Процедурата за получаване на разрешение за виза за работа за чужденци, HR аутсорсинг
Чужди граждани имат право да работят в България, но и за някои от тях, работодателят трябва да получат разрешително за работа. За всеки чуждестранен работодател трябва да получи такова одобрение? Какви документи са необходими, за да представи на FMS? В какво отношение се предават разрешение? На тези и други въпроси ще намерите отговор, като прочетете статията.
В съответствие с чл. 2 от Закона N 115-FZ на разрешение за работа - документ, който удостоверява правото на чуждестранен работник временно прилагане на територията на България на заетостта, или правото на чужд гражданин, регистрирана в България като отделен търговец, да извършват стопанска дейност.
Съгласно чл. 13 от Закон N 115-FZ на чужди граждани имат право свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия, както и правото на свободно да използва своите способности и имущество за предприемачество и не е забранено от закона на икономическата активност при спазване на ограниченията, предвидени от федералния закон.
По силата на ал. 4, чл. 13 от Закон N 115-FZ на работодателя и клиента на строителни работи (услуги) има право да привличат и да използва чуждестранни работници с разрешение да се привлекат и наемат такива работници, като чужд гражданин има право да работят без разрешение за работа. Освен това, Закон N забрана 115-FL на операцията временно обитаващия чужд гражданин граница е обект, в който той е издала разрешително за работа (стр. 4.2 чл. 13 от 115 N-ФЗ).
От горното може да се заключи, че участието на чужденци в България пристигна в съответствие с процедурата, които се изискват визи, не е възможно без предварително получаване на разрешение за работодател да наеме чуждестранен работник.
Процедурата за издаване на разрешителни за наемане на чуждестранни работници и разрешения за работа на чуждестранни граждани и лица без гражданство се отразява в административните актове, в съответствие с параграф 3, които в допълнение към FMS при предоставянето на обществени услуги също са включени публичните служби по заетостта. - Що се отнася до издаването на изводи за привличането и използването на чуждестранни работници.
Въз основа на резултатите от изследването на документите FMS реши да издаде или да не се предоставя обществената услуга в съответствие с базите, установени от административните разпоредби, както е докладвано от работодателя или клиента на произведения (услуги).
Информация. Срокът на регистрация и издаване на Федералната миграционна служба и нейната разрешение териториални органи да наемат чуждестранни работници или отказ за издаване на такова разрешение не може да надвишава 30 дни от датата на получаване на документите (стр. 58 от Правилника за Административни).
Решението за издаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, изпратени на работодателя по пощата или може да бъде издадена на лице, упълномощено от работодателя, в писмен вид, в срок от три работни дни след решението. Мотивиран отказ за издаване на такова разрешение в писмен вид се изпраща на работодателя, работи (услуги) на клиента, по пощата или да го даде на всяко лице, упълномощено от тях в ръцете срок от пет календарни дни от датата на решението за отказ от субсидията.
Какви документи трябва да се представят на FMS?
. За да се получи разрешение за наемане на чуждестранни работници, служители, клиенти на произведения (услуги) или упълномощени от тях лица в съответствие с раздел 43 от Закона за административните Правилника представя на териториалното поделение на FMS:
2) копия от следните документи:
а) за българските юридически лица:
- сертификат на влизане в единна;
- удостоверение за регистрация с данъчните власти на мястото на регистрация;
б) за чуждестранни юридически лица:
- удостоверението за регистрация на юридическото лице;
- удостоверение за регистрация с данъчните власти на мястото на регистрация в Руската федерация;
- доказателства за откриването на клона и доказателство за нейната акредитация;
- разрешение за отваряне на представителен офис и сертификат за акредитация;
в) за отделен предприемач:
- удостоверения за регистрация в EGRIP;
- документ за самоличност и мястото на регистрация на отделен търговец;
- удостоверение за регистрация с данъчните власти на мястото на регистрация;
4) документ, който удостоверява плащането на таксата за издаване на разрешение за работодателя да наемат чуждестранни работници (в съответствие с чл. 333.28 NK България размерът на тези възнаграждения е 6000 рубли. За всеки чуждестранен работник).
Ние получи разрешително за работа
Административни Правилник определя списъка на документите, представени на FMS да получат разрешения за работа на чуждестранни граждани, които пристигат в България в съответствие с процедурата, които се изискват визи. . В съответствие с член 45 от Правилника на Федералната миграционна служба трябва да представи следните документи:
- заявлението за разрешение за работа за всеки чужд grazhdanina²;
- Цвят на неговия размер снимка 30 х 40 мм;
- копие от документа за самоличност на чуждестранния работник;
- копие от документа за професионално образование, квалификация, получени от чуждестранен работник в чужда държава, или удостоверение за равностойност на такъв документ към българската диплома (сертификат) за професионално образование;
- копие на специалното разрешително за влизане на територията на чужд гражданин, на посещение в проверяваната организация или лице.
