорност на плащане (трябва да започнем всичко отначало). При наемане на служител, като се освобождава от отговорност, тя не може да се приема за длъжността, за която не е дължината на думата, тъй като изхвърлянето при смяна на работодателите се запазва и по-ниски назначен разряд служител може да бъде само една категория и само за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени строителни работи.
Освен това малко - това е стимулиращ фактор (служител интересуват от по-качествена работа, ако има перспективата за възлагане на по-висок ранг, което увеличава своя статут и заплати).
От всичко това може да се заключи, че за да се установи на работно равнище във фирмата е необходимо.
Що се отнася конкретно до посочените позиции при търсене (търговия):
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: За да присвоите категория работници и служители
Това включва квалификацията на
При който групата на квалификациите на квалификацията идентифицира определена категория. определен от служителя.
Какви са на нивото на квалификация
заустване Класирането е на стойност отразяващ нивото на обучение на персонала (чл. 143 TC България).
квалификационно равнище на работа, създадена в съответствие с квалификационните характеристики на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока степен на квалификация, толкова по-големи са изискванията за квалификацията на работника или служителя и по-квалифицирана (комплекс) е работата му.
За да присвоите категория работници и служители
За да зададете на служителите да изпълняват заповедта за организацията създаде борда на експерти.
В Комисията квалификация се състои от:
- председател на Комисията (главен инженер или негов заместник);
- Заместник-председател (представител синдикална организация);
- За членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер производство и техническо обучение, началник на Департамента на труда (организация на труда) и заплати, инженер (специалист) за защита на труда, на ръководителя на съответното структурно звено, председател Командири "съвет или член на командващите" Съвет (ако е налична )).
В по-малките организации, в които няма възможност да създаде своя собствена комисия за персонала на ниво задача, такова прехвърляне, може да бъде направен от бита квалификационни комисии, създадени в образователните институции, отговарящи профил.
В допълнение, към въпроса за предоставяне или промяна на заустване Квалификация Комисията, ако е необходимо, да има право да привлече квалифицирани работници на професията или специалисти на други услуги, както и представители на органите за публичен надзор.
Редът и правилата за извършване на квалификация могат да бъдат отделно местната акт (например Наредбата за извършване на квалификация), или да бъде независима част от документ (например, разпоредбите за сертифициране).
Инициатор на задачите на категориите може да действа като член на себе си, и нейния директор, съответно, с помощта на искане или движение.
Квалификация комисия направи оценка на теоретичните знания на работниците чрез изследване (тест) устно или писмено, както и практически умения по примера на един отделен служител прави практически (тест) на работни места.
За да се извърши квалификационни изпити председател на Квалификация Комисията разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържа не повече от 3-4 теоретични въпроси. описание на практическо (тест) задача предава на съвета от експерти в писмен вид в продължение на два дни преди квалификационния изпит за подписа на главното устройство и изпълнител на работа Кратко име и. Необходими документи за зареждане, Комисията е ръководител на клона.
Или служител, който се определя или повишена категории умения, трябва, в съответствие с тарифен квалификационен характеристика на съответното освобождаване от отговорност орално (или писмено), за да отговори на въпросите в секцията "Трябва да знаете" и да преминат успешно теста, който е за извършване на избраната дейност, вижте "Примери за произведения "или" длъжностни характеристики "Изберете категория от наличните в организацията.
При доставка на работника или служителя на пробата трябва да отговарят на определени квоти за производство, времето на обслужване, като същевременно се гарантира необходимото качество на работа. Ако не може да се извърши една или друга причина пробна експлоатация, нивото на оценка на практическо обучение на персонала дава майстор част.
среща Квалификация Комисията проведе, както е необходимо. Такава среща има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. Заседание на Комисията е неговия председател, а в негово отсъствие - заместник-председател.
Според резултатите от изпитвания, изпитванията и контрола на доставка Комисията с право на глас се реши да се преотстъпва или да не прехвърля на нова категория.
Решението за оценка на служителя и препоръките на комисията се вземат с явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията. В случай на равенство на гласовете на членовете на комисията реши в полза на работника или служителя на изпит.
Според резултатите от изследването, комисията за квалификация за всеки изпитван:
- лист изпит;
- Накрая, (тест) операция квалифицирано;
- заключение достигна нивото на квалификация на служителите.
Заключение на комисията Квалификация отразено в протокола.
Протокол направи в един екземпляр, който е поставен рейтинг препоръка и задаването на некласираните или освобождаване от отговорност служителя. Протоколът се подписва от председателя и членовете на Комисията квалификация, взеха участие в гласуването.
Която служителите имат право да се увеличи изхвърлянето
Увеличаването на разреждане става по същия начин, както заданието.
Имайте предвид, че служителите, които са завършили успешно пълния курс на теоретично и промишлено обучение на съответните образователни програми, като общо правило се допускат до изпити за квалификация, без първо да провери на теоретични познания и доставката на проби.
В същото време, в някои случаи, определено от работодателя след консултации с Европейския съюз, възлагането на работата на по-високи квалификационни категории (умения групи), които на нивото на квалификация, необходими средно професионално образование, по-високо ниво (обучение група) е възможно, както и служители, които не са се специализирали средно образование, но с необходимото ниво на знания и високо професионално умение.
Q изследвания: дали служител получава висок ранг опашка е, например, след 3-те бита предназначени непосредствено 5
С оглед на това, на работника или служителя, могат да получат по-висок ранг е на опашката, ако то отговаря на квалификацията на такова освобождаване.
Когато това е възможно да се намали или служителят разряд
Ръководителят на организацията като се консултира с обединението (ако има такива), има право да намали квалификация на служителите от една цифра за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени работи.
Възстановяване на предишното освобождаване след като понижение е възможно в по общия ред. установена за задания и увеличаване на освобождаване от отговорност, но не по-рано от три месеца след спада си.
Въпросът на практика: дали възлагането на категорията превод
Не, това не е така. Присвояване на освобождаване от отговорност може да бъде придружен от превод, но не е задължително.
Присвояване на освобождаване от отговорност не е на прехвърляне по смисъла на член 72.1 от Кодекса на труда. Според тази норма, преводът се счита за промяна на функциите на заетост или промяна на структурното звено, ако е определено в трудовия договор.
Когато тази задача разряд може да бъде причина за превод, а не може да доведе до това.
Ако той е служител след назначаването на нов заряд разряд за извършване на работата в съответствие с това, в действителност той се променя труда функция, следователно изпълняват задачата не е превод, но служи за основа на него. В този случай, работната книга два записа трябва да направите: за освобождаване от отговорност на заданието и трансфера.
Въпреки това, ситуацията може да е различна: на работника или служителя, определен по-висок ранг, но функцията на работа не се променя. В този случай, задачата на освобождаване не е свързан с предаването. В този случай, в работната книга да направи запис на заданието на категорията.
Пример отговарящи служител освобождаване задача
Директор, отговорен за поддържане на регистър за персонала, направени заетостта записи AV Lampochkina.
Въпросът на практика: дали е необходимо в случай на освобождаване от отговорност възлагане на допълнително споразумение към трудов договор
Присвояване на освобождаването от отговорност на служител (обучение), не довело до някакви промени в професионалната си дейност, може да се види само като индикация, че работникът или служителят е придобил нови знания и умения. В този случай, допълнително споразумение към трудовия договор не е сключен: условията на трудовия договор не се променят. Присвояване на нова категория за да се отрази в лично карта и работна тетрадка.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии