професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
ако работникът или служителят е наркоман
имаме съоръжения с повишена опасност, служители преминават през периодични медицински прегледи,
ако той е упоен, той може да направи нещо.
"Фактът, на употребата на алкохол, признаци на интоксикация не трябва - е създадена за сключване, ако има доказателства в подкрепа на употребата на алкохол при липсата на ясна клинична картина на интоксикация могат да се появят такива условия, когато алкохолът се използва в малки дози, както и известно време след изчезването на синдром на интоксикация във фаза. елиминиране. заключението се основава на характеристиките на откриване на отделните действия алкохол (склерата зачервяване на очите, или мирис на алкохол устата изпарения, положителен ти отговор на алкохол в откриване дъх алкохол в урината и кръвта и слюнката. - по-малко от 0.5 ррт или липсата на такава) на въпросите на уврежданията са решени в общия за налагане на такава формулировка е компетентен да влиза в и за водачи на превозни средства. ".
Според претенция 7 член 42 от ТС в случай на работник или служител на работа в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества, както и употребата на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества на работното място и в работно време работодателят има право да прекрати трудовия договор с лицето, той сключва за неопределен срок и срочен трудов договор преди изтичането му.
Изпичането на претенция 7 TC член 42 във връзка с настъпване на работа в състояние на опиянение, каза може да се извърши само при едно от следните диагнози (оценки), определени в медицинското заключение: алкохолна интоксикация; алкохолна кома; вещества или токсични вещества.
При установяване на други диагнози (трезвен, установи, че употребата на алкохол, но признаците на отравяне не се разкриват, установи, че употребата на наркотични или за злоупотреба с фондове; трезвен, но по здравословни причини трябва да бъдат изключени от работа с високорискови източници) прекратяване на трудов договор, съгласно претенция 7 член 42 от ТС защото са били в нетрезво състояние, съответстващо неприемливо.
Доказателство за един служител е в състояние на опиянение може да бъде организация медицинска експертиза медицински наркотици клиника лечение или медицински център. Само по себе си липсата на такова мнение (особено в случаите, когато служители на работодателя, предлагани на работника или служителя, за да премине медицински преглед, но той отказа) не се каже, че той е бил в трезво състояние. В тази ситуация, доказателствата могат да бъдат, например, един акт, съставен на отстраняване от работа или да остане в състояние на интоксикация (в последния случай, актът обикновено се подписва от трима свидетели, колеги), и показанията на свидетели. Към съответните документи са били от голяма доказателствена стойност, те трябва да се направи в деня, когато работникът или служителят да работи в пияно състояние, както и да посочат в своите фактори, което показва, пияно състояние (например, алкохолна миризма, некоординираност, несвързана реч и т.н. .), предложението да се подложи на медицински преглед и отказ да се чете в документа.
Причините за употреба на алкохол, както и идват да работят в нетрезво състояние (годишнина, празник, и т.н.), не са пречка за прекратяване на трудовия договор от работодателя.
Прекратяване на трудов договор, съгласно претенция 7 член 42 от ТС е един от видовете дисциплинарни наказания. За идващи да работят в нетрезво състояние на работника или служителя може да се използва и други дисциплинарни мерки, предвидени st.198 TC (забележка, порицание). Когато те се хвърли е необходимо да се спазват условията и реда за прилагане на дисциплинарни наказания, определени st.st.199, 200 TC. Независимо от прилагането на мерките и други мерки могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки, като например лишаване от бонуси, ваканция и други трансфер. Видът и прилагането на тези мерки, определени от вътрешните правила за труд, колективните трудови договори, договори и други местни наредби.
Свързани статии