Отказ за издаване на направление за изследване
Превъртете: Освобождаване на обучение
Отговорен служител за отказ да се обучение
Възможно ли е да се прилага на работника или служителя, като дисциплинарно наказание, ако той откаже да се подложи на опреснителни курсове? Доста често въпроса, зададен от прогресивни лидери, бързо развиваща се области на изследване.
В съответствие с чл. България TC 192 заявление от работодателя към дисциплинарна отговорност служител е възможно само ако работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение. При нарушение се отнася до неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, които му възлагат задължения на труда, т.е. задължения, произтичащи от специфичното трудовото правоотношение. обучение отношения, преквалификация и повишаване на уменията на работниците с работодателя, включени в отношенията на трудовото законодателство, са пряко свързани с трудовото правоотношение, обаче, е отделен правоотношение. Работодателят е длъжен надлежно да подпише споразумение с работника или служителя при завършване на обучение. И дори в този случай, на неизпълнение на задължения в рамките на отношенията на обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията все още не може да се счита за дисциплинарно нарушение, тъй като обучението не може в този случай да действа като работни задължения, но само като вторичен фактор за изпълнението на един служител, възложени на трудовите му задължения.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
от другата страна на част 2 на член 73 от Федералния закон "На базата на защита на общественото здраве в Руската федерация" установи, че med.rabotniki изисква да "подобри професионалните знания и умения чрез обучение на допълнителни професионални образователни програми в образователни и изследователски институции, по начина и в срока, определен от компетентните власти федерален орган на изпълнителната власт; "
Th е по-кратък, отколкото аз съм объркан - не се направи сега - това е сред другите работници започват, да - и изведнъж, че е невъзможно да се
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Животът е красив. и не ми пука, че това не е вярно.
Животът vy..et Аз със сигурност, но представляват аз сама да избере!
Доколкото мога да си спомня на нашата медицина, дори имахме случай, при меда. сестра е бил уволнен, когато обучението не е приет.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Дори и да сте почти един ангел, винаги има някой, който не обича шумоленето на Твоите криле.
По мое мнение това е необходимо да "танцуват" по въпроса - които имат нужда от това обучение първоначално.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
По мое мнение това е необходимо да "танцуват" по въпроса - които имат нужда от това обучение първоначално. какво е, какво прави?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Това е необходимо, LDF, обаче.
Вижте. Член 196 от ТС.
Необходимостта от обучение и преквалификация на персонала за свои нужди, определени от работодателя.
Работодателят осигурява обучение, преквалификация и професионално развитие на работниците, обучение на второ кариерата си в организацията, и ако е необходимо - в образователните институции на първични, вторични и висше професионално и по-нататъшно образование при условията и по реда, определен от колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Форма на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на служителите, списъкът с необходимите професии и професии, определена от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
В случаите, предвидени в федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, работодателят е длъжен да извършва обучение на работниците, ако това е условие за служителите на определени дейности.
Оказва се, че ако няма LDF - може да бъде избегнато. Работодателят е длъжен да изпрати да учи, да. Но работникът или служителят може да откаже. Няма достатъчно квалификация - ще се разреди.
IMHO, че е необходимо да LDF. Или типове в АП регистрират в заключение.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Съгласен съм, все още distsiplinarka издава за неизпълнение или неточно изпълнение на служебни задължения, и да вземат курсове не са включени в служителя.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
все повече и повече да дойде до заключението, че не е възможно да се направи - LAD на проучване, обучение не както се оказа - за по-нататъшни насоки - не е задължително за нейната медицинска speitsalizatsii, което е, без да минава през нея, тя просто няма да бъде в състояние да започне нови дейности, но Непосредствено преди това няма да povliyaet..tak че, съжалявам, е, че по-рано главният другар
макар че, разбира се, жалко - каза по-рано, ако - той би имал място в мелене на другия човек, който се разкъсва да учат. в действителност това не е толкова лесно да се прекъсне
тук е чисто теоретична възниква въпросът - като че ли ние сме сключили споразумение с ангажимент за работника или служителя да бъдат обучени как да мисля, че те ще могат да само да повреди и / или разходи, за да се възстанови и дори да привлече distsiplinarke ???
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Животът е красив. и не ми пука, че това не е вярно.
Животът vy..et Аз със сигурност, но представляват аз сама да избере!
Той така или иначе не е необходимо, тъй като служителите на обучение не е пряко свързано с изпълнението на текущото ниво на работа на служителите и следователно достатъчно възстановяване. IMHO.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Той така или иначе не е необходимо, тъй като служителите на обучение не е пряко свързано с изпълнението на текущото ниво на работа на служителите и следователно достатъчно възстановяване. IMHO. Оказва се, че служителите могат съзнателно да инхибират благородните пориви на работодателя за повишаване на квалификацията на работната сила и степен на професионално образование. nedorabotochka в TC IMHO
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Животът е красив. и не ми пука, че това не е вярно.
Животът vy..et Аз със сигурност, но представляват аз сама да избере!
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии