В някои случаи, не може да уволни работник или служител

Мога ли да уволни работник или служител, ако той е в отпуск по болест, за да се грижи за болен член от семейството? - Да, можете.

Възможно ли е да се отхвърли непълнолетен служителя от работодателя? - Възможно е, но само със съгласието на инспекцията по труда.

Възможно ли е да уволни работник или служител за отсъствия от работа, ако неговия трудов договор не се посочва конкретна работа? - Не, не мога.

Трудовото законодателство дава на работодателя възможност да уволняват работници по своя собствена инициатива. Но на практика, за персонал хората често забравят, че в допълнение към това право, те имат редица задължения, които трябва да бъдат изпълнени, за да го приложат. Как да уволни работник или служител, за да се избегнат грешки? Какво трябва да се обърне внимание на първо място? С какви трудности могат да се срещнат, като е отхвърлил служителя от работодателя?

Когато работодателят не могат да стрелят един служител?

Работодателят не може да освободи служител, ако:

Той е в отпуск (годишен, училище, грижи за децата, оставете без заплащане и т.н.);
той е в отпуск по болест.

Основанията, според които работодателят могат да стрелят един служител по своя инициатива, както и да научат за изключения от това правило

За решаването на сложните въпроси, произтичащи от уволнението на служител от работодателя

Единична грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. Отсъствията (COP. "А" стр. 6 часа. Първият Чл. 81 LC RF). Невъзможно е да се уволни служител на базата, ако:

в трудовия договор не определя работното време (защото не може да се определи кои дни са за работното време на служителите и по кое време да започне, не е възможно да се докаже, че той е отсъствал от работа за повече от четири часа);
в трудовия договор не посочва конкретна работа (както на работното място не е определена, и е невъзможно да се докаже, че работникът или служителят не е бил в нея);
не доказа, че причината за която работникът или служителят е отсъствал от работа, е неуважително;
работодателят не е проведено всяко дисциплинарно производство действие доведе й нарушения (член 193 от Кодекса на труда.);
служителят отсъства за дълго време на работното място, и причината за липсата му не е ясно (чл. 81, 193 от LC RF).

съвет
Не забравяйте да включите в трудовите договори с персонала на мястото на тяхната работа (подразделение трябва да бъдат определени в съответствие със списъка на персонала). Това ще ви помогне да се потвърди отсъствието на работника или служителя на място в случай на бягство от училище.

"Digital" компания има магазини в много търговски центрове на града. В стремежа си да увеличи продажбите, работодателят в различни дни насочва персонала (продавач-консултанти, касиери) в различни магазини - в зависимост от това къде е в момента, необходими работници. В трудовия договор работодателят умишлено не спомена конкретна работно място (магазин). Един от работниците, който продава на приказки Маргарет М. чрез устно споразумение е било изпратено до магазина, който се намира в "Орхидея" търговски център. Но се случи така, че един служител е отишло за грешка в търговски център "Лили".

И в този момент в търговски център "Орхидея", че е голям приток на посетителите, че работниците не разполагат с време, за да служи там. В резултат на това в магазина не се получи печалбата, която биха имали. Вбесен мениджър реши да стреля за отсъствията Маргарита. Два дни по-късно, тя бе предложена да се запознаят със заповедта за уволнение. Маргарет отказа да направи това и помоли за защита на техните права в комисията по трудов спор.

Комисията подкрепи позицията на работниците. Управление трябваше да отмени определението си от уволнение, тъй като трудовия договор с Маргарет М. не се определя от неговите специфични работни места. Така че, това, че отсъствията не може да бъде доказана.

Несъвместимост позиция служител или работа в случай на липса на квалификация, резултати потвърждават сертифициране (стр. 3 часа. Първият Чл. 81 LC RF). Пожар служител на тази основа не е възможно с няколко обстоятелства, като например, ако:

Промяна на имоти организация (с. 75, п. 4 часа. Първият Чл. 81 LC RF). Като общо правило, работодателят няма право да уволняват работници на земята. Изключение е ръководител на организацията, неговият заместник и главен счетоводител. Ние не трябва да ги обърка с ръководителите на клони и други структурни звена - да уволни такива служители на тази основа е невъзможно. В допълнение, новият собственик губи правото да отхвърли тези работници, ако от този момент, когато той имаше право на собственост, отне повече от три месеца.

Разкриване на тайни защитени от закона, включително лични данни, друг на служителите (ченге. "До" п. 6 часа. Първият чл. 81 от КТ RF). В този случай, работодателят е длъжен да проведе процедурата на дисциплинарно наказание и да наложи наказанието уволнение (чл. 193 от КТ RF). Но работникът или служителят не може да бъде уволнен, ако компанията не посочва информация, която представлява търговска, официални и други тайни, както и доказателства, че работодателят е разработил средства за тяхната защита.

Законът срещу практиката

Работодателят решава да уволни служител Shpynevu за системно неспазване без основателна причина, работни задължения, тъй като няколко дни, за да си уредят обедна почивка за един час, преди да (не 13-14 часа и 12-13 часа). Докато по-рано ръководителят на устно споразумение с нея, че във всеки Shpyneva часовник ще вечерям (в правилата на вътрешни правила за труд и трудов договор работници по време на вечеря Неизвестна).

В съответствие с член 189 от Кодекса на труда на работния график, се определя от вътрешни правила.

Отхвърляне на работника или служителя на базата в този случай това не е така, защото на всички вътрешни актове на дружеството, или в трудовия договор не определя времето обяд почивка на служителите. А устно споразумение с глава не може да се вземе предвид.