Значение на темата. Организация е група от най-старите държавни подразделения на Земята. Думата "организация" идва от латински организира - да направим заедно, хармоничен външен вид, да организира.
Всички хора (независимо от раса или култура) намират израз в група живот. Бебето се превръща в човек, веднага заема своето място в семейството, както и липсата на човешките групи най-отрицателно въздействие върху личността на детето. Преместването в семейния цикъл, детето постепенно се научава присъщите връзки с други групи, които се променят непрекъснато, той ще бъде придружен от възрастен.
Организацията може да се разглежда като процес, или като явление. Тъй като процесът на организацията - съвкупност от действия, които да доведат до формирането и подобряването на отношенията между части от едно цяло. Като явление организация - сдружение на елементи за изпълнение на програмата, или целта и действа на основата на определени правила и protsedur1.
За постигането на тези цели изисква следните задачи:
Покажи класификационните организации.
Анализ на това определение, има две условия, необходими за цялото количество на групата се считат:
Наличието на взаимодействието между членовете;
Външният вид на всеки член сподели очакванията си за другите членове.
Дейност е обща за всички живи същества. Форми на нейното проявление са доброволни движения - от начално до актове на рационална дейност. Дейност - вътрешна (психически) и външни (физически) човешката дейност за регулиране на съзнание.
Дейности само присъщи на човека. Тя включва целите, нуждите, действия.
Цел - в съзнание образ на очакваното действие. Нуждаете - състояние на психологически стрес, причинен от бедност в някакъв предмет (обект или човек), желанието да се постигне целта. Действие - един елементарен акт, състоящ се от движения - е единица работа.
Поведение - пряко наблюдаваното дейност, тя може да бъде открита, видими само. Дейностите включват съзнателно цел, планирани дейности. Тя е изработена в името на който и да е награда, изпълнявайки ролята на външни стимули, като чест, доходите, спестяванията, и така нататък. Д. поведение често не се осъществява никаква цел. Но тя съдържа нужди, мотивация, очаквания. поведение Външно представлява набор от действия. Мотивация - е стимул на поведение, като субективно чувство за действие. Действие е мотивиран, ако целта му и логика разбере и признае текущия човек.
За да се прави разлика между три основни форми на взаимодействие - сътрудничество, конкуренция и конфликти. Сътрудничество - сътрудничество на няколко лица, с цел решаване на общия проблем. Конкуренция - борбата за притежание на ограничените стойности, водещ предварително договорено правила на играта. Конфликт - латентна или открит конфликт с конкуриращи се страни в борбата за дефицитни стоки.
Колкото по-често се възнаграждава този вид на действие, толкова по-вероятно, че ще се повтори. Ако той редовно води до успех, мотивацията за неговата повторяемост се увеличава. В случай на неуспех, тя се намалява.
Ако успехът на определен тип действие зависи от различни условия, много е вероятно, хората ще се стремят към тях. Ако един бизнесмен да реализира печалба в резултат на правене на нещата според закона, той ще се съобразява със законите. И обратното.
Ако наградата е страхотно, човекът е готов да се преодолеят трудностите в името на нейното получаване.
Когато човешките потребности са близо до насищане, то е по-малко и по-малко да се положат усилия, за да ги посрещне. Това означава, че ако служителят няколко месеца получава завишени заплата, тя намалява производителността.
В идеалния случай, обмен трябва да се проведе на еквивалентна основа. В действителност, има различни отклонения, т. За. Желанието да се спести време и усилия и желанието да се постигне максимален успех могат да работят едновременно, но в различни посоки.
1) незначителен жест - е като автоматичен рефлекс на мига;
За символичен интеракционизъм съседен етнометодологията, което става основател на Харолд Гарфинкъл. Тази наука изследвания приема за даденост, правила, уреждащи взаимодействието между хората. Тези правила определят кога е подходящо да се говори или мълчи, шега, или за да се избегне подигравки, учтиво се сложи край на разговора, и т.н. Етнометодолозите цел - да се определи как нарушаването на тези правила е трудно междуличностна комуникация прави.
И символичен интеракционизъм и етнометодологията плащат основно внимание за взаимното разбирателство между хората, които участват в процеса на комуникация. Това взаимодействие улеснява комуникацията между хората, което прави тяхното поведение предсказуем.
Дружеството е колекция от най-различни групи. Броят на групи според експерти повече от населението на света е 1,5-2 пъти. И всичко това е защото един човек може да бъде веднъж в 5-6 групи.
И двете обществото и отделния живот съгласно законите на групата. Много функции на лицето, като например способността да се мисли абстрактно, да говорят, да се контролирам, да се държат в съответствие с моралните норми, формирани под влиянието на групи. Следователно групата играе решаваща роля в социализацията на личността.
