записи заетостта едновременно проба генни

Търпението и упорита работа - малко усилия. Разбира се, тази поговорка ръководи от гражданите, които търсят втора работа. Пари не се случва много, и това е факт.

Издръжка на живота в страната ни са прекалено ниски, в сравнение, например, с едни и същи европейски страни, и там, да се забавляват и просто искам да живея на всеки човек, независимо от географското им пребиваване. Ето защо много хора се опитват да намерят допълнителни доходи, за да се гарантира достоен живот.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Много прибързано вярваме, че най-големият проблем - е да се намери най-много приходи. Но в действителност, много по-трудно да се следват, за да се изготвят правилно вашите документи.

В напреднала възраст, своя опит, натрупан при общо, ще ви донесе приходи всяка година, е работил в една или друго място, ценен, независимо, че е основното място на работа или допълнителен.

По един или друг начин, но много от членовете на отделите за личен позволяват многобройни грешки в поведението на служителите на книги, работещи на помирение. С цел да се предотврати навреме, служителят трябва да знае как се прави основните и второстепенни дейности, в съответствие със закона.

Нормативни документи

Каква е работата на т.нар непълно работно време в българското законодателство? На първо място, това е определен тип гражданин на заетостта, с която интелигентно съчетава безплатно остатък от време с една операция, с течение на времето, от друга остатък.

Работодателите са избрани от служителя. Те могат да бъдат като един и същ човек, и напълно различни хора.

Нормативен правна основа на този вид заетост някои наредби, които са включени в комплекса на труда. Те включват, на първо място, да включва най-известните кодекс на труда. Кодексът на труда съдържа разпоредба, че приемането на гражданин да работи в комбинация - не трябва да бъдат отразени в работната книга на служителя.

Също така, Кодекса на труда се установява в член 60.1 от комбинирането на вида у нас и разкрива своята същност.

Служителят сам да избира, то е редно да се запитаме за правенето на привеждането в съответствие с факта, или не.

Работникът може да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно комбинация) и (или) при друг работодател (външно комбинация).

трудовото законодателство особено тези, които работят на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

За това как точно да се извърши вписване в работната книга на гражданите, че той прибягва до непълно работно време, се казва набор от справочници на правилата и тяхното незабавно съхранение. И разбира се, по същия начин в работата на HR е акт, който установява правилата на книги за такива служители - специални вътрешни насоки.

Всички тези документи, пряко или косвено регулират всички допринесли за записване на пряка на непълно работно време в работната книга.

Вътрешен и външен на черно

Нека започнем с факта, че тя и останалите работата на помирение извършва основен време на работа. Това е първата и последната черта, която съчетава тези две понятия.

Вътрешна работа на черно включва изпълнението на функциите на територията на работодателя, която работникът или служителят вече работят в основната им работа. Обикновено работодателите предлагат напълно различна позиция фокус върху съвместяването на своите работници и не са готови да го направят до труд.

Това се прави, защото работодателят ще направи в продължение на много по-големи граждански данъци в дълготрайни активи, които не са много печеливши.

Но ако все пак пое такъв ред, че работникът или служителят настоява за сключване на данни труд на непълно работно време, под линията, което определяше основната работа на гражданин е подпис с новата позиция, без повторно споменаване на организацията.

Така например, в дизайна на трудов стаж при наемане следното беше написано: "ПРОЛЕТ ООД. Той подкрепящи като главен счетоводител. " След това, поставете необходимата номерация, датата и нова позиция е посочена без да посочва името на организацията, например: "кредитират мнения за сигурност в комбинация".

Що се отнася до външния непълно работно време - възможност за работа извън територията на главния работодателя, и на други места. Запис на тази дейност се извършва в съответствие с общите правила, като се посочва името на организацията, позицията и ориентацията на факта.

Имало ли е (ако е необходимо) влизане в работната книга по време на работа на непълно работно време?

Ако това влизане в работната книга да прехвърлите от пост на пост трябва да се направи - това е ясно за всички, че това е необходимо, ако в записа на работна книга на непълно работно време не е първият дебат законодателите. Някой казва, че тя е задължителна мярка, някой, напротив, аз съм убеден в безполезността на такъв запис.