В допълнение, работодателят трябва да се забравя, че в периода на временно пребиваване на чужди граждани в България се определя от срока на валидност на визата, издадена му, освен в случаите, предвидени със закон N 115-FZ. От това правило има изключения, например, ако в деня на изтичане на посочения период на продължителен валидност на визата, или са получили нов или разрешение за пребиваване, или приеме дадено заявление и други документи, необходими за получаване на разрешение за временно пребиваване в съответствие с установеното в закона N 115 FZ, услугата Федералната миграционна или петицията, работодателят или клиент на произведения (услуги) за привличане на чуждестранен гражданин да работи като висококвалифициран специалист или изявление на работодателя или клиента на произведения (Услу ) За подновяване на разрешение за работа, издадено от такова високо квалифициран специалист по право N 115-FZ поръчката за.
От горното можем да заключим, че чужд гражданин да дойда в България в процедурата за издаване на виза, има право да работи само с работната виза.
За чужденци - високо квалифициран специалист, който въвеждате в България за изпълнение на работата в съответствие с чл. 13,2 на Закон N 115-FZ, или извършване на такива дейности, обикновен на работна виза се издава под формата на многократно влизане и издава за срока на трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги), но не повече от три години от датата на влизане на чужди граждани България, следвана от удължаването на срока на действие на настоящия виза за срока на трудов или граждански договор, но не повече от три години за всяко такова удължаване.
Тъй като терминът визата определя срока на временното пребиваване на чужденец в България (н. 1, чл. 5 от N-FL 115), очевидно е, че той определя периода, за който може да бъде дадено разрешение за работа.
Правила за вземане на документи
След получаване на разрешение за работа работодателят трябва да отговарят на изискванията на FMS в документите, от които са показани на тази услуга.
В съответствие с ал. 47 от административните разпоредби, издадени на територията на чужди държави, официални документи, копия от които са представени за получаване на разрешение за работа на чужденец трябва да бъде надлежно легализирани в дипломатическите мисии или консулските служби на България в чужбина, освен ако не е предвидено друго в международен договор, на , Ако документите са на чужд език, а след това те трябва да бъдат придружени от нотариално заверено превод на български език. Ако копия от документите, представени без да се показва оригинални, те трябва да бъдат нотариално заверени.
Обърнете внимание! Валидност на документи, доказващи самоличността на чуждия гражданин трябва да приключи не по-рано от шест месеца, считано от датата на подаване на заявлението за издаване на разрешително.
Формулярът за кандидатстване се попълва на руски, за който не позволява използването на съкращения и акроними.
Позволете да наемат чуждестранни работници или разрешение за работа е била изгубена
Нека да напомним на работодателя за действията, които се нуждае, за да се предприемат в случай на разрешение за наемане на чуждестранни работници и разрешения за работа по някаква причина е била изгубена. В този случай, работодателят трябва да извършват действия, предвидени от точка 150 от административното регулиране :. В случай на загуба, кражба или повреда на разрешение за привличането и използването на чуждестранни работници, служители, клиенти на произведения (услуги), са длъжни в срок от 10 дни, за да се прилага в полицията изявление за загуба или кражба на разрешение за привличане и използване на чужда работна сила, което показва загубата на обстоятелства.
Работодателят, клиент на произведения (услуги) за дубликат на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници представя на Федералната миграционна служба нейната териториална тялото на следните документи:
- заявление за издаване на дубликат на разрешително за привличане и използване на чуждестранни работници;
- документ, издаден от съответния орган на вътрешните работи, което потвърждава жалбата на работодателя, клиентът на строителни работи (услуги) с отчет на загуба или кражба на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници;
- оригиналният документ за плащане, потвърждаващ плащането на таксата за издаване на дубликат на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници.
Дубликат на документ по реда на ал. 152 от административните разпоредби се издава след проверка на обстоятелствата по загубата на разрешение за наемане на чуждестранни работници на работодателя, клиентът на произведения (услуги) в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението.
Разполага с разрешително за работа за висококвалифицирани специалисти
Каква е процедурата за получаване на разрешителни за работа за членовете на семейството на висококвалифицирани специалисти от чужбина, които идват в България в процедурата за виза?
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 13,2 на Закон N 115-FZ на квотата за издаване на покани към чуждестранни граждани за влизане в България за изпълнението на заетостта и квотата за чужди граждани, разрешения за работа не се прилагат за високо квалифицирани специалисти и техните семейства.
Срокът на валидност на разрешително за работа. издадено от високо квалифицирани специалисти, както и валидността на визи и разрешения за пребиваване, издадени на него и членовете на неговото семейство, удължава срока за разглеждане петиция, подадена от работодател или клиент на строителството (услуги), посочен в т. 5, чл. 13,2 на Закон N 115-FZ, което висококвалифициран подписа нов трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги).
По време на периода на валидност на разрешение за работа, издадено от висококвалифицирани специалисти, членове на семейството му имат право да упражняват на територията на България кариера, ако имат разрешение за работа, която са придобили в съответствие със Закон N 115-FZ, а също и да получат обучение в образователни институции и физически упражнения други дейности, които не са забранени от законодателството на Руската федерация.
Ето защо, в момента България е фиксирана и не е норма, която позволява на работодателя и клиента на строителни работи (услуги) включва заетост на членовете на семейството на висококвалифицирани специалисти, без разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници. В допълнение, съгласно законите на България до членовете на семейството на висококвалифицирани специалисти не са обхванати от квотата за издаване на покани към чуждестранни граждани за влизане в България за изпълнението на заетостта и квотата за чужди граждани, разрешителни за работа.
Свързани статии