Колективният трудов договор, като инструмент за социално партньорство на ниво предприятие
Колективният трудов договор съдържа условия на взаимно доверие между конкретен работодател и работници и служители. Като правило, колективния трудов договор включва следните раздели:
* Права и задължения на страните;
* Сигурност на работното място и поведението на персонала;
* Редът на възнаграждение;
* Опазване на околната среда и безопасност;
* Гарантира дейност на орган, представляващ интересите на работниците и служителите;
* Процедурата за уреждане на индивидуални трудови спорове;
* Отговорност на страните за неизпълнение на задълженията, посочени в договора;
* Процедури за мониторинг на изпълнението на договора.
В общи линии, имената на страните - на името на фирмата и органа, който представлява интересите на работниците и служителите (обединение на съвета председателите, работници съвет и т.н.). В допълнение, се очертават най-важните принципи, ръководещи ръка (декларация за техните интереси, взаимните си интереси в предприятието, равенство и зачитане на позициите на страните, от икономически интерес в разширяване на договорните отношения, обвързани версия); предмет на колективен трудов договор (за повече, в сравнение със закона, стоки и услуги); контингент, която е предмет на този договор (само на синдикалните членове и други работници).
Сред правата на работодателя са: самостоятелност по отношение на формирането на производствената програма, избор на доставчици, клиенти и създаването на цените на продуктите, предприятия поръчки нестопанска цел, в съответствие с установения бюджет. Работодателят е самодостатъчна в ареста въпроси, изменението и прекратяването на трудовите договори с работниците и служителите в съответствие с трудовото законодателство, колективно договаряне, насърчават служителите за ефективна работа. Той има право да поиска от служителите на правилното изпълнение на работните задължения, зачитане на имуществото на работодателя и други служители, спазването на правилата за работа, за да привлекат работници за дисциплинарна и имуществена отговорност, като местните разпоредби.
Сред задълженията на работодателя, определени от колективния трудов договор включва: условията на това споразумение, се запознават служителите с условията на колективния трудов договор, което позволява на оправомощените лица и контролните органи в съответствие с колективния трудов договор, за да се въведат нови попълнения с разпоредбите на договора. Работодателят е длъжен да осигури ефективното функциониране на предприятието, плащат производство в съответствие със законите и условията на договора, рационална организация на труда, за да се създадат условия за растежа на производителността чрез използване на науката и технологиите и безопасни условия на труд.
Задължения на служителите като цяло, се състоят от изисквания, които осигуряват стабилно и ефективно функциониране на предприятието като обект за производство и икономическа единица. Тези изисквания, по-специално:
-съвестен изпълнение на служебните задължения, както е отразено в индивидуалния договор за наемане на работа (договор), както и задълженията, установени в колективния трудов договор;
- систематично подобряване на тяхното професионално ниво и производителността;
- спазване на трудовата дисциплина и правила за работа;
- изпълнение на установените норми на работа и производство, задачи; зачитането на имуществото на дружеството;
- съответствие с изискванията за защита на труда, безопасността, здравето и хигиената, опазването на околната среда и така нататък.
Раздел на договора, свързани с трудовото възнаграждение, като правило, са включени въпросите за създаване на минималния размер на тарифните ставки, заплати и коефициент индексация; минималният размер на доходите, за да се плаща на работника или служителя в размер на първа величина за целия месец е работил и изпълняват задълженията си (трудови стандарти); зареждане на произведенията и за присвояване на работа бита; от порядъка на преразглеждането на трудови стандарти; за възнаграждение при специални условия (вечер и през нощта, почивните дни) и обстоятелства (престой, работа подравняване, спешно повикване, за да работи, защото на извънредна ситуация, временно прехвърляне на друга работа); бонуси за добра работа, както и други поощрителни плащания; на продължителност и ред на платени отпуски.
Договорът установява степента и формата на участие на синдикатите в изпълнението на тези дейности. Синдикатите са обикновено участва в изпълнението на контролните функции, разследването на промишлени аварии, разработва превантивни дейности за да представлява интересите на работниците, когато обмислят компенсация на щети и загуба на здравето поради травми, отказ на работниците и служителите за извършване на работа във връзка с влошаването на условията за сигурност.
В областта на споразумения за защита на околната среда, могат да предвидят различни дейности, в зависимост от характера на основните дейности, включително и на разположение на вторични отпадъци, спазване на границите на замърсяването на околната среда, реконструкция на оборудване, третиране на промишлени отпадъци и т.н.
Гарантира дейности на организма, която представлява интересите на работниците и служителите, включени в колективния трудов договор са както задълженията на работодателя за осигуряване на избран синдикален орган, оборудван за помещения, офис оборудване, комуникационно оборудване, стандартизиран софтуер, както и организационен капацитет да изпълнява функциите си, предвидени от закона и конкретен договор. Се определят от условията и от момента на освобождаване от производствените си задължения председатели изборни синдикални организации, не се освобождава от основната работа, процедурата за отпускане на помощи и гаранции освободени синдикалисти.
С цел да се наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, специална комисия от представители на страните, съставът на който е одобрен от колективен конференция на труда. Страни, включени в комисията, предоставят една на друга информация, необходима за изпълнение на неговите функции. Комисията е отговорен за работата си по колективния конференция на труда.
Свързани статии