Начало »Notes» Меморандум за груб поведение на служителя
С меморандума ръководителят на отдел може да докладва груб поведение на служителите на техните началници. Неправилното поведение на работника може да бъде причина за налагане на дисциплинарно наказание. А решение за евентуално наказание е на ръководителя на организацията, въз основа на документите, представени от него, на разследващия партията, както и обяснителните бележки на виновното лице.
Груб поведение на служителя може да се изрази под формата на обиди, унижения на други членове на екипа, бойни, manhandling. Ако причината за това поведение - пиянство служител, той дори може да бъде освободен от длъжност член 81 от претенция 6 pp.b TC България - за това, че по време на работа под въздействието.
Понякога груб поведение може да бъде причинено от един банален спор между две или повече членове на групата. Диспечер на задачите - да се идентифицират на виновните лица, да ги накаже по подходящ начин и да се предотврати възникването на подобни ситуации в бъдеще.
Ръководител звено може да докладва груб поведение на служителя под формата на меморандум, този документ е предназначен само за такива цели - да информира своите началници на всякакви събития.
А бележка, издадена от ръка върху лист хартия. Във всеки случай, съдържанието ще бъдат различни, но на общия принцип за регистрация е същата, като се вземат предвид изискванията за регистрация на бизнес кореспонденция. В статията по-долу ви предлагаме да изтеглите проба меморандум за груб поведение на служителя.
Проби от други бележки:
- кръшкане работник - проба;
- на неправомерно поведение - образец;
- на неспазване на задълженията по труда - проба.
Как да напиша бележка за груб поведение?
В меморандума могат да бъдат идентифицирани следните структурни елементи:
Текстът е написан в стила на бизнес в кратка форма, описваща развитието. Предложенията трябва да са ясни, по недвусмислен начин да опише ситуацията. Не трябва да има в текста обидни предложения - текст суха и неутрални. Степента на вина на лицето, което е извършило груб поведение ще се определя не от началника на отдел или друго лице, което се издава меморандум, и ръководител на организацията при отчитане на всички документи, свързани със събитието.
С бележка да прикачвате никакви документи, които потвърждават гореизложените методи. Обяснителни бележки, изисквани от всички лица, участващи в една неприятна случка.
изтегляне на проба
A бележка за груб поведението на извадка от служител - изтегляне.
Свързани статии