Освобождаване от отговорност на служителите до санкция работодател и реда на обезщетение през 2019 г.

Освобождаване от отговорност на служителите до санкция работодател и реда на обезщетение през 2017 г.

отношения със служителите и работниците и служителите се основават не само на трудов договор, но на доверие. Служител на разположение инструменти, оборудване и средства.

С тяхна загуба, повреда или недостиг законът предвижда обезщетение за вреди, причинени на работодателя на работника или служителя.

Условия за привличане на служител под отговорност

В чл. България TC 233 и п. Постановление №52 посочено. че служителят, отговорен за вредите, причинени на работодателя възниква при едновременното действие на петте условия.

Директен реалното увреждане на имуществото на работодателя

Материал отговорност се прилага за щети, които могат да бъдат точно преброени. В този случай, възстановяването не е наложено върху печалбите.

Съгласно чл. 238 TC RF, се възстановява при спазване на преките действителни щети. То се изразява като:

Реалното намаление в обема или влошаването на наличните активи на работодателя (включително на трети лица единствено под отговорността се прехвърля към него).
Продуциран от разходите за работодателите и прекомерни плащания за закупуване и възстановяване на собствеността или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица.

Общи видове действителна вреда, са:

недостиг на пари или имущество ценности;
плащане за престой или бягат;
влошаване на материали, оборудване и ремонтни разходи;
размер на глобата за сметка на работодателя в резултат на виновни действия на служителите.

Щетите, причинени на работника или служителя на трети лица, - всички плащания от страна на работодателя за вреди. Отговорен служител ограничава до тези суми.

Доказателства за наличието на действителна вреда са открити, действайте според него, обяснителна записка на служителите, опис материали, повреден самия имот.

незаконни действия

Изразена в провала на служебните задължения на служителя. Те включват:

нарушаване на правилата за работа;
неспазване на трудов договор;
игнориране на разпоредбите на длъжностната характеристика.

Причинната връзка между действията на служителя и появата на повреди

Работодателят е длъжен да докаже, че той е претърпял щети, които пряко се дължи на неправомерни действия на служителя, а не по други причини.

Пример: Комисия по време на свое собствено разследване установи, че държателят на склада не се провери дали алармата е свързана с акцията. Има 2 варианта на ситуацията:

Ако е станала кражбата, когато се активира алармата, причинно-следствена връзка е установена.
Ако алармата е била задействана, но престъплението все още се прави, причинно-следствената връзка не е потвърдена.

Вина служител за причиняване на вреди

Това може да се изрази под формата на умисъл или по невнимание (небрежност, невнимание).

Тези концепции са обяснени в супена лъжица на иск. 3. 243 TC RF.

Признаци намерението да причини повреда, са:

разбиране на служителя, че той се ангажира незаконни действия;
предвиждащ възможността за увреждане на имущество;
съзнателно поемане на последиците или желание да ги провокира.

Небрежност е установено, ако работникът или служителят разбира незаконността на действията си, но:

Той се надява да предотврати последиците, въпреки че е предвидено риска от възникването им;
Аз не предвиди рискът от последиците от имащи такава възможност, както и да бъдат задължени да го направят.

Липсата на обстоятелства с изключение на отговорност на работника

Съгласно чл. 239 TC RF, служителят е освободен от щети, ако е предизвикала дължи на една от следните фактори (и е в състояние да потвърди това доказателство):

непреодолима сила;
нормалната икономическа риск;
спешен случай или необходимост самозащита;
неизпълнение от страна на работодателя на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.

Ако поне един от петте условия не е изпълнено, работодателят не е в състояние да събере една стотинка обезщетение на вреди, причинени на него.

Определяне на обхвата на щетите и на работника или служителя за виновен

Кодекс на труда описва подробно процедурата за компенсацията на наетите лица за вреди, причинени на работодателя. По този начин, в чл. 247 въвежда задължение да се определи точният размер на вредата и причините за него.

Тогава работодателят ще бъде 1 месец. да се подготвят документите и за решаване на проблема в досъдебното ред. Отброяването започва от датата на обобщаване описа или проверка на увреденото имущество.

