LLC "Клиника Доктор Ponomareva"
Кодекс за професионална етика медицинско лице ЕООД "Клиника Доктор Ponomareva"
Кодекс за професионална етика медицинско лице ЕООД "Клиника Доктор Пономарьов" (по-нататък Кодекса) е документ, който определя набор от етични стандарти и принципи на поведение за всички, без изключение, на Башкортостан република здравните служби работници, включително ръководителя на лечебното заведение, както и упражняването на професионална медицинска практика. Професионална етика на работещите в здравеопазването са определени въз основа на нормите на културата, разпоредбите на Конституцията и нормативни актове в България, нормите на международното право. Този кодекс определя високо етично задължение на здравните работници към общността и пациентите за техните дейности. Всеки здравето на работниците следва да предприемат всички необходими мерки, за да се съобразят с разпоредбите на Кодекса.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Целта на професионалните дейности на медицински специалист - за да спаси живота на човека, участие в разработването и прилагането на мерки за неговото здраве в рамките на компетентността на здравните работници, адекватно предоставяне на всички видове диагностични, терапевтични, профилактични, рехабилитационни и палиативни грижи.
3. Доставчикът на здравеопазването трябва да използва всичките си знания и умения в съответствие с нивото на професионална подготовка и квалификация за защита на общественото здраве, качеството на помощта, предоставена им на високо ниво.
Медицински действия на работниците, неговите вярвания и ориентация в присаждането на човешки органи и тъкани, пречещи в човешкия геном, в репродуктивната функция са дефинирани етични-правни и правна-нормативни актове в България.
Медицински работник е длъжен непрекъснато да подобрява своите професионални знания и умения, умения.
Здраве работник е отговорен и морално, за да се гарантира качеството и безопасността на грижи в съответствие с тяхната квалификация приетите клинични насоки, длъжностни характеристики и задължения.
Като се има предвид ролята на лекуващия лекар, в общността, той трябва да подкрепят и участват в социални дейности, по-специално за насърчаване на здравословен начин на живот.
4. медицински работник не трябва да:
да използват своите знания и способности, не е с цел защита на здравето на хората;
използват методи за медицинско влияние върху пациент по искане на трети лица;
налагат пациент философски, религиозни и политически своите възгледи;
използване не е регистриран в медицинското оборудване установения ред;
възлага и да използва нерегистриран в България фармакологични средства;
пациенти налагат определен тип лечение, лекарства за печалба;
приложен към пациент, физическо, морално или материални щети умишлено или по небрежност, безразличен към действията на трети лица, които са довели до повреди.
Лични убеждения на здравните работници и други субективни мотиви не трябва да влияят на избора на диагностични и лечебни методи.
Медицинската практика при назначаването на лечението на пациента няма право да предоставя невярна, непълна или подвеждаща информация за използването на лекарства, медицински изделия.
Здраве работник няма право, като се използва професионалната си позиция, психическо некомпетентност на пациента, да сключват сделки с имоти с тях, за лични цели на работата му, както и изнудване и подкуп.
Здраве работник няма право да се скрие информация от пациента за здравето му. В случай на лоша прогноза за живота медицински специалист на пациента трябва много внимателно и внимателно да информира пациента, при условие, че пациентът е изразил желание да се получи такава информация.
Здраве работник няма право да се скрие от пациента и прекия ръководител на развитието на информационните medikotehnogennoy патология, непредвидени реакции и усложнения по време на лечението.
Участие в консултация комисии, консултации, прегледи и други подобни, доставчикът е длъжен да ясно и открито заявяват своята позиция, за да защитят своята гледна точка, а в случаите на натиск върху него - да се прибегне до социална и правна защита, както и защита на професионалното здраве общности.
РАЗДЕЛ II. ВРЪЗКА здравни специалисти и пациенти
6. Доставчикът на здравеопазването трябва да уважава честта и достойнството на пациента, да бъдат внимателни и търпеливи отношение към него и семейството му. Груб и нечовешко лечение на пациента, унижението на човешкото достойнство, както и всички прояви на превъзходство, агресия, враждебност, или егоизъм или израз на предпочитание на всеки от пациентите от здравните работници не са разрешени.
7. медицински работник трябва да осигури медицинска помощ при поддържане на принципите на свободата на избор и човешкото достойнство на пациента. Всички, които се нуждаят от спешна медицинска помощ за условия, които изискват спешна медицинска интервенция (в случай на инциденти, наранявания, отравяния и други състояния и заболявания, животозастрашаваща), трябва да се приема и разглежда от медицински специалисти за това, специалност и независимо от platѐzhesposobnosti и наличието на здравно осигуряване политика.
8. В случай на конфликт на здравето на работниците интерес, трябва да се даде предимство на интересите на пациента, освен ако тяхното изпълнение не причинява пряка вреда на пациента или други.
9. Пациентът има право да се позове на факта, че работник на здравеопазването да пазят в тайна всички медицински и лична информация, поверена му. Медицинска практика и не може да разкрие, без разрешението на пациента или негов законен представител на информацията, получена по време на преглед и лечение, включително и самият факт, че търсенето на медицинска помощ. Здравните работници трябва да вземат мерки за предотвратяване на разкриването на лекарската тайна. смърт на пациента не е освободен от задължението на лекарската тайна. Прехвърлянето на информация, съдържаща лекарската тайна е позволено в случаите, предвидени в българското законодателство.
10. Медицински работник няма право да се намесва в пациента, който реши да възложи на своите по-нататъшно третиране други специалисти. Медицински специалист може да препоръча на пациента към друг специалист в следните случаи: ако се чувства достатъчно компетентен, не разполага с необходимите технически възможности, за да се осигури правилното вид помощ; този тип грижа е в разрез с моралните принципи на специалиста; Ако има противоречия с пациента или неговите близки по отношение на лечение и изследване.
РАЗДЕЛ III. ВРЪЗКИ С ПРОФЕСИОНАЛИСТИ
12. Отношенията между здравните специалисти трябва да се основава на взаимно уважение и доверие.
В отношенията с колегите медицински специалист трябва да бъда честен, справедлив, приятелски, приличен, уважение на своите знания и опит, както и да бъде готов да безкористно им дам своя опит и знания.
Моралното право да лидерството на други медицински специалисти, изисква високо ниво на професионална компетентност и моралната правота.
В трудни клинични ситуации с опит доставчиците на здравни услуги трябва да дадат съвети и помощ по-малко опитни колеги в правилната форма. В съответствие с действащото законодателство на процеса на лечение е изцяло отговорен само лекар, който има право да приеме препоръките на колеги или да ги отхвърлите, ръководя от интересите само на пациента.
РАЗДЕЛ IV. КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ
13. С цел да се избегне конфликт на интереси на работника здраве, трябва да:
Спецконтейнери за извършване на действия и решения, които могат да доведат до конфликт на интереси;
Уведоми на работодателя и / или негов представител и прекия си ръководител в писмена форма на конфликт на интереси или на възможността за възникването му, веднага след като той узнае за него.
14. Работодателят, ако той е узнал за личния интерес на служителите, което води или може да доведе до конфликт на интереси, трябва да се вземат мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси. Неуспехът да се взимат мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, човек, който е натоварен с тази отговорност, това е престъпление да води до уволнение на въпросните лица, в съответствие с българското законодателство.
15. здравни работници са неприемливи за възнагражденията, подаръци или други материални облаги във връзка с предоставянето на медицинска помощ за пациент. В противен случай, тези обстоятелства водят до загуба на доверие, следван от стрелба.
16. Предотвратяване или решаване на конфликти на интереси, промяна в официалната позиция на служителя, който е страна по конфликта на интереси, докато уволнението му от длъжност по съответния начин, и / или повреда на неговите ползи, което е причина за наличието на конфликт на интереси.
РАЗДЕЛ V. OTVETSTVENNNOST ЗА нарушение на Кодекса
17. Нарушение на изискванията на този кодекс се класифицира като неизпълнение или неточно изпълнение на медицински професионални задължения, носи една от Федералния закон на дисциплинарни наказания.
18. Въпроси, свързани със спазването на изискванията на работниците до официалния поведение и / или изискванията за разрешаване на конфликти на интереси, считани от комисиони на лечебни заведения да се съобразят с изискванията на официалния поведение и уреждане на конфликти на интереси в случаите и по начин, предписани от наредби.
19. Нарушение на правилата на поведение за борба с корупцията предполага провеждане на официално разследване на обстоятелствата на възникване на корупционни и опасна ситуация.
20. Медицинската практика и в зависимост от тежестта на нарушението, подлежи на дисциплинарни, административни, гражданска и наказателна отговорност в съответствие с българското законодателство.
LLC "Клиника Доктор Ponomareva"
Бележка към служителите
Основните корупционни престъпления са следните престъпления:
-злоупотреба с власт или друга
Подаръкът е пари, включително и валута, чекове и ценни книжа, стоки, изработени от благородни метали и скъпоценни камъни, коли, апартаменти, вили, селски къщи, земя и други недвижими имоти, домакински уреди и прибори и други стоки.
Какво можете да направите.
.За да се постигнат желаните резултати, на базата на лична неприкосновеност.
Директор на LLC "Клиника Доктор Ponomareva"
Свързани статии