Дори когато става дума в средата на профсъюзите, аз трябваше да се справят с хора, които никога не са чували за и не разбират какво е значението на така наречената "италиански" стачката. На примера на историята на Качканар ние, работниците на добива и преработката на завода за Качканар били убедени, че това е така.
Шест рубли политика на страх може да донесе на обикновените граждани е не само главоболие, но в удоволствие. Понякога те ни доведоха да се смея на някои длъжностно лице или заместник, или дори само на забавен ситуацията. Друго нещо, което, разбира се, че най-често това е смях през сълзи. Но искам да отбележа, че.
Напоследък всички общността на профсъюз в България за първи път имаха възможност да гледат по права линия с Михаил Shmakov. Към днешна дата, с високо качество и в срок. Благодарение - велик и духовно - и Михаил Viktorovich, и организаторите на права линия. Може би не всички проблеми са били покрити, но това е голям пробив. В хода на права линия.
специални проекти
Синдикалната речника
Защо необходимостта от профсъюз?
При наемане на лице осъзнава, че преди да се въведе някакъв задача, която той трябва да изпълни. Поради естеството на трудовите отношения, служител, по редица въпроси, които трябва да се съобразяват с работодателя, който директно се посочва необходимостта да отговаря на определени изисквания. В известен смисъл, работникът става зависим от шефа си. За съжаление, не всички мениджъри са еднакво приятни както за работа и в личните взаимоотношения. Сред тях има и такива, които са щастливи да се зареди своите подчинени допълнителни отговорности, плащате по-малко несправедливо да се прилагат дисциплинарните производства, а в други, не почита Кодекса на труда. Какво се случва, ако някои от мениджърите и служителите се намират в положение на конфликт?
Сблъсквайки се с несправедливо и дори незаконно да се нагласа, служител, често не могат да се противопоставят на властите и не може да намери адекватни и правилни мерки за противодействие. Ръководителят на едно и също, ако е необходимо, правото да лиши позицията на служител, внасянето на въпроса за неговото уволнение или други приложни дисциплинарни мерки, които са достатъчно авторитетен въображение и съвест. В същото време, ние не трябва да забравяме, че по време на ръководството е почти винаги са законосъобразни и персонал услуги, готови професионално защитава интересите на "хляба". В тази ситуация, служителят действително се превръща в disfranchised голяма част от машината, и няма гаранция, че законните му трудови права ще бъдат спазвани.
Ситуацията се променя, ако Съюзът се включва в работата на конфликта на труда. Синдикалната организация, която е много работници на надница, създаване на единен орган, готови да се противопоставят на всякакви своеволни работодател. Профсъюзът ще защитава правото на всеки член, което е, че целият силата на официален величие "огън" ще падне върху организацията, а не на отделния работник. Установено е, че със синдикатите в предприятието не рискувате отново планират съдебен спор. Както и техните членове. Главната роля се играе от самото единство - синдикат не е възможно да се представи порицание или, например, да го уволни поради промени в персонала.
Служителите създават профсъюзи и да се присъединят към тях, за да търсят решения на възникващите проблеми заедно, вместо да прекарват време в търсене на истината сам.
Съюзът може да помогне на работници? След присъединяването на такава организация работник получава право:
- на безплатна юридическа консултация, когато се занимават с проблемите на заетостта, преназначаване, освобождаване от компанията, на режим на труд и почивка, проблемът за защита на труда, компенсации, гаранции. Ако е необходимо, Съюзът, по искане или указанията на член на тази организация може дори без участието на един служител да му помогне да се установят на спорните въпроси в отношенията със собственика на предприятието;
- за подкрепа на Съюза и на професионалистите на тази организация за изясняване на функциите на определяне на заплатите заплата и график на плащане;
- на помощ профсъюз, ако искате да се увеличи собствените си умения на служителя и да увеличи заплатите в края на допълнително обучение;
- на обясненията, дадени от синдикалните организации в неправомерно уволнение на служител, както и други неправомерни действия на работодателя в досъдебното и съдебното процедури;
- на безплатна правна помощ на работниците и служителите за решаване на съдебни дела;
- за компетентна и навременна защита на интересите на работниците, относно подобряването на условията на работата му в дадена фирма;
- за изясняване на правата на работника или служителя и неговия защитата на делото на злополука си служба, професионални заболявания, защитаващо интересите на синдиката на служителите в възстановява щетите, получени на работното място;
- служители за финансова подкрепа в трудни ситуации;
- за осигуряване на допълнителна сигурност за себе си и членовете на семейството в случай на произшествия;
- в подкрепа на служителя, ако е необходимо, да подобрят условията на живот на работниците и техните семейства, осигуряване на безлихвени заеми;
- на помощ на синдикатите от разпределението на разрешителни за преференциално третиране в курорти и спа центрове, на почивка за членовете на семейството и тяхната рехабилитация;
- за преференциално или безплатно ползване на спортни и културни центрове на синдикати и специално оборудване.
