ПредишенСледващото

Пример изчисляване на заплатите на работниците - Бизнес клуб онлайн

Пример изчисляване на заплатите на работниците - Бизнес клуб онлайн

Както изглежда на пръв поглед, нищо сложно за него. Има ставка данък общ доход, който в България се равнява на 13 на сто, има осигурителни вноски, равни на 30%, има много заплата. Но всичко това е просто наистина, нека да разберем.

Пример за изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците

Научете как да изчисляват заплатите за работил време. Имайте предвид, обикновеният човек, който работи 5 дни в седмицата и има два почивни дни. Оказва се, че през последния месец той изпълнява 21 дни. Да приемем, че той е работил от тях само 15 дни. Сега нека да се изчисли работна заплата за отработеното време. заплата му е 20 хиляди рубли.

На следващо място, изчисляване на данъка върху личните доходи. Спомнете си, че тя е равна на 13%.

PIT = 14286 * 0,13 = 1857,18 (закръглено до 1857 рубли)

Първо, ние се изчисли заплата да бъде платена на служителя. Всичко е просто - просто приспадне от заплатата му за работил времето.

Заплатата на служителя = 14286-1857 = 12429 рубли.

В изчисленията за удобство, можете да използвате калкулатор на нашия уебсайт.

Пример за изчисляване на застрахователните премии за служителя

А знаеш ли колко да плати работодателя. Към момента на писане, в размер на осигурителни вноски за всеки служител е 30%. Къде е този номер?

1) 20% - плащания на PF (PF);

3) 2,1% - Задължително здравно-осигурителна каса (HIF);

Застрахователни премии = заплати за изработеното време * премии курс = 14286 * 0.3 = 4285.8 (закръглени до 4286 рубли)

Ако годишните S / N служителите надхвърля 500,000 рубли - ставката ще бъде равна на 10% от всичко по-горе тази сума. Има и различни преференциални и намалени ставки на премии.

1) болнични обезщетения (с изключение на случаите, когато в болницата е свързана с трудова злополука във вашата организация);

2) майчинство, както и отпуск;

3) ползи за жени, които са били регистрирани в лечебно заведение в ранните етапи на бременността;

4) плащане за раждане на детето;

5) Месечна добавка за грижи за децата на почивка, докато не навърши 1,5 години;

Забелязах правописна грешка на сайта? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!