Изчисляването на размера на щетите

Размерът на щетите, причинени на имущество на работодателя определя в съответствие с изискванията на чл. 246 TC България:

В случай на загуба или повреда на имущество са изчислени въз основа на реални загуби на счетоводната си стойност, коригирана за амортизация. Невъзможно е да се извърши изчислението, като се фокусира върху цените на пазара, тъй като в този случай на работника или служителя се заплаща до загуба на печалба, което е недопустимо.
Когато умишлено повреждане, кражба, загуба или недостиг на някои специална процедура по оценка имот степента на увреждане може да се инсталира. Например, за наркотици или кражба на психотропни вещества, събрани работник директен действителна вреда, стократно.

вътрешен одит

Работодателят е длъжен да потвърди размера и условията на щетите. За да направите това, вие трябва да организира вътрешен одит.

Начини за прилагането му зависи от особеностите на всеки отделен случай:

Комисионната за обслужване. Това се изисква, когато това е необходимо за разследване на обстоятелствата, които освобождават служителя от щети. Създаване на комисия услуга е издал заповед в свободна форма, подписан от ръководителя. Законът не регламентира неговия състав, така че може да доведе да проучи как служители и външни лица.
Инвентаризация. Провежда, ако са открили факти от кражба, повреда или неправилна употреба на имота.

В случай на материални щети в резултат на инциденти, причинени от служител провеждане на вътрешно разследване, обикновено не е необходимо.

Обстоятелствата по делото доказват, хартията от КАТ. Размерът на щетите е документирано от застрахователите и ремонтни организации.

Заявка обяснения служител

След установяването на размера на щетите, организацията трябва да се възстанови от служителя писмено обяснение за случилото се.

Отказ на услугата е записан в акта, който е направен в свободна форма.

резултатите от тестовете

Според резултатите от вътрешния одит се изготвя или е сключено във всякаква форма.

Работодателят не е длъжен да се запознае с официалните материали за разследване на служителя.

Въпреки това, съгласно чл. 247 от Кодекса на труда, той трябва да даде своите подчинени, по негово искане. В случай на несъгласие с резултатите от тестването на работника или служителя може да ги обжалва в съда.

Определяне на обезщетението за вреди до границите на служителите

Може би като частично възстановяване на материални щети на работодателя на работника или служителя и пълна. Това зависи от това какъв вид финансова отговорност, поверена му.

Обезщетение в пълен размер

Пълен отговорност идва само по съдебен ред. За да направите това, има две основания - съответния параграф в трудовия договор или виновно действията, описани в статията на. 243 TC RF.

Те включват:

недостиг на ценности, поверени на работника или служителя, въз основа на писмен договор или получени от нея под един документ;
умишлено причиняване на вреда;
ефекти на алкохол, наркотици или токсични вещества;
вреди в резултат на престъплението, присъдата, определен от съда;
вреди в резултат на административно нарушение, установено от обществен агенцията;
разкриване на търговски тайни или друга информация, защитена от закона;
повреда по време извън часа.

Ако съдът прецени, че вредата е причинена в резултат на престъплението. Работник носи наказателна отговорност и да включва финансова отговорност.

Освобождаване под амнистия въз основа на чл. 84 от Наказателния кодекс на Република България или прекратяване на делото преди съдебен процес във връзка с прилагането на Закона за амнистия не отрича необходимостта от защита. Изключение - ако съответната позиция, посочена в акта на помилване.

частично възстановяване

В други случаи щетите от виновен служителя, събрана чрез удръжки от заплатата.

Работодателят може да му предложи доброволно да компенсира щетите. В случай на неуспех единственият начин тя се превръща в жалба до съда.

В този случай, работодателят е важно да се знае, че той няма право да се разшири списъка на делата, началото на пълната отговорност на всеки местен акт или трудов договор.

При определяне на средната месечна работна заплата се използва изчислителния период. е 12 месеца, считано от датата на причиняването на вредата, ако е известна, или от датата на откриването му.

Възстановяване на щети от съгласие на страните,

Ако служител доброволно се съгласява да компенсира не се изисква от работодателя обезщетение жалба до съда.

Страните могат да се договорят за срокове за погасяване, които са приемливи за всички:

определяне на размера на пълния им размер;
определя реда и начина на плащане (еднократно или на вноски);
хармонизиране на начина, по който плащания (включително компенсация в натура - чрез поправка или прехвърляне на друго оборудване, на работодателя да замени обрания).

Изпълнението на поръчката

Ако работодателят се съгласи да освободи служител от отговорност, това решение може да се издаде съответната заповед, въз основа на чл. 240 TC България или без самата публикация.

