Какво е дискриминация
Дискриминация означава неоснователно и правно необосновано неравенство в третирането по обективни причини. Всяко подобно действие е нарушение на принципа на равно третиране и е обида за основните човешки права и свободи.
Пряка дискриминация
На практика това е форма на дискриминация в полза davolno рядко, по-често в други видове - непряка дискриминация. Други форми на неравно третиране е тормоза и асоциативна дискриминация.
непряка дискриминация
Непряка дискриминация има, когато неутрален на пръв поглед, на върховенството на закона или практическият ефект води до неблагоприятно положение за лице или определена група лица, в сравнение с други лица, законно и обективно необосновано, както и средствата, служещи за постигане на тази цел са пропорционални и неизбежни. Например, по време на разговор за заетост задават въпроси не са свързани с естеството на тази работа за историята и традициите на Полша, която за хората по националност, различна от полски може да бъде особено трудно поради липса на познания на полската култура.
Дискриминацията по асоциация
Използването на дискриминационни практики срещу лице, което не разполага с функции и характеристики, защитен от закона, но също така може да се разглежда като представител на дискриминираните групи или да е свързано с него. Също така, "връзка" с лице, различно от тази функция може да бъде основа за дискриминация. Например, съпругата на един черен човек може да бъде дискриминиран по време на работа, защото на кожата цетановото на партньорката си.
измъчване
Това поведение, чиято цел или ефект на унижение или обида на лицето и да се създаде спрямо него заплашително, враждебна и унизително атмосфера. Например, един служител от страните от Източна Европа е обект на унизителни шеги по отношение на външния си вид, акцент, произход.
множествена дискриминация
Когато някой е жертва на множествена дискриминация - например, за лошото си отношение не е само за състезание, но и пол. Един пример ще бъде жена от Азия, който предлага по-нископлатените работни места, независимо от факта, че тя има право да работят в по-предни позиции, но работата става човек - Pole с по-ниска квалификация от нея.
позитивна дискриминация
Положителна дискриминация означава, че държавата ще се прилагат някои временни решения, да предприемат действия или въвежда някои правни мерки с цел изравняване на възможностите на лицата, принадлежащи към определени малцинствени групи, като например лица от други националности, с цел намаляване на де факто неравенство, което тези лица са обект. Такава дискриминация е позволено, обаче, по-рано привилегированите може да се използва само в определен период от време, тъй като може да се прероди в дискриминация срещу лица, принадлежащи към групата на мнозинството.
примери за дискриминация
- Отказ на заетост на лицето от друг етнически произход, който има необходимата работа по тази същата или по-висока в сравнение с други квалификации на кандидатите.
- Отказът да се наеме апартамент, само защото един човек от различна националност.
- Унизително, обидно отношение към лицето на друг цвят през нея orugivaniya, nasmehaniya, тормоз или нарушаване на физическата цялост.
- Отхвърляне на входа на клуб, ресторант, магазин и т.н. човек от друга етническа принадлежност.
Изключения от принципа на равно третиране
Тя дадена възможност да се откаже от принципа на равно третиране - в областта на заетостта. В случай, че спецификата на професията изисква кандидат да отговарят на определени изисквания, а след това е имало това, а не друга раса, бе даден език, беше определена религия, разликата в третирането не е дискриминационно. Например за ролята във филма изисква един човек - Азиатски, владее виетнамски език, или, например, в ресторант, предлагащ типични ястия изисква определен вид сервитьор подчертава автентичността на мястото за културата.
Свързани статии