развитие на компетенциите
Разработване на компетентност: какво прави той?
Съвременните компании в борбата за преднина прилагане на нови технологии, които могат да привлекат най-добрите служители. Сега това не е само трудно да се намери добра работа, но също така трудно да се намерят много служители.
Има висока компетентност - ключ към получаване на плащане и интересна работа. Компетентност, това е възможността, крайният резултат се измерва. Как бързо и точно да го получи, той ще бъде израз на вашите квалификации. Ако желаете, служител или работодател компетентност може да има не само, но и да се развива. Това ще помогне да се подобри значително производителността.
Професионализъм - ключът към успеха!
За да се превърне в истински професионалист в своята област, трябва да се научите да правите нещо добре и непрекъснато се стреми да се развива. Да се разработи компетентност, трябва да се следват три правила.
1. Най-важното нещо - да се научат не само да гледат, но и да се види. По този начин качеството на едно дете не е много, но това е напълно развива.
2. Странно, но за да се постигне по-високо интелектуално ниво, което трябва да научите за живота. Тя се формира в детството правилно отношение към знанието, децата се учат да избират от целия поток от информация, важна и значима, а след това направи свои собствени заключения.
3. И накрая, най-важното условие - да практикуват придобитите знания и умения. Това е на практика, ще се научите как да прилагат своите знания и да ги подобри. Съвременния пазар на труда изисква постижения на служителите, а това може да се постигне само в непрекъснато професионално развитие. Веднага след като сте спрели в тяхното търсене, ще ви даде шанс на един млад и енергичен конкуренти, за да заеме мястото ти.
Личностно развитие в професията!
Развитие на компетентност може както самостоятелно, така и с цялата група. Често такова обучение за разработване на ръководителите на екипи организират най-добри резултати.
За да планирате развитието на служителите може да отиде няколко начина:
- Планът за развитие на екипа като цяло, като се вземат предвид оценката на групата. В резултат на това експертът определя тази или онази компетентност, е слабо развита в този отбор;
- Планът за развитие на индивидуален план за всеки служител поотделно. За да направите това, изпълнете организираха индивидуално сертифициране и вече е изготвен въз основа на по-нататъшно обучение и план за развитие.
В резултат на това HR-мениджъри предлагат главата на най-подходящата форма на образование, обикновено тя може да бъде:
- развитие под ръководството на наставник на работното място;
- работни зони и получаване на конкретна обратна връзка;
- семинари;
- индивидуални проекти и задачи;
- обучение извън площадката.
Също така е възможно да се организира и развива компетентността, опцията "лукс". Това включва разработването на специална програма на компетентност, обучение, индивидуални сесии със специалист NR- профил. Но такова обучение е няколко пъти по-скъпо и важно за бизнес лидери и топ мениджърите.
Лична компетентност е по-важно от професионално!
Разграничаване много видове компетенции. Най-желателно за работодателите остава - лична компетентност на постижение и колективно комуникативна компетентност.
След анализ на резултатите и възможностите на съществуващия екип, избран програма за обучение. В този случай, обучение и доставка на професионални тестове за проверка на квалификацията трябва да е за постоянно. По този начин, всеки служител ще бъде основно отговорен пряко за себе си и резултатите от тях. Това ще стане ясно на служителите, че те искат да получат от главата и по какъв период от време.
Разработване на ключови умения е много по-лесно и ефективно. Ако управителят zamotiviruet служители, а след това и в бъдеще тя може да отиде в независима работа и не изискват допълнително управление на разходите.
Модерен HR-наука, насочени към подобряване на ефективността на работните екипи. Те помагат на фирмите да получат нов етап на развитие, тъй като служителите стават все по-опитни и знаещи хора.
Влезте или се регистрирайте
Свързани статии