Групата е основен фактор, допринасящ за оцеляване. Благодарение на разделение на ролите на членовете на екипа могат да събират храна и защитава срещу враговете по-ефективно, отколкото при самостоятелно действие.
Въз основа на характеристиките на вътрешногрупови взаимодействие разпределени основно, средно и малки групи. Основната група се състои от малък брой хора, сред които са установени взаимоотношения, основани на индивидуалните им характеристики. Чарлз Кули за първи път въвежда концепцията за основната група по отношение на семейството, между чиито членове се състои стабилна емоционална връзка. Семейството е основната, защото това е първата група социализацията на човешкия живот. Впоследствие, социолози започнаха да използват термина в изследването на който и да е група, която формира близки лични отношения, като приятели, любовници, съседи и т.н. Вторичната групата се формира от хора, сред които почти няма емоционална връзка, взаимодействието им се дължи на желанието за постигане на определени цели. В тези групи, основната значението не е лични качества и способността да изпълнява определени функции. Един пример за вторична група може да се нарече организация - фирма, футболен клуб, правителството и т.н.
За малки групи са малко на брой, съвкупност от хора, обединени от общи цели, интереси, ценности, норми и правила на поведение и взаимодействие в личен план. Една малка група от компании са приятелски, малки производствени екипи, спортни отбори и т.н. Социолозите се разграничат следните характеристики на една малка група ..:
Ограничен брой членове на групата - от 2 до 20 души. Повечето от малките групи включват 5-7 души;
Стабилността на състава, въз основа на индивидуалната уникалността и задължителността на участниците;
Долната лента, интензивното взаимодействие, толкова по-личен характер, то е;
Броят на връзки между неговите членове нараства експоненциално, броят на членовете се увеличава аритметично, в група от трима души, четири възможни отношения в група от седем души - 120 връзки;
размери Група зависят от естеството на групата: група конкретни действия се състоят от 6-7 души, групата, ангажирани в теоретична работа, например, парламентарни комисии, в това число 14-15 души;
Удовлетвореност на най-голям брой жизненоважни човешки потребности;
Всеки член на групата трябва да направи най-голям принос към дейността му.
Първоначалните форми малки групи са триадата и диадата.
Диада, състоящ се от двама души, на базата на емоционалните междуличностни взаимодействия - .. Любов, приятелство, благосклонност, ревност и т.н. Exchange еквивалентни услуги, има ли взаимност на чувствата и взаимоотношенията.
Плитък група изработена от diads и триади, и може да бъде много сложен динамичен образование. Трябва да се отбележи, че тази група може да бъде първична и вторична.
Чрез процесите на групова динамика са насоки и ръководство, формирането на група мнение, група сближаване, конфликти, група налягане и други начини за регулиране на поведението на членовете на групата.
демографските данни (мъже, жени, деца, юноши, възрастни, възрастни хора);
стратификация (робство, касти, апартаменти, ски класове);
родство (клан, нация, народ, племе, раса);
формални групи - организации (промишлени предприятия, кооперации, банки, училища и др ...);
професионална и сътр.
Чрез определяне на характеристиките на група от стенд-група, извънгруповите взаимоотношения, референтни групи.
Вътрешногруповите - група, чиито членове се гледат по различен като "ние". За членовете на тези групи на всички останали общност ще бъде извън групата - "другия". Концепциите за вътрешен и outgroups са важни, защото те самите да поставят на всеки човек има значително въздействие върху поведението на индивидите в групи. Извънгруповото лица обикновено се възприемат като стереотипи сподели-група. Така че, общи етнически стереотипи е идеята, че французите са несериозни, англичаните затворен, дисциплиниран германци и жесток. "Ние" са склонни да бъде мил, смели, упорити, "те" - ядосан, глупав, страхлив. Рудолф Хес, комендант на Аушвиц, където 700 000. Евреи са били убити, наречена клането "отстраняването на чужди расови-биологична органи." Вътрешен и autgruppovaya идентификация в този случай е довело до невъобразим жестокост и цинизъм.
случаен зрители комбинирани или малка цел, или безцелно игра (например, множество от зрители събра около сблъсък коли);
скандираше на стадиона - съвкупност от хора, се планират предварително и сравнително структуриран (например, тълпа от футболни фенове на стадиона);
изразителен тълпа - среща, организирана с цел лично ползване от нейните членове (например, тълпата в дискотека, рок фестивала);
действащ тълпа - сходство с екстремни поведение (един куп саморазправа, бунтовници и др ...), най-опасният вид тълпа. Поведение, в качеството тълпа е масова истерия (държавна обща нервност), слухове (информация от неизвестен източник, разпространява неофициално), паника (некоординирани реакции на участниците на тълпата), кланета (колективни действия на тълпа насилие срещу лица или имущество), бунтове, въстания, бунтове.