Законодателят не отговори на този дебат. Член 66 от Кодекса на труда не го забранява нещо, но не уточни как е задължение на този факт. Запис на комбинация - привилегията е възможно само споразумение между себе си като служител и работодател.

Ето защо не е възможно ясно да се отговори на въпроса дали влизането в работната книга за работа на непълно работно време или не. По-скоро, ако работникът или служителят желае да спомене на се е смятало, че това е полезно за формирането на бъдещата пенсия - това може да наложи подобен рекорд от работодателя.

Ако служителят не иска да влезе в положение едновременно. тъй като това е в противоречие с основната си работа, това е личното му право, което никой не може да наруши в съответствие със закона и с други нормативни актове.

основните правила

За разлика от това да се промени името на организацията в работната книга. който е направен, може да се направи задължително регистриране на непълно работно време, и не могат да бъдат включени. Всичко зависи от желанието на работника или служителя

Необходимо е също така да се помни, че каквото и поста не е написана като на черно трябва да е една дума пред него, което означава, че тя не е основната работа.

Също така поставените хедхънтъри обикновено съчетават казаха, че от една позиция, която стои на първо място, е основната работа. Последващо се на черно и оформени съответно.

Също така е важно да се помни, че правенето на всяка нота в работната книга, колкото е възможно. но се позовава на базата в съответния ред. В този случай ние трябва да говорим за реда, приемането на гражданин да работят на непълно работно време.

Стъпка по стъпка

Разбира се, работещи на непълно работно време не е толкова често се случва, а не всеки наемане мениджър знае как да се направи подобен влизане в работната книга. Това е особено вярно в случая, където има разделяне на вътрешната и външната комбинация. Нека да разгледаме по-подробно всеки един от тези случаи, за да се избегнат грешки в бъдеще.

вътрешен на черно

HR служител трябва да се намери в личното досие на даден служител работата му книга.
Освен това, в работната книга на работника или служителя на отдел персонал може да намерите на последния запис на наемане. Като правило, трябва да принадлежи на последния работодател, което работникът или служителят изпълнява основните работни функции, за който се ангажира да работи за постигане на помирение.
Не се оттеглят един ред от последния запис. офицер HR трябва да постави в най-лявата колона на серийния номер, а в следващия веднага след предишния запис.
Необходимо е също така да се постави дата, която съответства на деня на запълване на трудов стаж.
Сега трябва да отидете направо на запълването на най-важната линия, която носи информация за работата. Записът трябва да звучи така: ". Нает на факта на комбиниране на такава позиция" Фактът, че ние не се отказва от линията на последния запис и не се посочва името на новия работодател, ще кажа, че работникът или служителят извършва вътрешна подравняване.
Крайният докосване е да се определи номера на поръчката, както и датата на издаването му. Като правило, предшествано от малко, за определяне на датата на вземане на постъпване на работа.
Не забравяйте и за определяне на печат и подписан от работодателя и неговия заместник.

На този етап от работата по приключване на запълването. Сега, обаче, е необходимо да се разгледа процедурата за въвеждане на данни за външната непълно работно време.

външен на черно

Както и в първия случай, работодателят екстракти от личното дело на труда на работника или служителя, и се отваря в началото, когато последният е написана информация за мястото на основната работа.

Служител на отдел персонал тръгва от последния запис точно една линия и започва да се пълни.

В лявата колона постави поредния номер на записа.

Следващата колона се изписва датата на пълнене.

Сега, по-долу, а именно третата колона, ние посочва името на новата организация, която сега ще се извършва от комбинацията. Например, "Firefly LLC."

На следващия ред, моля, напиши вече по-горе фразата "са наети на непълно работно време в определена позиция."

Не забравяйте да посочите в четвъртата колона на номера на поръчката и датата, както и да подпише и печат на работодателя.

Тя ще изглежда, че нищо не е трудно в запълването там, но офицери много кадрови успяват да направят много грешки в толкова проста задача. За да разберем по-добре как да записва едновременно в работната книга, пробата ще ви помогне.

записи на заетостта в комбинация - модела:

Въз основа на това, което прави тези записи?

В основата на вземане на тези записи в трудов договор за работа и, като резултат, налагането на ред по въпроса на организацията. Ръководейки се от заповедта, служителят по персонала прави запис в работната сила.

Заповедта е местна нормативна нормативен акт със съществуващата правно действие на цялата организация. Той е този, който установява правото на служител на комбинацията. Трудовият договор е дадена, че поставя началото на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя.

Запис на наемане на непълно работно време

Запис на заетост за непълно работно време е предимно или служител на отдела на персонала и счетоводен отдел или работодател. Този протокол трябва да съдържа информация за датата, мястото и позицията, където работникът или служителят ще изпълнява комбинацията.

Вписването се извършва само син или черен химикал. Специални изисквания се прилагат и за почерк пълнене работа книга. Тя трябва да бъде най-точни и неразбираеми за непосветените можаха да прочетат написаното.

Също така не забравяйте, че не може да позволи на всички препинателни или правописни грешки. Той е изпълнен с пренаписване на записа.

Служителят трябва да бъдат сигурни, да се запознае с протокола за това, което би било в случай на грешка навреме, за да я види.

Уволнение работни места: влизане в работната книга

Когато правите отстраняване от длъжност на непълно работно време също така е важно да се помни какви комбинирането е бил използван от вас. Когато вътрешната част-отдаване под наем мениджър поставя един запис: "уволнен от работа едновременно с причина, в съответствие с член такава, че".

Що се отнася до външно комбинацията. След това, преди да напиша тази фраза, трябва да укажете името на организацията, в която работите.

На прехвърлянето на непълно работно време

Преводът е също мястото да бъде, когато става въпрос за работа по т.нар непълно работно време. Служител в третата колона на рамката прави съответния текст: ". Преместен в непълно работно време при определена позиция" В противен случай, колоните се пълнят в съответствие с метода, описан по-горе.

Особености и нюанси

Главната особеност на всички записи за работата на т.нар непълно работно време грижите.

Важно е да не се объркате в имената на организациите, дати и цифри, като служител на отдела за персонал и самия служител.

За съжаление, много служители на отдел персонал, особено във вътрешната част-позволяват някои грешки в правописа, просто заплитане в позиции, поръчки и дати. За да се избегнат такива слабости, е необходимо постоянно да проверява действието на HR. двете работодатели и самите служители.

Джийн. директор на непълно работно време

В случай на генерален директор, той, подобно на останалата част от служителите имат право да работят на непълно работно време. Въпреки това, влизане в труда ще бъде различен от по-горе.

Главен изпълнителен директор на работна книга, в допълнение към номера, датата и реда следния запис се "назначават едновременно като генерален директор на Дейзи". Въпреки задълженията и принципна позиция, фактът на комбиниране следва да бъдат отразени в работната книга на служителя. Напълно необходими правила директор на трудовия стаж на mozho видите тук.

записи по заетостта за работа на непълно работно директор:

Със задна дата - възможно ли е?

Налагане на записите със задна дата - престъпление, което е обект на административна отговорност. Ако се съди по практиката на такива нарушения, а в някои случаи, служители персонал, получени статията "фалшификация", така че да рискува подобен ход невъзможно.

Легализира със задна дата нещо в работната книга може да бъде само факта на смъртта на служителя извън предприятието или организацията. Всички останали случаи се забранява такова действие. Но, за съжаление, преследва печалба, офицери много кадрови плюят такива съвети и законодателство са глоби, вариращи 300-3000.

заключение

Работа на непълно работно време - едно отлично средство за тези, които се нуждаят от пари в брой, или просто искате да се възползват от свободното си време. Важно е, че сте били изготвени правилно и след това всяка работа, извършена от вас, ще бъде радост, защото работата ви ще бъде официален.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!

Правен съвет Вашият личен адвокат

Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.

Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ

Нова секция