Ако опрощаването на дългове не е направено, а след това, в съответствие с чл. 393 TC RF. една година след датата на откриване на размера на щети се отписва просто поради невъзможността на възстановяване.

Договор за доброволна компенсация

Ако страните не могат да се споразумеят, подписали споразумението в доброволното работодателя за вреди.

Тя е изработена от чист лист A4 без никакви обозначения.

Документът трябва да съдържа следната информация:

Име на организацията, в полза на което трябва да бъдат възстановени щети;
позиция и името на служителя за виновен, и от служителя, отговорен за възстановяването;
констатация на факт съгласие за всички разпоредби на документа;
сума за плащане, начина и времето за възстановяване.

Споразумение за обезщетение се отпечатва в два екземпляра. които са подписани от двете страни по едно и също време. На работниците и работодателите да оставите едно копие у дома.

Максималният размер на удръжки от заплатите

Според ч. 1 супена лъжица. 248 TC RF приспадане сума не трябва да надвишава сумата на средния месечен доход. Н. 1 супена лъжица. 138 TC България също посочи, че една месечна заплата не може да побере повече от 20%.

Работодателят не може да налага санкции на служител без негово съгласие. Ако служителят не подпише задължението да изплати дълга с конкретните условия и размера на плащанията, за да разреши удръжки от заплатите само съдът може.

Какво става, ако работникът или служителят подава оставка, и отказва да плати остатъка дължи?

Ако служителят напусне фирмата преди пълно обезщетение. Отговорност не могат да бъдат отстранени от нея. Ако той откаже да се извършват плащания, работодателят трябва да се обърне към съда.

Неспазването на ръководството на компанията да подпише заповедта за уволнение до пълното погасяване на дълга е незаконно. Ако въпросът за забавяне на осигурителния стаж ще попречи на работника или служителя да си намерят работа на ново място, тя ще бъде в състояние да съди.

Работодателят е длъжен да обезщети работника средните си доходи за цялото време, докато той даде документа.

Правото на работодателя да откаже да компенсира щети

Съгласно чл. 240 TC RF, работодателят, след като разгледа обстоятелствата на щетите. има право да освободи напълно работника от плащането или да го предложи да изплати част от дълга.

На практика, тези решения се вземат като се има предвид тежкото финансово положение на извършителя, присъствието на зависими малки деца, малко количество от увреждане. Направете писмен отказ на работника или служителя може да бъде до или по време на процеса.

Възстановяване на вреди по принуда

Ако не можете да мирно решаване на въпроса за обезщетение, работодателят има право да кандидатства за съда служител.

Колекция се извършва независимо от това дали работникът или служителят е обект на дисциплинарни, административни или наказателна отговорност.

Основанията за обжалване в съда

Основанията за подаване на иск пред съда, са:

нежеланието на служителите до доброволно погасяване на дълг;
невъзможността удръжки от заплатите, защото размерът на щетите надхвърля размера на средната месечна работна заплата на работника или служителя;
забавянето на публикуването на реда за провеждане на размера на щетите от заплатата (срок - 1 месец от датата на определяне на резултатите от вътрешния одит,);
отказ на работника или служителя, за да продължи да изплати дълга си след напускане на компанията.

Периодът на ограничение

Участие на работниците и служителите в отговорност по съдебен ред, в срок от три години, считано от датата на установяване на щетите.

Може подаде иск до момента, когато ще има един месец преди приключване на срока на давност.

Законът позволява и по-късно обжалване в съда. Въпреки това, ищецът ще трябва да докаже, че той има добра причина да мине давност.

Стъпка по стъпка

За да е успешно изпитание, е необходимо да се съобразят с Етапи на подготовка и участие в него:

Писане на исковата молба.
Колекция от документални и веществени доказателства за отговорност на служителите.
Заплащане на такса за регистрация (проверете прикрепен към останалата част от документите).
Подаване на съдебни документи.
Опитвайки се да преговаря с работниците и служителите, или - на заседание в съдебната зала.
Осигуряване на доказателства за вината на ответника.
Изслушване на решението по делото.

Или служител, който е причинил щети на имущество на работодателя, трябва да го възстанови в пълен размер или частично.

В интерес на двете страни - да се направи доброволно споразумение за погасяване на дълг, можете да зададете всякакви срокове, начини и методи на плащане. Въпреки това, ако служител отказва да обезщети работодателя може да се прилага само към съда.