Становището на заявителя. "И аз винаги уплашен по време на интервюто. Както в работодателят е очевидно неизгодна позиция - той избира, а вие самите предлагам да го "
Този коварен страх има древен произход. На генетично ниво, в лицето на информация е записана, когато нашите праисторически роднини се състезаваха за оцеляването на угоеното мамут първия красотата в общността и за мъже, който печели хляба, е желателно, с префикс "алфа". Днес, на страха от оценка придружава човек от учебната бюрото в офиса конкурса за най-добър мениджър на месеца. Ние живеем в общество, което доставя удоволствие печати: ". Посредствени" "Losers" или "отличен", "Победител", "губещи", или просто Често това състезание за оценка започва от родителите, като се сравняват деца с по-успешна, по тяхно мнение, синове.
оценка на страх в момента е средство за оцеляване. Днес, обаче, като престана да се страхува, че трябва да имаме смелостта да откажат да вземат удари своя сметка. Специализиран персонал не оценява самоличността на кандидата, но само професионалните му качества.
2. Страхът от непознатото
Становището на заявителя. "На среща с HR-метра, за да отидат като на първа среща с момиче. И след това - тъй като тя ще се ".
В първото интервю в живота си от страх от неизвестното е почти невъзможно да се отървете от, както и още на първата среща. Най-добър метод помощ на "подобното се лекува с", т.е. - десет секунди интервюта. След такъв опит "поле" (което интервюта, че заседателни) Страхът от плитки дори най-плахите конкуренти.
3. недоверие на квалифициран персонал
Становището на заявителя. "Какъв срам, сключването на неспазването на Вашия бизнес и изисквания на компанията ви кара да не е като експерт, и момичето явно не мирише на барут поле"
В допълнение, специалисти по човешки ресурси да проверяват коректността на заявителя. В крайна сметка, опитни служители на персонала могат да ловят един човек в лъжа, дори и да се ръководим лошо във всяка професионална област. Нищо чудно, че лицето, което провежда интервюто, трябва да бъде добър психолог.
Все пак, това се случва и така, че жалбоподателите имат някакви въпроси относно професионалния екип от експерти. В този случай, трябва да се опитате да се свържете с прекия ръководител директно.
4. неудобни въпроси
Становището на заявителя. "В интервюта някои глупави неща просто не искат. Веднъж хванах двадесет красота. Погледнах надолу и ме попита защо в 25 аз все още не съм омъжена "
Въпросите могат да преследват различни цели, но специалистите по човешки ресурси рядко имат за цел да навреди на кандидата. Понякога се практикува методи на стрес интервю. Мениджър Логистика, например, да бъде общителен, за да бъде в състояние да "разреши" всяка ситуация. Когато човек шофиране в състояние на стрес, може да се определи дали да се справя, не може да загуби самообладание, за решаване на елементарни конфликтна ситуация.
И задаване на въпроси за личния му живот, HR специалисти, които често се опитвам да разбера мотивацията на кандидата. Въпросът на съпруг или приятел, че кандидатите често се възприема с враждебност, мотивирани от желанието да разберете дали проблемът ще се превърне чести командировки. Чрез задаване на подобни въпроси, можете също да се определи дали заявителят е в състояние да предотврати твърде интимни и лични въпроси. И това е важно качество за един кандидат, чиято професия е свързана с общуване с хората.
Но популярната въпроса "Какви са вашите слабости?" Обикновено не означава, че мъжът веднага изложи всичките си слабости. Обикновено, тест за съобразителност и чувство за мярка.
5. страх от отхвърляне
Становището на кандидата: "Но аз наскоро бе подредена в голям клон на банката в рамките на 2 месеца. Така че те интервюта цялата си душа изчерпани, и в крайна сметка, след многократни разговори със същия fifoy, каза, че съм агресивен и неучтив. Бях потресен - си поговорихме много сладък и оживено, добре, аз не очаквах. Така разочароващо. "
Страхът от отхвърляне се формира в ранна детска възраст, понякога дори и по време на развитието на плода. Тя става по-силно, когато ние го отхвърляме, дори не обясни причините за това. Често страхът от отхвърляне на интервюто е свързана с кандидат създадена от силната зависимост на интервюто. Затова е по-правилно да отидете на интервюто, когато работата е вече там.
Кандидатите често забравят, че те също така оценявам компанията по време на интервюто. В допълнение, той е не само те трябва да работят, но експерти трябва прави кандидат за персонала, за да затворите зоната да се счита за ефективна работа.
Страх от провал няма смисъл, а защото понякога е необходимо да се откаже ... да се радват. Ако кандидатът каже "благодаря ти, ти не дойде" - това не е причина да се разстрои. Така че, ние трябва да се отиде по-далеч. Най-вероятно в тази компания хора просто ще губи време. Например, ако позицията на топ мениджър в тази компания се нуждаят холеричен, флегматичен не е подходящо за нейната атмосфера.
Понякога кандидатът може да не е подходящ поради необичайните изискванията на лидерство. Например, веднъж секретар иска "не блондинка, а не с изпъкнали уши. И това дрезгав глас. "
Може би най-големият страх на отрицателен - това го държи в плен, укрие или нарушава характеристики на личността. Следователно, има добър шанс, за да се даде на неподходящ човек, как сте в действителност. Така че, от страх да не загуби може да бъде добра и дългосрочна работа.
Свързани статии