контактни кръгове - да се появят сред хората, които са постоянно появяващи се на стадионите, в транспортни линии;
професионалните среди (кръгове от колегите) - членовете на тези общности се събират да обменят информация на професионална основа;
приятелска общност - приятелска компания, събрана от време на време;
Организационната система разполага с всички основни характеристики и качества на сложните системи. Характеристики на системата: набор от елементи, единството на основните цели за всички елементи, връзките между тях, целостта и единството на елементите, структурата и йерархията, относителната независимост, изрично управление.
Подсистема - представлява набор от елементи, които представляват автономна област в рамките на системата.
Основни характеристики на системата: желанието да се запази нейната структура (на базата на обективните закони на организацията - законът за самосъхранение); трябва да управлявате (там е настроен човек се нуждае в животно, в обществото, в стада от животни, голяма общество) присъствието на комплекс в зависимост от свойствата на нейните компоненти и подсистеми (системата може да има свойства, които не са присъщи на елементите, и не може да има свойствата на тези елементи).
Всяка система има действие вход, неговите технология на обработка, резултати и обратна връзка.
Всеки един от тези видове има приоритет на собствените си цели.
Сред многото различни интерпретации на термина в икономика и социология (в по-малка степен) доминира рационалистична (цел), се състои във факта, че организацията се разглежда като ергономичен дизайн система, работеща за една обща цел (или цели).
В тесен смисъл, организацията разбирам сравнително автономна група от хора, насочени към постигането на определени предварително определени цели, чието изпълнение изисква съвместни координирани действия.
Допълнителни трудности при определянето на това понятие, причинени от факта, че има много видове организации, като се започне с организацията на семейството и завършва с организацията на неформални работни групи и формални системи, като например "клиника Фьодоров", "Uralmash", съюз на миньорите, на Министерството на здравеопазването и Организацията на обединените нации.
Въпреки това, всички организации имат някои общи елементи.
2) дейността им са интегрирани (хората работят заедно, съвместно)
3) са насочени техните действия (хората имат цел, намерение).
Между хората в една организация има няколко връзки, изградени върху различни нива на съчувствие, престиж и лидерство. Повечето от тези отношения под формата на стандартизирани кодове, правила и наредби. Въпреки това, много от нюансите на организационните отношения не са отразени в правилника, или защото е ново, или поради сложността или поради неподходящо.
- реализиране на потенциал и способности;
- образуването на единството на интересите на хората (лични, колективни, публични). Единство цели и интереси обслужва гръбнак фактор;
- сложността, динамиката и високата степен на несигурност.
Официално лидер (главата) се възлага на висшето ръководство и се разполага с необходимите права за достъп и отговорности.
Началници трябва да търсят назначаването на ръководителя да се разгледа възможността за комбиниране в един човек формални и неформални лидери.
За ефективно управление на организацията, че е необходимо, че нейната структура е в съответствие с целите и задачите на компанията и е адаптиран към тях. Организационната структура се създава определено рамка, която е основа за формиране на индивидуални административни функции
Структурата идентифицира и установява отношения на работниците и служителите в организацията. Това означава, че структурата на организацията установява общ набор от временни правила и предпоставки, които определят кои членове на организацията са отговорни за тези или други видове решения.
Организационна структура - набор от административни единици, подредени в строга и осигуряване на подчинение отношенията между управляващите и управляваните системи. Вътрешна експресия организационна структура е съотношение състав, подреждането и взаимно свързване на отделните организация подсистеми. Управленската структура организация изолирани звена и нива на комуникация.
Въпреки съществуващите типология организационни структури за управление (линейна, функционална, персонала и т.н.) са в Всяка организация характеристики (нюанси) на неговото изграждане в зависимост от снимачната площадка, а комбинацията от субективни фактори. Всяка организация, както и на хората, е уникален, така че няма смисъл да се копира напълно неговата структура, методи и т.н. други organizatsii6.
Фиг.1. линейна схема
Фиг.2. Пръстеновидна диаграма (функционални връзки)
Фигура 3. Схема "колело" (линейно функционални връзки)
Фигура 4. Схема "звезда" (линейна връзка)
Основни схеми дават възможност да се образува голямо разнообразие от производни на тези схеми отношения.
Йерархичната схема (Фигура 5), се основава на схема "колелото" и е приложим за големи организации с ясно изразен разделение на труда.
Фиг. 5. йерархична схема (линейни функционални връзки)
Диаграмата на персонал (Фигура 6), се основава на основната конструкция на "звезда". Той предвижда създаването на функционални екипи в главата под формата на отдели или групи (например, финансови, човешки ресурси и
Свързани статии