Работодателят има право да уволни служител -dolzhnika
Ако са налице основания за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя, предвидени в Кодекса на труда, работодателят ще отхвърли този служител е уникално, тъй като дълговете на служителите към банки - проблемът на работника, личния си живот, на работодателя, че няма абсолютно нищо общо. В края на краищата, не е едно и директорът да съгласува двойката, които ще се развеждат, защо той се изкачи в проблемите с дълга на служителите. Алтернативно, ако директорът е издал предварително п-ия сума като безлихвен заем с постепенно намаление на заплатата на работника или служителя. Тук режисьорът се интересува от факта, че работникът не е отхвърлена, тъй като директорът да върне парите е необходимо. И всички, които по силата на Кодекса на труда, е съвсем законно, морално, морал и взаимно остава в СССР и България при нас не дойде заедно.
Всъщност наличието на заеми човек не го прави по някакъв начин специален служител, като например бременни жени, които са под закона, за да се задействат, о, колко, не е лесно. Нито пък някакви права извън стандарта, определен от Кодекса на труда, за всеки работник, такъв човек не трябва. И ако има причина (но просто не се освобождава или някой), че той ще бъде уволнен и никой по кредитите си, дори не гледам. оспори уволнението не е възможно за това обстоятелство.
Нашата dolgi- е наш дълг на работодателя, че има какво да се направи и да ги плати, за да ни помогне да не се налага.
Но отново, за да освободи човек просто ей така, без неговото желание, също не е лесно. Трябва да има основателна причина, която са изложени в Кодекса на труда.
Свързани статии