Всеки работник трябва да се разбере, че без да стане член на една организация като синдикат, той се лишава от всякаква подкрепа от съюза. Той сам създава критична ситуация и остава само срещу работодателя. Служител, който се насили да се справят с забавянето на заплатите, плащани обезщетения, компенсации за увреждане на здравето при получаване на наранявания по време на работа, с уволнения.
В сътрудничество с работодателя синдикалната получава следните предимства:
- Той има партньори с нестопанска цел, ролята на които не е определена и оправдани съгласно действащото законодателство. Такъв помощник поема и отговорност, признати стандарти;
- партньор, има за цел да увеличи производствените резултати, укрепване на "бойния дух" на работниците, опазването на правилното трудова дисциплина;
- Европейският съюз може да помогне за разрешаване на възникващите трудови спорове извън съда (разбира се, ако искате и двете страни), някакви разлики по-лесно за лечение с компетентния орган, да не спонтанно създадена група от работници и служители;
- съюз помага в осигуряването на практически стандарти за безопасност, съгласно българското трудово законодателство.
Въз основа на това всеки собственик, който работи за в бъдеще, се чувства необходимостта от координирана работа със синдикатите. Организацията се използват за осигуряване на контрол върху правилното прилагане на мерки за защита на труда. Съюзът също се интересува от намаляване на нараняванията и смъртните случаи в производствени работници. А това означава да се намалят загубите на материал по време на ликвидация postavariynyh ситуации.
Синдикатите - как те се създават?
Първата стъпка е да се създаде основната синдикална организация, опростени синоними на термина е просто "първични" или за намаляване на ТСО. В съответствие с българското законодателство, основната организация може да установи трима души, всеки от които са над 14-годишна възраст, които желаят да станат членове на синдикална организация, образувана. Организацията Основната синдикална организация е създадена в първата среща от основателите. Но освен решението за създаване на целите на поканата ще бъде обсъждане на председателя на синдикалните организации, изборът на комисията за синдикални и приемането на разпоредби за "основната".
Решението за организацията Прокуратурата се предава стои ранг тялото по-висока профсъюз, а след това идва ред на потвърждаване на решението на дадено предприятие, да го прехвърля на синдиката на услуги. По този начин, всеки "първичен" получи две основни документи - решение от основателите на създаването на ТСО, плюс решението, взето от върховния орган на Съюза.
След постигането на съгласие по Решението бе взето, този "първичен" се счита за автоматично да бъдат установени. То вече могат да осъществяват дейността си, както е предвидено в Хартата, а също така получава осигурени всички права. Прокуратурата също отнема ангажимент, са определени в съответствие със законодателството, документи на професионален съюз.
Стъпка по стъпка създаването на първичен синдикална организация:
Стъпка 1: Търсене на поддръжниците
Ако вашата цел - формирането на основните синдикални организации в предприятието, на първо място е необходимо да се намери привържениците на "първични" сред колегите си и заедно се набележат начини за взаимодействие с работодателя, в зависимост от ситуацията.
Стъпка 2: връзка с най-голямата асоциация профсъюз
Инициативната група от съмишленици трябва да започне преговори с представителите на obschebolgarskogo синдикат или на сдружение на синдикати на регионално ниво. Най-добре е да се съсредоточи върху синдиката в сектора, който се отнасяме към вашите предприятие (институция). Така че, служители на клиниката трябва да се свържат Здраве синдикат и металурзи Свържи се с минно-металургичен съюз на България. В хода на тези преговори, ние се има предвид възможността за организиране на "първичен" в предприятието, както и започване на подготовката на изходни документи за формиране на ТСО.
Етап 3: разбъркване в предприятието
Стъпка 4: Среща на "първичен"
Трябва да знаете позицията на работодателя във връзка с идеята за формирането на съюза. При условие, че властите, създадени ясно срещу съюза на работниците, обучение срещи "първичен" е най-добре, без много публичност. Трябва да се отбележи, че работодателят не е необходимо да се знае, времето и датата, на която е насрочено заседанието. Запомнете: събиране може да се извършва както в рамките на предприятието и извън него.
Ако собственикът на компанията лоялно отношение към формирането на EVC и са готови да се изгради с партньорството на синдикатите, че не е необходимо да се скрие информация от него. В този случай, процеса за формиране на основната група инициатива е силно опростен.
След изясняване на подробностите за организирането на срещата на профсъюз (по-добре да се използва специален синдикална литература, или помощта на специалисти от по-висока синдикална организация) и развитието на дневния ред на бъдещите срещи, можете да информира всички работници, които са в полза на присъединяването към редиците на синдиката на датата и часа на срещата. По време на срещата на решение е постановено по-горе, образувани комитети, одитни органи и т.н.
Какви грешки трябва да се разглеждат на този етап:
Повечето от тези, които дойдоха на срещата за първи път да си ръце на документите, събрани от учредителите. Същото важи и за кандидатите, номинирани за постовете на председател и други лидери на ТСО. Имайте предвид, че участниците могат да правят прибързани заключения и да прехвърлят цялата тежест на подобрения на ценни книжа, за да основателите. За да се изключи такъв момент (и то трябва да се направи, тъй като организацията няма да се формира без съответните документи) преди провеждането на срещата трябва да разпределя проектите на документите. И вече по време на срещата, заедно с право на глас, за да ги приеме във вида, в който има, или да направите необходимите промени.
