Въпреки че терминът "мобинг" (от английски тълпата - тълпата) е сравнително млада - тя се появява само в началото на 1980 г. - явлението е толкова стара, колкото света. В света на животните проява на тормоз - е, когато стадо "мирни" тревопасни заедно да атакуват много по-опасен хищник. В света на хората мобинг резултати в масивна преследване на групата (въпреки че са мобинг "един на един"), един от служителите, за да оцелее осъдителни образец от "стадото".
В детството "демонтаж" обикновено остават на нивото на краткотрайни оплаквания, така че често човек за първи път удовлетвори тормоз - по един или друг начин - в училище. Процесът е красноречиво описан във филма "Плашилото" с младо Кристина Агилера в главната роля: класа избира жертва - много "грозен" най "наизуст" или дори някакъв "най" - и естествено започва да се разпространява гниене. При възрастни, същите отбори, но тормоз стават все по-сложни и сложни.
Причините и целта на мобинг
Целта на тормоз обикновено е една и съща: да принуди нежелан човек да напусне групата. Въпреки че има случаи, при които група от хора, също както на някой забавно - и в действителност, поради това его-пътуване. В този случай, преди делото за уволнение не може да достигне: най-критичните моменти се дава "намаление на цените", а след това всичко отначало.
Най-честата причина за причиняване на макет на другарите си, е банална завист. Неговите жертви са често нови служители, както и на "парвеню", които, дори и чрез лични качества, изпревари агресора по професионалната стълбица. Това е, може би, е да бъдат приписани, а коефициентът на страх и отхвърлянето на тези, които са "не като всички останали."
Друга често срещана причина - желанието да се унижи и покори на жертвата. Такава мобинг инициира хора, които не могат да живеят без постоянното самоутвърждаването, а след тях, спря, както и други членове на екипа - често несъзнателно, а просто за компанията.
Провокира Тормозът и оригинално поведение на жертвата като жертва. Смятате другите в такива случаи, не много алтернативи: вечен съжаление и комфорт - не е опция. Остава само да довърша ...
Довежда се до сбиванията може да бъде ситуация, в която за дълго време в групата, но се съхранява сигурно вътрешно напрежение, неудовлетвореност, и един от участниците да провокира изблик на агресия от страна на тяхното поведение, външен вид, или нещо друго. В допълнение, билки може и просто от това нищо .... В този случай, работници тежко натоварени "IOBC" работят колеги, той казва: "всички хора, като човешки същества, както и тези, които седят тук, парите си."
Видове преследване: и в широко и нагоре
Експертите разделят двете основни видове тормоз: хоризонтални, когато конфликтът се развива между членове на една и съща група, а вертикалното когато шефът трови отделен служител ( "изпъкнали"), или екипът започва да се отклонява шеф. Понякога жертвата може да бъде както хоризонтална и вертикална налягане. Освен това, на конфликта е в съзнание и в безсъзнание, скрити и отворен, единен и по-често, хронична, когато "пиеше" още един неприятен, екипът прави пауза, а след известно време се приема за нова жертва.
Той проявява като мобинг, независимо от неговия вид, добре познати методи. Това интриги, клюки, интриги, интриги, грубост, тирания, умишлено подлост, бойкоти, доноси - списъкът е дълъг. В особено тежки случаи, всичко това допринася за сексуален тормоз. както и откровен садизъм.
Конфликтът ще загуби
мобинг резултати са тъжни за всички. Жертвата получава минимум от стрес, но по-често - по-сложни ефекти върху психиката. от проблеми с нарушения на съня и на нервни окончания и малоценност чувство, параноя (и следователно отговора, често необосновано агресия), а понякога и инфаркти и самоубийство.
Агресорите, също не може да се нарече късмет: техните конфликти, подсилени с "Виктъри", се увеличава, както и способността да се самочувствие и критично мислене падания. Да, и професионални умения страдат, защото цялата власт отива в оцеляването на нежеланото с "тяхната" територия, и да не работят.
Тя търпи загуба, а самата компания. Тук и материални загуби, както и загуба на производителност, както и заедно с добри професионалисти грижи, които не искат да играят на игри под прикритие, както и увреждане на репутацията.
Борбата срещу тормоз: или да се избегне или бягство
Трудно е да се справят с малтретиране. Превенция, тъй като е много по-ефективно.
Първо, проблемът често започва още от пристигането на новия човек по време на работа: старейшини, колеги да не без удоволствие да гледат неизбежното гафове начинаещи. Ето защо, задачата №1 - как можете да научите повече за работните регламенти, корпоративни традиции и т.н., просто да не прави глупави грешки.
Задача №2 - да се въздържат от опити да се променят всичко наведнъж "точно". Първоначално сякаш нелепо с правилата за време може да бъде единственият подходящ. По-добре е за това време, за да се установят контакти с част от колегите, и по този начин да спечели подкрепата на бъдещето.
Това няма да попречи да се чудиш какво не може да се задоволи с колеги. За тази цел си струва да припомним, че не е доволен от роднини, приятели и съученици. Често хора с непоносимост към малки лоши навици, като мляскане устните, докато говорите, бърборене, или примирявал с шефа. Във всеки случай, претоварване на други - лоша поличба.
Ако, обаче, първите признаци на мобинг вече се появиха, първото нещо, което трябва да се направи оценка на тяхната сила - дали усилието си струва борбата. И в същото време да се тества на набор от качества като недоверие, неувереност, неспособност да играе адекватно. Ако "кърлежи" в този списък са, можете да започнете да се търсят алтернативи. Това не е така, че най-добрата защита - нападението.
Като цяло, търсенето на алтернативно летище, може да бъде добро решение за всички проблеми. Успокоен, човекът започва да мисли и да действа по различен начин, кръвосмучещи колеги се чувстват силата му, и е вероятно, че нещата ще се оправят от само себе си. Истинският жертва на тормоз в опасност да стане този, който реши да се бори до края. След това работата става supergoal и загубата му се превръща в реална трагедия живот.
Заслужава да се отбележи, че групата терор - явление, красноречиво намеква, че управлението не може да се справи с отговорностите си. В крайна сметка, конфликт е неизбежен, ако няма ясно определени длъжностни характеристики, отговорностите на експертите, се повтарят (като се обадите на въпроса "Защо аз?"), Дружеството не е стратегическо планиране, и самите работници наистина не разбират техните цели и целите на компанията. В допълнение, може да доведе до сбиванията рутинна работа стил: липсата на корпоративна забавление, отдих, както и други разряд може да доведе до факта, че работниците ще се забавляват, така да се каже, по свой собствен начин.
Свързани статии