Работодателите често трябва да вземе решение за замяната на един отсъстващ служител поради заболяване, ваканция или защото тяхното обучение. Тъй като е необходимо да се изготви набиране заболяване на главния работник?
Как да направите временен служител
Първо разберете, и дали и как да кандидатствате за офис по назначаване на временно отсъстват служител?
Настоящият Кодекс на труда не е одобрено нужда да пишете молба за работа, тъй като регистрацията на нов служител се извършва чрез сключване на двустранно споразумение заетостта. Кандидатстване за работа на мястото на болните да бъдат написани на ръка кандидати, които искат да се замени един болен служител. Изявлението не е много по-различна от прилагането на обичайните работни места, посочва една и съща информация, и на заявителя се иска да го вземе за поста на липсата на такава (посочете данните на главния работник) в положение (посочена позиция), посочващ датата на започване на работа. След това се подписва от кандидата, влезли постъпващите молби.
С временни работници на срочен трудов договор, които показват неговата валидност и причини, за които са в основата на сключването му.
Когато се отхвърля временен служител?
Това не винаги е възможно да се определи ясно времевия обхват на този документ, т.е. ако в началото е точно известно, краят, като правило, не може да бъде установен, тъй като отпуск по болест ще продължи да по необходимост. В тази връзка, в края на колоната на споразумението, специфичната датата на края на сътрудничеството не е посочено, и събитието е писано, това е, Изход от главното лице в местоработата му. След това, на основание чл. 77 на Кодекса на труда, трудовият договор с действащото към момента на заболяване, се прекратява.
Ако главният работник затвори болницата и е на задълженията си, както и временно и все още присъстват на работното място, а след датата на уволнението трябва да се разглежда като предишния ден. Временно заплащане обезщетение се дължи на него, както и всички плащания и издаден в ръцете на работната книга. В случай, че споразумението за наемане на работа на датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а след тази дата, гражданите все още действат в съответствие с позицията, и нито една от страните не поиска отмяната му, ако договорът с тях се превръща в безсрочен договор.
Ръководейки се от точка 3.1 от Инструкцията за работа рекорд в книгата се правят записи, без да е посочен срокът на сътрудничество. Освен факта, че по време на отсъствието на персонал пациента да вземе временно страна работник, работодателят да предложим съществуващите щатни бройки припокриване или прехвърляне на мястото на отсъстващия служител, с пускането на основните позиции в съответствие с чл. 60.2, 72.2 от Кодекса на труда.
Свързани статии