Ако срещата е назначен за работно време, без да има съгласието на собственика на предприятието, той е изпълнен с възможност за вземане на искане от страна на работодателя за забрана на провеждането на събранието или дисциплинарни наказания на служители на компанията, участие в срещата. Въпреки това, ако работодателят е бил уведомен предварително за събитието и изрази своето съгласие, или на събитието ще се проведе в извън работно време и не на място, в случай че възникнат препятствия. За пореден път напомни, че участниците в срещата за развитието на първична синдикална организация, то не е необходимо да се извършват на територията на дадена фирма.
Желанието на основателите да донесе на среща, доколкото е възможно участниците могат да забавят началото на събитието. В допълнение, натрупването на много хора, може да навреди на среща, в смисъл, че тя ще бъде трудно да се постигне организирана вземането на решения.
През този период, работодателите рядко излагат следните аргументи, обосноваващи тяхната позиция срещу Прокуратурата на организацията:
- Не е синдикална организация на по-висок ръководен орган, а оттам и на легитимността на "първичен" под съмнение.
Контрааргумент да прокара достатъчно, за да включи в срещата на членовете, разположени на територията на вашите синдикати и тези организации, в които имате намерение да влиза. И след това по време на учредителното събрание вече ще ходя на разговори за присъединяването към редиците на синдиката.
- Ние - държавата, затворен, лично или друго предприятие, и следователно действието на синдикат не е възможно!
Към това трябва да се отговори, че съгласно действащото законодателство, синдикална дейност не може да се регулира чрез форми на собственост на предприятието, неговото организационно-правна форма. Синдикатът - една организация, независимо от работодателя и държавата.
Среща да вземе решение относно необходимостта от създаване на юридическо лице. Или за възможността за действие, без тази процедура. Ако участниците в срещата гласуваха за получаване на правата на юридическо лице, на срещата назначава лице, което отговаря за извършване на регистрацията. Традиционно, тези задължения, възложени от председателя на основната формира.
Струва си да се знае, че организацията основната синдикална не изисква задължителна държавна регистрация. Това предполага, че регистрацията - само право, а не необходимост. В допълнение, регистрацията се извършва в процедура за уведомяване. Ако желаете, можете да се откажете, за да се регистрира като юридическо лице. В този случай, без пречки пред функционирането няма да съществуват като социална организация.
Какви са предимствата на регистрация "първичен" като юридическо лице? СДС могат официално да подпише споразумението, за да проведе собствено банкова сметка, да притежава и да се разпорежда с техните собствени имоти, собственост на организацията. Тези привилегии и правят статут на юридическо лице, привлекателни за организацията основната синдикална организация. Т.е. мидълуер може да реши икономическите си отношения без затруднения. И статус е необходим повече за това, отколкото за защита на правата на работниците и представителство в съда.
Всеки участник на СДС на срещата трябва да се изготви и прилага по отношение на сдружаване. Също така, членовете на основната организация трябва да правят изявления, че те не се противопоставят на зареждането им със задължителни вноски за всеки член на съюза (за българските синдикати най-практикувани сума за него е 1% от заплатата). Приемане на членове на синдикална организация е възложено на "първичен", това е предвидено в устава на всеки клон на Съюза. Членски внос ще бъдат таксувани според устава на синдикална организация. В съответствие със Закона за профсъюзи, работодателят е длъжен да прехвърли членски внос към организацията основната синдикална, без заплащане.
Ако създаването на синдикална организация все още се чувствате неловко бизнес, вие смятате, че не могат да се разберат всички правни аспекти, или се страхуват, че след OPS работодател може да започне натиска върху вас и вашите колеги - може да се нуждаят от помощ.
Експерти obschebolgarskih съюзи свързани със структурата на Федерацията на независимите синдикати в България (FITUR), за да ви помогнат при организирането на първичния синдикална организация. За да направите това, трябва да се определи кой клон профсъюз е най-подходящ вашата компания, посетете уеб сайта на тази организация и да намерят информация за контакти. Можете да посетите местната комисия по профсъюз и да разберете всичко необходимо за създаването на първичната.
Освен това, винаги можете да приложите към вестника централния профсъюз "Солидарност", където ви подкани всякаква необходима информация и да даде всички необходими контакти.
Правното основание на работата на синдикати в България
Дейности на професионални съюзи, както и всяка друга обществена организация, се управлява от определени закони. Представяме ви за документите, които уреждат дейността на синдикати в България.
Синдикалните метрополис (Москва област)
Приложението е традиционно посветен на дейността на организациите-членки на Съюза "Москва регионално синдикалните организации" (MOOOP).
"Солидарност" профсъюз да застане
solidarnost.org
Свързани статии