Основател и - Директор - един човек, как да се плащат заплати и - това е необходимо - дали да сключи договор
Ситуация, при която главният изпълнителен директор и основател - един човек, не е необичайно. Закон не е забранено: да се създаде компания, може и един човек. И как да се формализира трудовото правоотношение? Необходимо ли е да се сключи трудов договор? Как да се плаща за труда и да не се бърка с данъци?
Въпрос участник уебинар за парични транзакции. Фирма главен изпълнителен директор и основател на един човек. Как да сключи трудов договор. Трябва ли да бъде изчислена и изплатена заплата от генерален директор. Мога ли да платя генералният директор да вземе на разходите. Размерът на заплатата трябва да бъде минимум, или който и да е компания, която може да си позволи?
Уебинари за счетоводители в Kontur.Shkole: промени в законодателството, особено Счетоводство и данъчно облагане, отчетност, ТРЗ, касови операции.
Трудовият договор с директора на основателя
Съгласно чл. 56 България TC трудов договор, сключен между работника или служителя и работодателя. В тази ситуация, във връзка с генералния директор не е неговият работодател. Подписването на трудов договор от едно и също лице от името на служителя и от името на работодателя не е позволено. По този начин, в този случай трудовият договор с изпълнителния директор и двамата работника не е така.
Така че, ако организацията е трудов договор, е необходимо да се помни следното.
Съветът на директорите взема решения относно избора на генералния директор. Но в този случай, трудовият договор с изпълнителния директор подписва единственият участник от името на обществото, както и други членове, които не го правят. В този случай, работодателят е дружество с ограничена отговорност.
Набиране на генералния директор е направено по обичайния начин, в съответствие с чл. 68 LC RF. е издал заповед за работа въз основа на решение на едноличния LLC член да назначи изпълнителен директор, който ще подпише изпълнителен директор.
Заплатата на директор-основател
Заплатите - награда за извършената работа, като част от трудовия договор. Ако главата е единствената партия в отсъствието на писмен трудов договор, размерът на заплатата му може да бъде предоставена в таблицата с набирането на персонал.
Ако има трудов договор, съгласно чл. 57 TC RF, състоянието на работната заплата на работника трябва да бъдат включени в трудовия договор. Според член 133 TC RF, месечната заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (СМИК).
В допълнение, на директора е единственият основател, може да получи дивиденти. При липса на договор директор на работа не може да получават заплата, но получават само дивиденти. Но плащането им е необходимо да се спазват следните правила:
- изплащане на дивиденти не повече от веднъж на тримесечие;
- да плащат за сметка на печалбата на организацията, който остава след плащането на всички данъци и такси;
- въз основа на решение на собственика.
Най-често срещаната грешка в изплащането на дивиденти - това е тяхната месечна плащане. Всяка проверка прекласифицират изплащане на дивидента на заплата с всички произтичащи от това последици данъчните.
Как да се вземат предвид разходите за заплата на директора на основателя?
Възможно ли е да заплати на директора на родителя да се вземат предвид в състава на разходите за труд, всъщност, че за най-общия случай, на месечна работна заплата се отчита като разход (клауза 1 член. 255 от Данъчния кодекс)?
Фактът, че трудовото правоотношение се извършва като работникът или служителят действително е разрешено да работят, независимо от това дали един договор "на хартия", или не (част 2 на чл. 16, чл. 19, част 2 на член 67 от Кодекса на труда) , Следователно, можем да предположим, че е приложим в този случай този параграф на Данъчния кодекс, дори и писмен договор с Генералния директор - едноличен основател не е сключен.
Ако договорът е сключен, заплатите трябва да бъдат подробно описани в договора. Следователно, също така е възможно да се вземат предвид в по разходи за труд.
Уебинари за счетоводители в Kontur.Shkole: промени в законодателството, особено Счетоводство и данъчно облагане, отчетност, ТРЗ, касови операции.
Какво става, ако писмото не идва във вашето училище?
В Gmail, кликнете върху стрелката вдясно от бутона отговор и изберете от списъка на "Добавяне на потребител" Contour училище "в контакт".
В Outlook, щракнете върху буквата, щракнете с десния бутон върху "Contour училище" и изберете "Добавяне към контактите на Outlook", а след това в горния ляв ъгъл "Запиши и затвори"
ТРЗ. Всички видове плащания, извънреден труд, работа в деня, през нощта, пътувания, ползи. 32 практически задачи, специални ситуации. Сертификат за обучение на високо ниво от 72 учебни часа
Аз вярвам, че споразумението за наемане на работа е необходимо. Трудовият договор с една ръка в лицето на основателя признаци ООД Иванова II От друга главен изпълнителен директор, като физическо лице Иванов II В крайна сметка, трябва да се вземат под внимание от мандата, в съответствие с Хартата, генералният директор на зоната за отговорност, скорост, график за работа, заплата, условията на труд на работното място, оценка, без значение колко готино е необходимо да се вземе почивка, отново, тя може да бъде увеличена, ако една жена отива Наредба-в FSS компенсация и съдилищата отново и повече. Не е ясно защо всички се отнасят до обяснението на Агенцията по труда, ако тези обяснения не държат вода. Може би Rostrud, че е време за промяна на гл. 43 LC RF. Съгласно чл. 273 TC RF, за да не изглежда смешен.
Отлична статия, благодаря ти!
Благодарим Ви за обратната връзка!
Свързани статии