Преди няколко месеца в Международната конференция "Radio в глобалната mediakonkurentsii". Един от документите, които наистина ми хареса, бе за Анди Bobeynu. Въз основа на това аз реших да напиша тази статия, разбира се, с голяма любов за целия софтуер, който някога съм имал в живота ми (брои 7).
1. Да не се използва музикални тестове като окончателен арбитър при вземането на решение да играе музикален запис или не.
Проблемът на научните изследвания е, че хората се обаждат на любимите си песни. Задачата на радио, за да намерят тези песни, които хората обичат да слушат. Основната разлика между "род" и "искам" идва от - фактът, че любимите си песни са "настройвам", хората просто уморени от тях изслушване по радиото. В Америка, този ефект се нарича Burn Factor. Обичам Стинг, аз отивам да си концерт, но бих искал да се насладите на шофиране да работи новостите в топ 40 - са две различни неща ... и различни радиостанции.
Помнете думата "валидност" - мярка за процедури за привеждане в съответствие и резултатите от изследванията на задачата. Когато съдържа валиден измерване на интелигентността се измерва интелигентност, а не нещо друго. Съответно, всякакви музикални тестове често са далеч от действителността, изглежда, че ние се учим от слушане на музика по време на теста, защото те ни обичат, и в крайна сметка се научат техните основни музикални вкусове. Като цяло - нещо като, че по време на изследванията на музика в моята станция, заявяват, че са Dire Straits, и имаше Максим (
2. Не "заблуждавайте" на лични имейли, SMS съобщения и обаждания на слушатели
Daniel Powter - Crazy All My Life (38. седмици в класацията)
Това е малко повече от година! Хората в Русия са готови да гласуват за канадската парче с две попадения и да го слушате, 9 месеца в един ред! Ааа, аз го мразеше през седмицата) Това е, за да се гарантира, че диджеи приемат всичко много по-рязко)) Те не слушат)
4. Не си губи времето с микроуправление на вашия основен водещ
Микроуправление - стил на управление, който се характеризира с особен контрол върху изпълнението на задачите на служителите. По радиото, това води до постепенно и контрол на диджея и налагането на своите становища. Основните признаци, че имат "микро-управление":
Всъщност, няма нищо лошо, но обичаше персонала ще бъде много по-лесно да се работи с тези, които се доверят и да делегира отговорности компетентно. Angry - хладно - да се каже, забележката след етера - тя ще бъде много по-демократичен. И все пак, поради това води носят товара на живо предаване на отговорност, и самите съдии действат, майките си, най-накрая, всички страни на учениците)
6. Да не се разчита на факта, че ако студентите обичат своята станция днес, те ще го обичам и утре.
7. Не копирайте конкуренти. Ако те са направили нещо за пръв път, те са вероятно да имат "собствен" него.
Свързани статии